成人培训跳槽到少儿培训，成人培训跳槽到少儿培训可以吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成人培训跳槽到少儿培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍成人培训跳槽到少儿培训的解答，让我们一起看看吧。

一个员工被公司培训成长独立后（或者说有经验后），就跳槽走人或单干去，是不是不仁义？

是否仁义，是职业道德和操守的范畴。在商言商，在职场，就应按职场的规则办。如果员工没有违法违规，是否仁义，都是个人的理解的看法，因为每个人所站的利益，和看问题角度是不同的。

1、员工培养或独立以后就想跳槽，说明我们平时对这个员工关注的不够。为什么这么说，因为一个人的跳槽想法，一般都不是突然萌发的，我们可以通过其工作表现，言行举止去发现一些端倪，开展前期的干预。培训学习，对于在在职员工来说，应该都是有针对性的开展，提高个人技能或者某种能力的，是一种福利。那选谁去培训，前期的人员评估，就应该做好评估分析。但是，如果你的培训内容，是毫无意义的玩概念，或者培训的内容，让员工感受不到公司未来的希望，那么员工离职，就是培训本身最大的失败。

2、假如你的培训是有真正干货，是真的有意义的，或价值不菲的，或者涉及公司未来发展规划，甚至机密的，那么培训之前，你是否签订培训协议呢？是否约定了相关权利与义务，不管谁违反协议，就按协议处理。

3、总结来说，不管那种类型的员工， 培训完就跳槽，其实根本原因还是在培训的组织与运作，多多少少出现了问题。员工跳槽离职，是非常普通的职场现象，出现了怎么处理？第一，该有的沟通一定要有，充分了解个人跳槽的真正原因。看是否还有挽回的空间。第二，如果真的去意已决，那按法依规办事，总结此次经验，避免下次出现同样的问题。

谢谢邀请

首先我们要看仁义放在公司里是否合适

然后我们分析一下公司培养员工为熟手后员工离职，这里的培养是脱产还是工作很重要。

一般公司送某一个员工脱产进行长时间培训是要签合约的，这个合约公司和员工都会在签之前仔细评估，如果违约是要承担法律责任的，跟仁义无关。

如果是在工作中逐渐锻炼成长起来，那公司付给员工的薪水是否大于员工创造的价值呢？如果员工一直做不出薪水等价的贡献，公司会怎么办呢？降薪还是开除或者感觉这样挺好。如果员工创造的价值大于薪水，在仁义上看这个时候离职是没有什么问题的。

公司在雇佣一名员工的时候其实也考虑了培养期离职的风险，最初员工和公司的磨合有一定程度的不合适，从社会最优利用率来看需要分手。

综上我个人认为公司和员工是合作和雇佣关系，是商业行为，都是有风险的，不应该用仁义来讨论

如果一个员工拿了未来30年的工资却只做了3年就跳槽，那一定是不仁义的。但是如果拿了当时3年的工资干了3年就跳槽，则没有任何涉及仁义的说法。

就像很多老板说以后会加薪多少，分红多少一样。成年人的世界有些随便说说的东西并不具有约束力。

当下你情我愿而且符合法律规范以及合同内容的合作，按照正规流程结束合作没有任何不合理。

因为疫情培训学校复不了工，家人催我换工作，我好迷茫，该怎么办？

根据目前的情况，我感觉还是不要着急的好，目前包括农民工，还有其他有一些行业的，很多人都没有出去工作呢。全国各地还时不时的出来零星的一些病。

换工作也要根据实际的情况看，你是不是擅长的行业？如果是你教育这块是串串的行业，是需要等下去的哈，因为目前全国都没有开始呢。如果你换一个行业工作不太满意，等这边开始的时候你还没开始工作几天了，又要辞工，你也很麻烦的。

疫情期间很多人都没有了收入大家其实都是很着急的，因为需要生活，需要吃饭，家里各方面的都需要去花钱。尤其娱乐行业，目前也没有开工，他们不是也在等干嘛？因为大环境的原因，还是需要等待的好。

这个时候换工作，除非有很好的比较有适合你的工作，可以考虑去换，不太理想，又不太适合的工作，建议还是先等等吧！

毕竟这么久了，何况慢慢的已经控制住疫情情，也许不久的将来，再过一个月，两个月就回复了。大的高中类的不是慢慢的就已经开学了吗？紧接着中小学也会慢慢的开学，等学生一开学的时候估计全部都会恢复的。

疫情期间所有人都上不了班，影响了各行各业，旅游行业，实体行业，开不了门就赚不到钱，只有互联网赚到了钱，可以选择做自媒体行业，门槛低，一步手机就可以拍，参加西瓜大学学习，不建议换工作，换工作需要很长一段时间适应，为啥不尝试自己在家做自媒体，希望我的意见可以采纳

今年的疫情可以说是影响了很多很多人，我自己身边的好几个朋友单位也关门了，所以感触还是挺深的，分享一点自己的看法，希望对你有帮助。

1、考虑考虑对现在的工作你是否感兴趣或者想继续干下去

为什么要考虑这个问题？因为这是决定作出选择的根本所在。每个人都有自己的选择，观念不同而已，有的人认为稳定比什么都重要，选择大于努力，这没有错，所以我想说的是，遵从内心深处的想法就好，不要纠结。

2、沟通沟通再沟通

我到现在深刻明白沟通的重要性，它帮我们解决很多很多问题，家人催你换工作完全能理解，我相信你也能理解，那么我认为我们要做的就是沟通，沟通自己内心的想法，倾听一下家人心里的想法，我们总以为对方应该理解自己，应该知道自己的意思和想法，其实不然，这个有个专业名词叫做“观点诅咒”，所以当我们通过沟通打破这个诅咒的时候，很多问题就解决了。

3、关于职业发展

我认为所有的迷茫和困惑都来自于没有塑造起自身的核心能力。人这辈子无时无刻都在十字路口做选择，唯独对于养家糊口的工作是比较慎重的，尽管现在95后流行通过频繁的跳槽来涨薪。未来的所有成就往往都是在迷茫困惑的时候做出的决定，一定想明白自己想成为一个什么样的人，这是安身立命的根本所在！

4、任何时候不要停止学习

能力重要还是平台重要？个人认为是能力重要，能力不足以支撑我们的理想的时候，离开了平台真的什么都不是，走到哪儿都会充满了不稳定。有一本书叫做《反脆弱》，书中的观点非常认同：我们个人在发展过程中反脆弱能力其实越来越弱，遇到重大变化或事故的时候就难以应对或者难以支撑下去，人总是喜欢过的比较舒服一点，这个不好，我们要在充满不确定性的环境下提升自己的反脆弱能力，学会在反脆弱中受益，而不是受伤。如何提升反脆弱能力，只有“学习”。这次疫情期间，有的人赚了钱，有的人系统的学习了某一项技能，有的人在焦虑中度过......所以，这其中道理显而易见。

以上就是一点个人的观点和建议，可能有点打鸡血的感觉，但当静下心仔细想的时候，事实便是这样，欢迎在评论区留言交流。

目前这种情况之下离职并不理智。

这次新型冠状病毒的全球性爆发，必然会对全球经济造成重大冲击。目前，很多公司都已倒闭或面临倒闭的风险，也有很多公司通过减薪或者裁员来维持公司的运营。

公司倒闭或者裁员，必然会造成一个问题：失业人数越来越多，工作岗位供不应求，竞争压力大。这显然不是辞职的好时期，无形中增加了待业时长，增加经济负担。

不离职，五险一金还在，就多一份保障。

一旦离职，如果短时间内不能找到工作，五险一金一旦断缴，生活就少了一份保障。比如医疗险，中断三个月以上就失效。在这期间，一旦身体出了问题，看病就要自己掏钱。对于一些对社保缴纳年份有要求的事情，也会产生影响，一旦断了社保，一切都要重新计算年份。比如生育险，一旦怀孕，后续各项产检费用都要自掏。生育津贴要求社保连续买满一年，社保断缴导致无法申领生育津贴。

教育行业相对来说创伤不大，只是延迟了开学时间，一旦开学，一切又将恢复正常。

根据最新消息显示，20个省份开学时间已确定，多地将压缩暑假。疫情之下，唯独教育行业是个特例，那些延迟了的上课时间都将通过压缩暑假来弥补。也就是说，在培训学校这段时间的“失业”都是暂时的，那些在家里“荒废”的日子，都将弥补回来。企业可能会倒闭，店铺也可能会倒闭，但学校不行。学校开课是迟早的事情，因此并不需要太多的担心。相反，那些停工在家的公司职工，才是最忐忑不安的，因为公司随时会倒闭，员工随时会被失业。教师这个职业，相对来说还是比较稳定，未复工，不代表会失业，不需要太大的担心。

正确看待父母的担心。父母担心自己的孩子失业是很正常的，长时间在家里不上班，父母的担心自然是与日俱增的，父母也会有焦虑不安。应该多点跟父母沟通，表达自己的看法，不要给自己太大的心理压力和负担。

充分利用这段时间，或者看些书籍，或者学习一些技能，给自己充电，保持终身的学习的习惯才不会被社会淘汰。人在闲下来的时候总会容易胡思乱想，增加心理负担。做一些转移注意力的事情，同时也提升自己，何乐而不为呢？

“不要轻易离职”，与君共勉。

女生在幼儿园工作三年后想跳槽，可以做哪些工作？

虽说隔行如隔山，但这也不是绝对的，对于一些行业可能真就是没啥门槛。

例如你去做家政和一些文秘工作，门槛很高么？你去做保姆，这些真的没什么门槛。

当然，你如果想做一些更高端的工作，留言通过后天的学习了，比如你需要去学设计、学电脑啥的，一些基础的活还是可以应对的。

现在成人教育那么广，随便一个辅导班就能教出几个有些基本本领的学生，这块别太担心。

话说你真该想想自己想要的是啥？不做幼师，其他的工作是否可以胜任，这些思考清楚对你帮助很大，剩得白耽误功夫。

到此，以上就是小编对于成人培训跳槽到少儿培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于成人培训跳槽到少儿培训的3点解答对大家有用。