枣庄成人讲师培训，枣庄成人讲师培训机构

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枣庄市技师学院有多少老师？

教师600余人，其中教授、副教授、研究员等高级专业技术人员177人，"双师型"教师占70%以上。多名教师曾荣获全国教书育人楷模、全国五一劳动奖章、富民兴鲁劳动奖章、山东省十大劳动之星、山东省首席技师、山东省技术能手、山东省优秀青年科技人才等荣誉称号。

为什么枣庄会招合同制老师？

合同制老师工资收入低，而且好管理，比事业编老师节约成本。

没有编制计划，不仅仅枣庄招聘合同制老师，大部分地区都在招聘合同制老师，天天讲同工同酬，实际上招聘合同制老师目的就是节约教育投入，节约成本。

大部分地区对于招聘事业编老师不敢兴趣，也不愿意多给老师事业编计划，一个事业编老师的工资，至少可以满足两个合同制老师的开销。

合同制老师，没有事业编，跟临时工性质差不多，大部分合同制老师都是为了增加代课的经验，为考事业编老师增加面试的经验，不利于教育质量的连续性。

没有事业编计划，靠合同制招聘老师，这个招聘是最不靠谱的招聘，教育是国家强大的基础，没有基础教育教师的稳定，一个地方的基础教育就可能出现问题。

一方面教育教师缺额比较大，地方也不愿意增加事业编计划，另一方面许多想当老师的大学生，因为没有事业编放弃当老师，如果不解决老师事业编，一个地方的基础教育就不可能提升。

枣庄招聘400多合同制老师，说明枣庄老师的缺口不少，合同制老师招聘的在多，都是临时性质的，不稳定的基础教育，合同制老师不能真正解决老师缺口问题。

最近，枣庄各区发布招聘教师简章，一共要招好几百名合同制老师，分流到各个中小学校，以此来缓解目前中小学缺教师的现状。这也是第一次采取这种招聘方式，不得不让人多想。以往有编制的招聘也不过几十上百名，这次大量招聘也是事出有因。

从招聘简章上我们可以看出来一些端倪，目前枣庄市各区市存在大量的代课教师，而这部分人员的工资待遇相当低，抱怨很多。有些代课教师每月的收入甚至还不如服务员的高，与正式在编教师的收入差距更是相当大。拥有同样的学历，干同样的工作，收入却是天壤之别，必然会引起部分教师的不满，所以政府也想通过这种方式来安抚代课教师的情绪。另外临时代课教师本身就不是很正规，通过政府购买方式的这种合同制的员工，对于教师会有一定的保障。

另外各个地方编制有限，政府不可能拿出大量的编制给予目前的教师岗位，而且教师工资也是地方政府财政支出的一大部分，这样节省支出的方式何乐而不为。

到此，以上就是小编对于枣庄成人讲师培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于枣庄成人讲师培训的2点解答对大家有用。