提升粮食干部职工专业知识水平（提升粮食干部职工专业知识能力）

1.如何提高员工的专业知识

提高员工专业知识，首先要让员工知道提高专业知识的好处和作用。可以采用的方法有：

1、让专业知识较低的员工参观专业知识要求较高的岗位，询问其是否胜任这些岗位，让员工看到自己的不足；

2、一般来说，专业知识高的岗位薪资高于没有专业知识的员工。可以向员工解释薪资高的原因，薪资差距可以提高员工学习专业知识的兴趣。

3、开设培训课程，为员工学习专业知识提供条件和场所；

4、鼓励进步，在自觉学习专业知识并取得一定成绩的员工中树立榜样，让员工看到学习专业知识并非高不可攀。周围的人能做，自己也能做，从而提高员工自觉学习专业知识的能力。信心。

2.如何加强粮食行业人才队伍建设

激发人才活力，要建立高技能人才使用机制和认可激励机制，努力用事业造就人才、用环境聚集人才、用机制凝聚人才激励人才，用法律制度保护人才，充分发挥人才在岗位上的作用。

1、加强教育培训，提高食品人才队伍素质和能力。在抓好基层干部和企业专业技术人员培训的基础上，将基层企业普通员工纳入粮食行业人才培养范围。通过建立政府与市场相结合的多渠道投入机制，扩大人才培养规模；充分发挥专业学校、农村现代远程教育网和农业技术推广培训机制等主阵地和渠道，拓宽了粮食种植人才和粮食管理、粮食管理、粮食精深加工人才的培训渠道；充分调查研究粮食产业和粮食经济发展趋势和行业人才培养需求，科学设置培训项目和培训内容，积极探索互动式培训、订单式培训等培训方式，提高行业人才培训质量。开展多层次、多形式的教育培训，培养粮食行业大学生和绿色证书学生；培养青年工人、企业管理人员和产业技术人员，全面推进粮食行业人才培养。

2、加大人才引进力度，完善粮食行业人才队伍结构。为解决行业人才队伍中年龄、学历、专业等不合理问题，为粮食经济长远发展打下良好的人才基础，采取多种措施引进和输送人才到粮食工业。每年，高等学校公开选拔大学生到基层粮食企业工作。为食品经济和社会发展做出贡献。实施粮食系统农民工人才回流工程，各地通过政策吸引、事业凝聚、家庭呼吁等多种方式，大力引导和鼓励因结构调整分流的农民工人才返乡创业。

3、设立专项资金，激发人才队伍内在动力。粮食行业实用人才发展资金纳入地方人才发展资金总预算，设立“粮食行业实用人才发展基金”，用于发展基地建设、师资培训经费、粮食工业领域高层次实用人才的培养和奖励在人才发展工作中成绩突出的部门和个人。同时，创新培训方式，组织粮食管理和致富带头人进行示范参观，请“本土专家”、“粮食人才”来校进行粮食管理和粮食产业延伸的实用技术讲座。

4、打破传统机制，完善服务人才培养体系。政策体系进一步完善，出台优惠政策，从审批、立项、土地、税收、信贷等方面为粮食产业人才创业提供优惠政策和支持。构建省、市、县、乡四级粮食产业市场网络，消除城乡、区域、行业人才流动限制，畅通粮食产业人才流动渠道，完善职称评审粮食产业人才绩效。在评价方面，我们打破身份、学历、论文等限制，做到“四个值”，即看重实践技能和技能，看重在本领域或行业某些方面的造诣和贡献，并重视给邻居和民众带来的好处。提供效益，重视公开评价，坚持以品德、知识、能力、业绩评价粮食行业人才。

5、建立激励机制，激发粮食产业人才活力。积极探索分配激励制度，鼓励多劳多得、按贡献奖励。为食品行业优秀人才提供学习、深造的机会。大力加强职业技能鉴定工作，推进粮食行业职业资格认证制度，加快建立以职业能力为导向、注重工作绩效、注重职业道德和职业标准的高技能人才评价成果，坚持公开、公平、公正的用人机制。积极探索荣誉激励制度，对做出突出贡献的粮食行业优秀人才授予荣誉称号，享受特殊津贴。对优秀基层粮食管理人才入党、晋升、推荐代表、委员等要适当优先，增强政治荣誉感。

6、倡导模范带头作用，营造人才施展的良好氛围。充分发挥报纸、广播、电视、网络等媒体的作用。在加强定期宣传报道的基础上，我们每年还组织多次集中宣传报道活动，大力宣传市、县粮食行业人才工作政策，宣传优秀人才。宣传粮食行业人才的成就和贡献，宣传粮食仓储、管理、经营人才的典型经验，在社会上营造尊重粮食行业人才“四尊重”的良好氛围。要用事业造就人才，用环境聚集人才，用机制激励人才，用法律制度保护人才，充分发挥人才在岗位上的作用。

3.如何加强粮食行业人才队伍建设

激发人才活力，要建立高技能人才使用机制和认可激励机制，努力用事业造就人才、用环境聚集人才、用机制凝聚人才激励人才，用法律制度保护人才，充分发挥人才在岗位上的作用。

1、加强教育培训，提高食品人才队伍素质和能力。在抓好基层干部和企业专业技术人员培训的基础上，将基层企业普通员工纳入粮食行业人才培养范围。通过建立政府与市场相结合的多渠道投入机制，扩大人才培养规模；充分发挥专业学校、农村现代远程教育网和农业技术推广培训机制等主阵地和渠道，拓宽了粮食种植人才和粮食管理、粮食管理、粮食精深加工人才的培训渠道；充分调查研究粮食产业和粮食经济发展趋势和行业人才培养需求，科学设置培训项目和培训内容，积极探索互动式培训、订单式培训等培训方式，提高行业人才培训质量。开展多层次、多形式的教育培训，培养粮食行业大学生和绿色证书学生；培养青年工人、企业管理人员和产业技术人员，全面推进粮食行业人才培养。

2、加大人才引进力度，完善粮食行业人才队伍结构。为解决行业人才队伍中年龄、学历、专业等不合理问题，为粮食经济长远发展打下良好的人才基础，采取多种措施引进和输送人才到粮食工业。每年，高等学校公开选拔大学生到基层粮食企业工作。为食品经济和社会发展做出贡献。实施粮食系统农民工人才回流工程，各地通过政策吸引、事业凝聚、家庭呼吁等多种方式，大力引导和鼓励因结构调整分流的农民工人才返乡创业。

3、设立专项资金，激发人才队伍内在动力。粮食行业实用人才发展资金纳入地方人才发展资金总预算，设立“粮食行业实用人才发展基金”，用于发展基地建设、师资培训经费、粮食工业领域高层次实用人才的培养和奖励在人才发展工作中成绩突出的部门和个人。同时，创新培训方式，组织粮食管理和致富带头人进行示范参观，请“本土专家”、“粮食人才”来校进行粮食管理和粮食产业延伸的实用技术讲座。

4、打破传统机制，完善服务人才培养体系。政策体系进一步完善，出台优惠政策，从审批、立项、土地、税收、信贷等方面为粮食产业人才创业提供优惠政策和支持。构建省、市、县、乡四级粮食产业市场网络，消除城乡、区域、行业人才流动限制，畅通粮食产业人才流动渠道，完善职称评审粮食产业人才绩效。在评价方面，我们打破身份、学历、论文等限制，做到“四个值”，即看重实践技能和技能，看重在本领域或行业某些方面的造诣和贡献，并重视给邻居和民众带来的好处。提供效益，重视公开评价，坚持以品德、知识、能力、业绩评价粮食行业人才。

5、建立激励机制，激发粮食产业人才活力。积极探索分配激励制度，鼓励多劳多得、按贡献奖励。为食品行业优秀人才提供学习、深造的机会。大力加强职业技能鉴定工作，推进粮食行业职业资格认证制度，加快建立以职业能力为导向、注重工作绩效、注重职业道德和职业标准的高技能人才评价成果，坚持公开、公平、公正的用人机制。积极探索荣誉激励制度，对做出突出贡献的粮食行业优秀人才授予荣誉称号，享受特殊津贴。对优秀基层粮食管理人才入党、晋升、推荐代表、委员等要适当优先，增强政治荣誉感。

6、倡导模范带头作用，营造人才施展的良好氛围。充分发挥报纸、广播、电视、网络等媒体的作用。在加强定期宣传报道的基础上，我们每年还组织多次集中宣传报道活动，大力宣传市、县粮食行业人才工作政策，宣传优秀人才。宣传粮食行业人才的成就和贡献，宣传粮食仓储、管理、经营人才的典型经验，在社会上营造尊重粮食行业人才“四尊重”的良好氛围。要用事业造就人才，用环境聚集人才，用机制激励人才，用法律制度保护人才，充分发挥人才在岗位上的作用。