无专业知识本科生深圳找工作难吗（无专业知识本科生深圳找工作好找吗）

1.应届本科专业学的很泛没有什么专业的知识在深圳找什么工作合适

首先，如果您想确认一下您是否是本地人？或者你来深圳工作吗？如果你来深圳工作，建议你先找到工作，维持基本的生活水平。对于没有专业知识的本科生来说，在深圳可以先找一份外贸工作，后续在物流行业工作，了解一下。工资在1800-3000左右。至于你提到的51这样的招聘网站，我可以负责任地告诉你，我们在此类网站上的招聘信息的真正实用性只有30%左右，其中一半以上是为期一年的合作。是的，主要是公司利用招聘平台来做广告。实际需求并不多。即使有需求，一个公司一天能收到不少于100份简历，我每天都会读这样的信。

所以首先你必须确定自己的优势是什么。例如，如果你英语很好，那就找一份外贸工作。简历不宜太长，但要简洁。像学生会主席这样的人，是我们招聘人员最不想看到的。最好提供一张您自己的最新照片。你的言语必须真诚，你必须充满信心。您必须事先了解您所申请的每项工作。非常好。以应对面试。如果你刚刚毕业，不要太有野心。脚踏实地。

有了2-3年的经验之后再做进一步的计划还为时不晚。

2.在深圳没有专业技能没有学历应该找什么工作呀

在招聘会上，用人单位是否看重学历取决于单位性质。对于国有企业或者政府机构来说，学历一定是一个硬指标。这是他们自己无法改变的。这是国家人事制度规定的。一般如果公司比较务实的话，文员职位可能只需要大专以上学历。毕竟现在教育普及了，大学毕业生也不少见。如果是技术岗位，学历可能会减为三所学校（中专、职业学校、技工学校），但最好有专业对口的。如果是知名公司，或者竞争非常激烈的职位（比如女生趋之若鹜的行政秘书职位），那么在同等能力的前提下，学历高的人肯定会被选中。

其实说实话，招聘会举办过很多次，人也很多。企业哪有时间检查学历、测试技能？基本上就是“简历收集会”或者“申请会”。筛选后，您将收到初步测试的通知。说到技能，你有再多的证书也不一定有用。毕竟现在证书这么多，其价值越来越不被社会认可。而且，很多求职者并没有根据自己应聘的职位有针对性地出示证书。相反，他们将所有证书复印给公司，导致简历厚厚一叠。结果，公司可能会误会他们是书呆子，甚至连看都不看他们一眼就将他们派遣出去。把它扔到一边。

所以综上所述，学历只是敲门砖，技能证书只能作为参考。获得更多特定行业的工作资格是一个不错的选择。证书必须符合您所申请职位的要求。真正的能力应该等到面试的时候，熟练地展现给考官看！

3.一个应届本科生在深圳怎样开始找工作

希望可以帮到你，加油！深圳求职信息1.毕业后进入深圳完整指南/know/10.htm2.深圳各行业薪资报价表/know/24.htm3.了解行业整体薪资情况。

不同行业、特定时期的人才市场气氛直接影响员工薪酬。求职者在面试前应了解行业薪资。如果可能的话，尽量通过各种渠道了解自己所应聘的公司和职位的薪资总体情况，根据自己的心理预期底线确定一个薪资范围。

另外，一般来说，有3至6年工作经验的求职者跳槽后，薪资涨幅约为20-30%。只有权衡多种因素，才能给出公司可以接受的薪资金额。

4、提供灵活的薪资。每个雇主在向求职者询问期望薪资之前心里已经有了一个大概的薪资标准，并会根据求职者的回答在这个范围内灵活调整。

当求职者给出期望薪资时，用人单位往往会直接选择底线价格。因此，对于求职者来说，一方面给出的薪资底线要高于实际期望值，另一方面要注意保持薪资灵活性。

你可以说：“根据我的工作经验，我希望我的薪水比上一份工作高20%-30%，不知道这符合你的薪水标准吗？”这既灵活又委婉。5.不要把薪资作为面试的第一个问题。6.最好等到面试时再问你这个问题。（如果他对你产生兴趣，他必须和你讨论薪资问题。问题）7.你的薪资要求必须合理。注意别人的经验、学历和薪资要求，有参考价值。一般来说，每个职位都有一个比较通用的薪资标准。例如：某职位在市区内：2000---2500（不含吃住），关外：1500---1800（含吃住）。你要求的工资应该有一个灵活的跨度，比如2500---2800、3000---3500等等，最好不要定一个固定的价格：2200、3000。给人考虑和调整的空间。如果您认为至少2500可以接受，您可能会说2500到2800更好。I：如何预约用人单位面试？对于你来说，早晨是最宝贵的。

在没有较大信心的情况下，一般最好不要同意早上去用人单位进行初次面试或复试（很多公司会通知10-20名应聘者拨打9:00到达他们的公司，他们的领导可能会直到10:00或11:00才到达）有时间的时候，我也轮流一一采访。有时即使浪费了一整天，也不一定能成功）。最好早上去人才市场递交简历并参加第一次面试。

当有人问你早上X是否有空去他们公司面试时，你可以这样回答：“X老师/女士您好，我很珍惜这次面试机会。

抱歉，我已经和另一家公司预约了X日上午XX点。X日下午X点可以吗？“除非有特殊情况，否则每个人都同意。

如果他通知你，说明他对你感兴趣，想和你详细讨论。他们不会因为你下午去而让你走。这样，你早上就会获得一些更有价值的机会。

J：注意事项：（1）谨防盗窃。请勿将钱包、手机及证件原件放入裤兜内。

最好放在带扣的背包或手提包中。时刻警惕小偷在您不注意的时候偷走您的贵重物品。

背包应放在胸前。如果放在背后，很容易被拉开拉链而被盗。（2）下午不要去人才市场。

一般招聘办公室一上午就能收到几十甚至上百份简历，或者对几十人进行初步面试，下午就返回公司。(3)不要致电用人单位询问面试结果。雇主对此非常反感。

学会判断考官面部表情所透露的信息。例如，微笑意味着你有一些希望。如果他/她只是冷冷地说“等通知”“有需要的话我会联系你”，那么可能就没有希望了。

如果他/她说：“我希望有机会和你一起工作”，那就意味着有希望。一般情况下，面试结果会在面试后3至5天内公布。如果没有消息，基本上就没有希望了。建议你在等待消息的这几天内继续采访，不要浪费时间等待一些可能永远不可能发生的事情。好消息。K：面试六大禁忌：一是缺乏自信。有人一开始就问：“这个职位要招多少人？”“你想要女人吗？”女人这样问先是给自己“打了折扣”，是缺乏自信的表现。

不要着急问工资：“你的工资是每个月3000元吗？”“包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些问题，这会让对方非常反感，让他们觉得“在工作完成之前就提出条件，这真是太糟糕了，更何况我还没说我想要”你还没有。讨论薪酬和报酬是你的权利，这并没有什么错，关键是看合适的时机，最好等到双方都更有兴趣再讨论。

三忌不合逻辑。面试官问道：“请给我讲一个你失败的故事。”答：“我好像一直都很成功，从来没有失败过。”

这个答案在逻辑上没有意义。禁忌四：自称与招聘公司的某人是朋友或亲戚：有些人在面试时急于接近对方，不分场合地说：“我认识某某公司的董事/经理”。你的单位”等等。

考官会讨厌听到这个。如果你说的人是他的老板，考官就会觉得你在利用权力压迫别人。如果考官和你谈论的人关系不好，甚至有冲突，那么你引出的结果很可能是自食其果。

同时，也会给别人留下你正在努力拉人脉、加入公司的印象。禁忌五：提出超出采访范围的问题。例如，在面试结束时，面试官问求职者：“你有什么问题要问我吗？”求职者问：“你们公司有多少人？老板叫什么名字？是男是女，是大陆人还是台湾人？未来五年的发展规划是什么？”像这样的问题。这是因为求职者没有摆正自己的位置，提出的问题超出了求职者的提问范围，让考官感到厌烦。

六忌不恰当的反问和争吵。例如，考官问：“至于工资，你想要多少？”

4.没学历没技术在深圳能找到工作么.

我想你现在一定感到空虚和困惑。

你应该是一个有上进心、愿意努力工作的人。刚到深圳的时候，你可能没有很好的人脉关系。你没有学历，也没有技能。你想找到一个好的平台，开始好的发展//我给你一个好的建议，你应该从销售开始。

如果以后真的想做生意，最好是从销售开始。因为生意是建立在沟通和谈判的基础上的，人与人之间良好的关系也是建立在沟通的基础上的。当今社会，光靠体力劳动根本不可能取得伟大的成就。

看看现在的白领和老板都在做什么。如果您不知道从哪里开始销售，我可以给您建议。你首先去一个大型商场寻找促销员。随着时间的推移，你会认识更多销售行业的人。这份工作还可以帮助您建立良好的人际关系。

5.我是深圳应届毕业大学生，请问该如何找工作

前言：作为一本书，找工作是一件非常不确定的事情。从9月份一直到今天签三方协议、体检。只有我自己知道，我经历了多少磨难。我总共申请并面试了60多家公司。我拜访了近十家公司，得到了四家offer和两家接近offer。我之所以想把它写下来，是因为它对得起我三个月的辛苦，而且详细的面试经历包括详细的好处可以给后人做参考。如果您认为我在炫耀，请不要继续阅读，谢谢。

第一阶段：无知探索9月10日广州北电、福建电信研究院、东芝9月12日谷歌、百度、埃克森美孚、中金公司、JQ、麦格理银行9月13日汇丰银行、英特尔、艾默生网络能源、摩根士丹利、埃森哲、微软9月14日、壳牌9月15日、Opera、麦肯锡9月18日、宝洁、GE、摩托罗拉、北京移动9月25日、腾讯、戴尔9月30日罗兰贝格、艾默生艾维达、IBM、华兴资本、德固赛、SAP上海10月2、德州仪器、特伦斯、迈瑞、爱立信、思科、三星半导体、华为10月4日，玛氏、OTIS、NVIDIA、VIA、OGA、强生、索尼、欧莱雅10月7日，IBM、本田10月8日，10月10日行动，10月11日新泽西，10月14日阿里巴巴，中广核，10月19日飞利浦，金佰利，山特，龙湖，天正，10月19日惠普，欧司朗，中海，佳能，大唐，ABB，瑞升.应该说，投资这么多公司完全是一次痛苦的重复尝试。我每天在中华英才网和51job上来回投票，充满希望和憧憬，却没有任何回应。我向自己暗示，时机还没有到来，现在正是播种的时候，我将迎来秋天的收获。

第二阶段：作为处女，我逐渐意识到盲目投资是没有意义的。在人才的引导下，我开始有选择地投资与自己专业相关的公司和职位，无论银行、咨询等。应该说，我要感谢步步高，他是我的处女脸，他是一个处女。

步步高：固定电话营销商步步高是我投资的第一家公司，也是第一家收购我的公司。步步高这几年发展速度不紧不慢，没有大的起色，也没有亏损。它非常稳定。我对其固定电话销售人员进行了投资。

还有手机销售，但是因为我对手机市场实在没有信心，所以不敢投资。BBK有一轮笔试和一轮面试。由于我应聘的是销售员，所以笔试很简单，都是智力题。笔试没有选拔考生。

第二轮是对CEO（步步高旗下三个独立子公司）的采访，时长约半小时，话题涉及面较广。这是一场纯粹的聊天，从家庭、爱好、你最欣赏的人、你最欣赏的公司开始。家，甚至你喜欢谁的歌等等，观察你的综合素质。约有二十人参加了步步高销售面试，但只有一人被接受。

步步高工作于深圳市南山区。试用期三个月2000元，转正后12个月工资3000元。包吃住，但工资中扣除500元。有少量出差补贴和年终奖金。税前年薪及各种福利在4万-5万左右。

步步高接受了我。总的原因是，第一次面试时，我经验不足，太高调，太尖锐，让人觉得我不会呆太久，而且“家庭环境太好了”（老板的话）。这次失败对我来说并不好。这对我打击很大，我什至开始对找工作感到绝望，但我并没有放慢脚步。第三阶段：offer来了。对于步步高的失败，我思考了很多，调整了心态，吸取了教训，特别是家人的介绍。

我向第二个目标：天正集团发起了攻击。天正集团：大客户营销人员天正集团是温州一家民营企业，在国内民营企业中排名第26位。主要销售低压电器、各类仪器仪表等，共有员工约9000人，下设13家子公司。高天乐董事长是著名民营企业家。据说管理也非常人性化。

天正是群面试，笔试，情景模拟，最后一轮是去上海面试我投资的销售人员，第一轮面试是三分钟的自我介绍。考官会单独问你问题，然后下午笔试会淘汰一半。笔试都是专业题，分为电子卷和电工卷，然后还有销售案例分析题。笔试基本不刷人。晚上进入情景模拟面试，两人一组，模拟一个场景，比如谈判、投标等，和HR一起玩。

之后就没有任何消息了。一个月后，当他再次联系我并让我去上海进行最后一次面试时，我已经有了更好的offer，我礼貌地拒绝了。天正的薪资不详，但据说提供了非常好的晋升路径。如果你在培训期间表现出色，甚至可以在四个月后直接晋升为区域总监，这是非常有吸引力的。

苏州瑞升：FAE现场应用工程师，客服类。作为蟹卡（网卡）芯片的领军者，瑞升是我们微电子领域最受尊敬的人物之一。自始至终都没有对他有任何负面评价，虽然是一家台湾公司，但是各方面都非常人性化，各方面的待遇都比较高。由于原本没有找到FAE位置，所以就申请了layout工程师来画芯片layout。

瑞升没有笔试，只有一次面试，非常简单。然而，这两个小时的采访却是对耐力的考验。由于是技术面试，在开始的简单介绍后，和蔼可亲的温柔考官拿出一张纸，开始给我提问。我确实不是技术人员，完全糊涂了，画不出NAND！然后考官慢慢提醒我，每一步，我都手足无措。当我一步步接近最终答案时，又一个小时过去了，我才刚刚开始。想想，这就是我在课堂上所做的事情。最简单的作业题，唉，我还以为死了呢。

但考官非常和蔼可亲，可以说是最好的老师。后来研发部的欧阳经理进来拿了我的简历，问了我的性格。我毫不犹豫地表达了我外向的性格和我喜欢与人打交道的性格。经过简短的交谈后，他向我推荐了FAE。我对这个职位非常满意，然后就告别了。

一周后我收到了offer。这是我的第一份offer，我非常兴奋。瑞升的工资是每月3500，工期14个月，每年还有两次年终奖金，但只提供一顿午餐，不提供住宿，其他福利也很少。

另外，苏州工业园区公共区域。