成人办公技能培训，成人办公技能培训内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成人办公技能培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍成人办公技能培训的解答，让我们一起看看吧。

成人自读自考流程？

1、确定你的自考省份。

2、登录自考省份的报名网站—某某省教育考试院官网

点击进入“自学考试”栏目，里面会有各种自考信息。

（三）确定你的自考专业

四、网上报名注册自考准考证——某某省教育考试院（一般都是这个）或者某某省招生考试院

（五）现场确认报名信息，领取准考证去你在网上选择的确认现场地点，一般都是某某区县自考办

六）报考4月或10月的自考科目，规定时间内缴费，报名才有效大多数自考省份都是在网上报考科目，网上缴费。

（七）查阅自考教材使用的教材，下载自考科目的考试大纲

（八）购买自考教材、试卷和教材配套辅导等资料

（九）看教材、做试卷、查缺补漏、考前一个星期背记重点知识和重要考点考前一个星期背记重点知识和重要考点，非常重要！

到自己当地的自考办，带好身份证报考就可以！也可以直接登录自考网站，进行报名！还有一种就是找个培训机构代报名，还可以有老师带着复习，这个就多花钱，但是省时省力省心！成人提高学历有成人高考，自考，函授，电大学习，其中自考的含金量最好！

对于一个38周岁，成教本科，十多年HR工作经验，现在失业了找不到工作的人有何建议？

从我过往13年职场经历来看，当下就业受阻，关键在于自身定位。

一.从题主的困惑来看，我梳理下你当下3项纠结点：

38岁的年龄将近奔四，如果没有达到管理层，对于企业来说，就业大部分事务性工作偏向应届生，可塑灵动性强，年龄达到一定临界点。

10年经验，不太清楚10年的累积当下是什么职位，是基层管理岗还是专项事务岗？基层管理的话，综合管理能力是否足够强？专项事务岗的话，是否足够精专呢？是否还有上升空间？

当下找不到工作，经济陷进困境，是否薪水达不到预期？

二.纠结解决不了任何现状，我觉得主要解决的是以下几点：

从过往的十年经验来看，除了资历，过往十年探寻哪些是自身的职业优势，六大模块哪一个领域自己最得心应手，哪些劣势是你后续需要规避的？

38岁，应该孩子还在上小学，房子车子孩子，父母，这个阶段，是一个男人承担家庭压力最大的时候。一旦失业了，对家庭的影响还是比较大的。

为什么会找不到工作？今天的局面应该是由你前几年的职场经历决定的。建议如下：

第一，先要好好回顾自己过往的工作经历，找到求职自信

HR是个职业，内部还有细分的岗位分工，你自己的能力和经验，主要是在招聘、培训还是绩效薪酬，把自己的能力做一个梳理和回顾，找到自己的核心胜任能力，提高自信；

第二，拓展求职渠道，多一点机会

除了传统的网上招聘，朋友圈和身边的弱关系，可能会在你求职时带来意想不到的机会，要善于利用起来；

第三，未来的人生规划，要想清楚

想清楚自己接下来的人生阶段，到底要不要继续回到职场中，还是说有其他赚钱的途径？做生意，或者其他门路，多问问身边的人，自己也想清楚到底该做什么，更长久，而且赚钱更多。

第四，心态调整好，家庭和谐第一位

这个时候，在家久了，也会影响夫妻感情，一定要和太太讲好，这个局面只是暂时的，不会很久，同时积极求职，不要因此影响家庭和谐，快速平稳度过这个阶段。

您好，Hr失业了，说明今年的就业形势非常严峻。

首先，HR是哪个单位都需要的职业，所以您失业只要不是犯了什么大错，再找份工作应该不难。

其次，跨行就业不建议，并不建议您换新行业，除非您在有其他行业的就业经验。

您的阅历丰富也很资深，现在可能需要的是机会，适当放低自己大薪资期待，等过了这阵最难的时候再跳吧。

38周岁，成教本科，十多年HR工作经验，现在失业找不到工作，我这边给题主3点建议。第一、梳理过去人脉让朋友帮助推荐工作；第二、去人力资源领域的乙方公司做顾问；第三、基于专业经验自我创业或做自由职业者。

1、已经有了十多年的工作经验的求职者，再找工作时要让朋友帮助推荐。

不建议再去各大招聘网站去投简历找工作了，这种方式只适合于工作时间不长的职场新人求职。

有十多年工作经验的人，如果再通过网站上去投简历找工作，会让用人企业觉得你的工作能力或者业内口碑有问题。

所以这个时候我们一定要去梳理自己身边的人脉，然后让朋友帮助推荐工作。

2、十多年的HR工作经验肯定会认识很多的同行，不妨让这些HR同行帮助自己推荐。

据我了解，HR这个行业的从业者都非常的善于进行拓展人脉的工作。因为这跟他们的工作内容很相关，比如说做招聘的HR就需要接触大量的优质候选人。

即使是做其他模块的HR呢，从业时间长了，也都会有这样子的职业习惯。所以在这个行业里，你肯定会在过往的工作中认识了很多的同行。

这些同行现在都在各大企业里边做HR的工作，肯定有很多的岗位可以推荐给你。

关于企业文化的培训该如何做？

一、做培训的三个基本目的

1、让员工了解公司情况

一个员工越了解公司的信息就越有利于开展工作。员工对公司的了解往往只局限在原来通过媒体了解的信息和在面试中由面试者介绍的信息。如果他们能够更多地了解公司的历史发展、公司业务、公司未来发展方向、竞争策略和目标等信息，一方面他们会增强荣誉感；另一方面，他们会明确自己努力的方向。

2、让员工掌握工作制度与流程

员工要想顺利地在公司中开展工作，必须要遵守相应的制度和流程。因此，在新员工培训中，要让员工了解公司、业务线的基本要求和操作守则，同时也需要掌握在本公司工作必须要用的各种工具、工作方法等，快速适应工作职位要求。

3、让员工认同企业组织文化

一个员工在意识上和行为上融入了公司的组织文化中，才意味着它真正加入了公司。每个公司都有自己独特的企业文化，员工必须首先要认同企业的使命和文化，他才能为公司做出比较大的贡献，他的努力方向与公司的发展方向才能保持一致。

二、建立入职培训的3个要点

1、培训时间

做好招聘和培训的配合，使员工培训日期相对集中，这样才能保证一个培训班具有足够的人数。员工培训时间根据公司业务规模、复杂程度、培训体系完善度而定。一般不少于3天，跨国公司和国内大型企业，往往会安排1－3个月的时间，通过一段长时间的训练和引导，塑造员工对企业的忠诚度，完成员工对业务流程的了解和掌握。

企业文化培训列个框架给你：

一、公司企业文化概述。向学员展示公司现有的企业文化是什么。如企业灵魂，精神，使命，愿景和理念。

二、讲述企业文化提炼的来源。向员工展示公司创业史，奋斗史，从小做大，从大做强创业团队展现出来的就是文化和理念。

三、灌输文化的内涵和外延。文化是凝炼的，让员工接受，认可再到融入的前提是理解，第二条讲到了文化的来源，这里就要讲精炼后的文化有哪些内涵，结合公司对人才的定义和要求，要讲有哪些外延，结合公司对员工有哪些规范，这样把文化内化于心，外化于形的目的。

四，理论要与实践结合，带领学员参观办公现场，参观展厅（有条件），参观模范团队的风貌氛围，真正融入公司文化。

通过这四步走相信应对企业的新员工培训是没有问题的，当然现代企业管理有很多可以创新的地方，也期待与你共同交流。

每个企业都有它独属的文化，对于新入职的员工来说，首先要了解的就是企业文化部分，为此企业也会组织新员工进行企业文化培训；但人员入职的时间不一致，这样组织培训的跨度就比较大，存在一些时间上的差异，在这个互联网高速发展的时代，借助在线培训系统就可以很好的解决这个问题。

可以提前做好培训企业文化需要用到的PPT或者视频，再把做好的PPT或者视频导入在线培训系统中，这样新员工在入职时，只要创建一个学习账号就可以随时随地的进行培训学习，入职即可了解企业文化，省时省力。

考试云作为一个专业、安全、稳定的在线培训系统，适用于学习培训、知识技能竞赛、招聘笔试等多种业务场景，拥有简洁、引导式的操作页面，让考试考核、培训学习更简单、更可靠、更高效。

一、在线培训系统可以为每一位学员建立单独的学习账号：

管理员可对学员账号信息进行批量导入（Excel）、修改、删除及导出，对于账号的管理可以无限层级去创建部门或者班级分类，建立完学员的账号后，管理员只需把账号密码发送给对应的学员，学员收到账号和密码后登录考生中心即可进行培训学习。

二、创建培训课程内容，学员可以通过碎片化时间去自由学习，让培训更省时省力，在线培训系统创建一场培训只需以下三步：

1、创建培训课程，填写培训名称、分类、有效时间等基本信息，设置学员的参加方式；

2、根据需求自定义父子章节，导入提前备好的课件内容，能使用图文、视频、文档（PPT）等多种方式；

每个企业，不论大小，都是有它自己的企业文化的，这些文化使企业内部形成一种氛围，在不同的氛围下，他们的员工或严谨而细致，或懒惰且松散……

公司文化不是文娱活动，公司文化涵盖的范围非常广、

你的企业文化呢？作为HR，你主导建设，套路你都懂吗？如果不懂，可以看下这20套企业文化建设合集~~

PPT模板都是源文件，文字、图片都可以编辑，内容、页面根据自己的需要增加删除。模板下载后请使用电脑PPT软件编辑，不要在手机上打开，手机上无法编辑修改

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4. 学员管理系统

线上教学区别于线下教学最主要的一个功能就在于在线教育直播软件拥有强大的学员管理系统，老师可以清晰地看到学员的报名数据与学习情况等，通过在线教学直播系统可以大大降低了教培机构的人力成本，提供教培机构的运转效率。

到此，以上就是小编对于成人办公技能培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于成人办公技能培训的4点解答对大家有用。