仓库调度员需要哪些专业知识和能力（仓库调度员需要哪些专业知识和技能）

1.做仓库管理员需要具备什么知识

1）考察、选择供货单位（公司）；

2）半成品入库前的准备工作；

3）执行物料进出仓库管理规定，确保仓库安全？安装、安置及防护工作；

4）做好仓库的日常管理和维护工作，保持仓库整洁，标识清晰；

5）向生产部门提供及时、准确、合理的库存数据；

6）熟悉业务知识，即：物料特性和内部流程；

7）填写相关发货报告和出纳岗位说明书，并按时提交工作总结；

8）完成上级领导交办的其他任务。

日常工作：

1、根据采购凭证和检验单领取材料；

2、根据领料单和物料清单发放物料；

3、根据原始凭证编制详细的账户出纳仓位指令，并保证每日结算；

4.检查库存产品标识和防护状态。

常规工作：

1、各仓库月报表；

2、定期检查储存地点、仓库的安全卫生情况；

3、库存盘点。

权力和责任：

1.权限：

1）对不符合规定的物品有权拒绝储存；

2）对不符合公司半成品入库管理标准的产品有否决权；

3）有权对公司资金管理部门的制度进行监督；

4）有权对进入公司的半成品进行质量审查。

2、职责：

1）负责进入公司仓库的半成品质量；

2）对所报各类报告的准确性负责；

3）对所提交的半成品质量的正确性负责。

专业知识：

掌握相关仓储知识；了解生产工厂和客户的动态。

能力和技能：

解决问题的能力、准确性、解决冲突的能力、建立关系的能力、口头沟通的能力。

学历：中专以上学历。

仓库管理需要一定的计算能力和中英文书写能力。

也有一些公司在招聘时没有任何专业要求，到岗后才学习。

2.仓库管理员应具备哪些知识和能力

知识：

会计知识，了解商品的性能，遵守规章制度，确保账目与事实相符。

能力：

1、熟悉仓库进出货物的管理流程，以及出入库货物的电脑记帐、会计工作。

2、熟悉仓储、销售及库存核算、统计等操作，精通计算机单据处理和ERP系统操作。

3、每月盘点库存，文件整理归档。

4、工作认真、负责、细心、勤奋、有条理，能吃苦、能加班。

5、熟悉仓库进出货物的管理流程，以及出入库货物的电脑记帐、会计工作。

扩展信息

工作职责

1、仓库保管员按照规定负责进出仓库的物资、设备的验收、核算和发放，确保账目一致。

2、时刻掌握库存状况，确保材料、设备及时供应，充分发挥周转效率。

3、定期清理仓库，保持仓库整洁、美观，做到物料、设备分类摆放、存放整齐、数量准确。

4、熟悉相应材料和设备的品种、规格、型号、性能，并填写清楚。

5、进行仓库的安全管理，检查仓库的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。

6、完成部门、科长交办的其他任务。

参考：百度百科——仓库管家

3.做一个仓库管理员要具备哪些方面的知识

1、仓库管理员职业介绍：仓库管理员是通过对仓库物品的管理，善用仓库功能的管理实践者。

二、仓库管理员岗位职责：1、按规定进行仓库进出物资、设备的验收、核算和发放，确保账目一致。2、时刻掌握库存状况，确保材料、设备及时供应，充分发挥周转效率。

定期清理仓库，保持仓库整洁美观，物料、设备分类摆放。存放整齐、数量准确。

3、熟悉相应材料和设备的品种、规格、型号、性能，并填写清楚。做好仓库的安全管理，检查仓库的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。三、一名合适的仓库管理员应具备的条件和需要掌握的知识：1、具有敬业精神和吃苦耐劳的精神。最低限度的必要品质。

2、具有丰富的产品知识，充分熟悉所管理的产品，了解其理化性质的储存要求，能够采取有针对性的储存和维护措施。3、掌握现代仓库管理技术，全面掌握仓库管理技术，特别是现代信息技术的应用，并能够熟练运用。

4、熟悉仓储设备，能够合理、高效地使用仓储设备。5、个人工作能力强，能够有条不紊地处理各项事务。6、具有一定的财务管理能力，能够核对月报表、进行经济核算、成本分析，正确掌握仓储经济信息，进行成本管理，进行一对一的管理和决策。

7、具有一定的管理理念和管理素质。（1）仓储人员的敬业精神：仓库工作只有具备敬业精神，才能高效、有效，认真执行与仓储管理有关的方针、政策、法律、法规，并具有高度的责任感。

忠于职守，廉洁自律，关心企业经营。除此之外，我们还要严格遵守仓储管理的规章制度和工作职责，熟悉仓库存储物料的特点，加强自身的不断学习和自我充电……从各种表现来看，仓储行业不是“上流”建筑，所以仓库人员首先要有专业精神，因为只有有专业精神才能做得更好。

(2)仓储人员的吃苦耐劳精神。每个行业都有自己的特点，仓储作业也有自己的特点，主要体现在以下几个方面：1）作业过程的不连续性，即使存在，也是真正直接的。在直接从仓库调出的情况下，但是每批进仓的货物无论时间长短都必须在仓库中存放一段时间，所以每批货物从入库开始并不是连续的操作到仓库，却不间断的运转。2）工作量不平衡。仓库每天发生的工作量有很大不同，几个月之间的工作量也有很大差异。每月工作量不平衡的主要原因是妥协。这是由于仓库入库和出库操作的时间不平衡以及批量大小不同造成的。3）操作对象复杂。除了专业仓库外，仓库的经营对象也多种多样，品种可以有上千种。不同的库存需要不同的操作手段、方法和技术。

所以仓库操作是比较复杂的，尤其是刚才的那种操作，有时还特别危险，所以操作的时候一定要特别小心。4）经营范围广。大多数仓库作业是在仓库范围内进行的，但也有一些作业是在仓库外进行的。例如，取货、配送等作业可能在生产企业、中转仓库、车站或用户指定的地点进行，作业范围相当广泛。

(3)仓储人员的产品知识。作为仓储人员，对于货物的存储和维护措施应该非常明确和熟练。库存物品的保管和保养不仅仅是一个技术问题。

这也是一个综合管理问题。由于JIT理念的广泛应用，库存时间不断缩短，现代仓库管理的重点也从静态管理转变为动态管理。由于现代物流技术的不断提高，物品维护技术也不断简化。但仓储人员应高度重视物品的存储，系统化、规范化地确定存储和维护，并针对各种物品的特点制定存储方法和制度。充分利用现代技术手段，进行定向储存。

保养和维护。（4）仓储人员的技术素质：仓储活动的基本功能包括储存物资、调节物资的供求、实现物资的分配和节约物资。

他的基本活动包括储存、护理、维护和管理。仓储活动离不开仓储技术和设备的支持。

仓储技术装备是仓储生产和转移生产以及仓储和作业安全所必需的各种机械设备和设施。如果你不想被行业淘汰，想成为行业精英，那么你就必须不断强大自己，与时俱进。

（5）仓储人员的个人能力：我们已经了解了货物的存储和维护，所以仓储中最重要的两个步骤就是入库和取出。这两个步骤看似很简单，但是动作之间却包含了很多，这就要看真正的做事能力和团队合作精神了。当然，最重要的还是我们自己的实力。（6）仓储人员财务素质仓储人员财务素质。众所周知，仓储行业的经济核算有利于提高仓储管理现代化水平，提高仓储经济效益。

仓储活动的各种经济核算指标是仓储业绩的反映，是仓储管理水平的衡量标准，是考核仓库各方面绩效的重要手段。通过核算，有助于企业制定合理的仓储计划，充分发挥企业绩效。调动员工的积极性和主动性，增强责任感，不断提高仓库管理水平。

4.仓库管理员需要掌握哪些知识

1.仓库管理

1、建立仓库管理指标体系

2.建立仓库容量配额

3、定期检查存放物品

2.仓库规划

1、进行仓库布局

2.计算仓库面积

3.确定仓库参数

3、库存管理

1、安全库存

2.计算最小库存、有效库存、最佳订购点

3、采用ABC管理法

4、实行零库存

4.JIT库存管理方法

12.不良症状及其改善

3、仓储操作

4、准备入库材料

5、进行材料验收

6.进行实物验收

7、处理产品验收中发现的问题

8、办理入库手续

5、仓库保管

1.理货

2、划分物料区域

3、设计储物空间

4、进行物料编码

5.进行货位编码

6、进行盘点工作

7.半成品的发送、接收和退回

(1)半成品入库控制

（2）半成品出库控制

(3)半成品的退货及补货控制

8、成品发货及退货

(1)成品储存控制

（2）成品出库控制

（三）成品交付中出现问题如何处理

9.废物管理

(1)废弃物的处理和消除

(2)废弃物处理及报警

10、库存及现场5S

（1）存货方法及存货制度

（二）场景清晰

(3)看板管理

11、仓库电脑化管理

(1)仓库计算机化管理的应用

(2)计算机化仓库管理的基本结构

(3)仓库电脑化管理运作

5.调度员应具备哪些条件

1调度员应具备的素质

1.1思想道德素质：爱岗敬业，敢于正确指挥，敢于承担责任，严格遵守职业道德，增强人格魅力，廉洁自律，以自省提高境界，以自我树信誉——修身养性，以人为本，诚实待人，脚踏实地做事。

1.2心理素质：要求调度员具备独立、协作、机智、果断等各种性格特征。由于调度员长期处于高压力的工作状态，容易出现心理疲劳、身体疲劳、焦虑、烦躁、抑郁、自卑、畏难、回避等反应。因此，我们要鼓励调度员多与人接触，学会接受失败。不畏荣辱，克服工作中存在的不良心理，积极面对困难，快乐工作，在工作中寻求快乐。

1.3.智能素质：要求调度员具备扎实的医学基础知识。在接到求助电话，以及紧急、危重、重症患者的紧急情况时，调度员不仅可以发出正确的指令，还可以指导现场人员进行简单的自救。和相互救援措施。例如，对于一氧化碳中毒患者，可以指导其打开门窗，注意通风；对于溺水病人，可提醒其解开衣领或腰带，以利于呼吸；对于中风患者，应提醒他们不要拥抱周围的人。如果病人浑身发抖、大喊大叫，这样只会加重颅内出血。应让患者平躺并将头转向一侧。对于出现高热惊厥的患儿，可指导家长捏住孩子人中、解开衣服散热等，减轻了患者和接诊者的焦虑，起到了安慰和心理救助的作用，也让患者感受到了温暖。调度员的人文关怀。

1.4身体素质：由于工作性质，我们需要常年三班倒，这就需要我们正确处理生活与工作的关系，注意调整和安排自己的作息时间，学会自我减压和自我调节。只有保持健康的身体，保持旺盛的精力，才能正确应对突发事件。

2调度员应具备的能力

2.1准确的判断能力：调度员必须通过来电者简单而忙碌的叙述，在短时间内准确判断情况和地址，从而做出正确的调度。例如，张冠、李代把取车地址弄错了，或者把车派错了方向。使患者病情恶化或因抢救延误造成患者死亡等，准确判断是调度指挥的关键因素之一。

2.2指挥组织能力：由于急救的性质决定了对生命的强烈依赖性和时间的紧迫性，调度人员不仅要处理一般事故，还要应对突发事件和大型事故。通过6起特大事故的处理，我深刻认识到每一起事故都不能凭主观判断仓促处理。要注重跟踪事件全过程，正确对待每一条信息，快速合理引导急救人员和车辆赶赴现场，提高院前救援率，调度人员的主动性和代理性是组织的关键能力。

2.3语言沟通能力：通过三十年的临床工作经验，我觉得大多数医疗纠纷不是操作失误引起的，而是医务人员粗鲁的语言和生硬的态度造成的。因此，在接受求助电话时，一定要具备良好的语言表达能力，说话清晰简洁，对患者有同情心，学会设身处地为别人着想，面对来电者的不耐烦或表述不清时，要沉着冷静。冷静、细心地引导，甚至以冷静的态度应对来电者的情绪化语言、谩骂和恶意骚扰。还要学会打断报警人关于病情和地点的陈述，变被动为主动，在最短的时间内做出正确的安排。

2.4综合学习能力：由于调度工作属于边缘学科，没有固定的模型和统一的考核标准。一切都必须自己积累，不断探索。每天遇到的问题都是复杂且不可预见的。只有每天每个班次吸取别人的经验和少量的教训，才能不断改进和完善自己的工作，在服务患者的同时获得社会的认可。

2.5规避风险的能力：这里要特别强调的是与调度员相关的诸多隐患，比如听不清楚、问不清楚、记不清楚、有疑问不求确认、不询问等。在规定时间内确认。未在规定时间内接受求助的；收到信息后无故漏发；有车不派车；工作聊天影响求助电话录入；长时间不接电话、拖延接听求助电话；容易有希望的病人；从而引发医疗问题、纠纷等，对此我们绝不能麻痹和放松，也不能心存侥幸。要尊重和保障人民群众的生命权，明确自身权利和义务，严格规范接警行为，在加强学习的同时增强自我保护能力。

2.6团队合作能力：个体的行为受到集体的制约，进而影响整体的行为。无论有多少调度员，他们都是一个团队。他们在工作中必须互相配合、互相帮助、取长补短。一个人的能力和精力都是有限的。只有相互配合，才能提高调度质量。只有提高整体水平，才能提高我们的调度工作。逐步走向标准化。

调度工作有丰富的内涵和外延，要注重素质培养，掌握相关医学知识、计算机知识，提高与他人沟通的能力。

虽然我们的工作才刚刚开始，但相信在中心领导的带领下，经过全体同仁的不懈努力，我们一定能够实现应急服务社会化、指挥现代化、反应快速化、管理科学化、技术专业化等。在不远的将来。网络化的紧急医疗系统。