技术培训后没有加班费吗，技术培训后没有加班费吗合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术培训后没有加班费吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍技术培训后没有加班费吗的解答，让我们一起看看吧。

企业培训的电工证离职还需要掏钱吗？

企业培训的电工证离职还需掏钱吗？

我个人认为这个问题应当这么看!体育培训考电工证是为了满足工作的需要,在企业从事电工工作必须要有电工证，否则不准上岗你们考取电工证后为企业的生产做出各自的贡献!所以离职后就没有必要让你们掏钱了。

一般来说离职是不需要给钱的，但是有的企业他为了不愿意让你离职，他必须要留下你的电工证，作为对你的一个牵制，这种情况你可能要投一些钱，但是关键你如果需要电工证的话，你最好和企业的领导好好的私下里沟通交流一下，他也不会过分的为难你，你要相信。

企业员工参加企业安排的各类专业培训应该由企业付费。凡是由企业安排的各种岗位技能培训或取证培训，培训费，交通费，伙食补贴及工资都应企业承担，但企业必须与参训员工签订培训协议，双方应协商一致，培训取证后员工至少应该为企业服务多少时间。

参训人也应该具备起码的职业道德，不能刚刚取证就离职。

所以当事人培训取证后按培训协议履行了承诺就不应该付费，未履行承诺提前离职了，企业按协议索取培训取证费用也是合理的。

劳动法，公司让我脱产培训，培训期间还让上班。期间还没有工资，如何维权？

关于脱产培训部分，《企业职工培训规定》第十二条 规定:企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。因此，脱产培训时应当发放工资。 关于培训期间还上班不发工资部分，违反了《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 因此您可以向劳动监察部分举报，或者去人社部门提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以到单位所在地法院起诉。

公司天天培训一个小时不算加班？有没有劳动法可以解释？

按《国务院关于职工工作时间的规定》规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。如果培训时间在正常工作日的8小时内，不属于加班，反之属于;如果是在双休日或节假日培训，则属加班。只要是加班，就应依照《劳动法》第四十四条规定支付加班费。

按《国务院关于职工工作时间的规定》规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。如果培训时间在正常工作日的8小时内，不属于加班，反之属于;如果是在双休日或节假日培训，则属加班。只要是加班，就应依照《劳动法》第四十四条规定支付加班费。

到此，以上就是小编对于技术培训后没有加班费吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术培训后没有加班费吗的3点解答对大家有用。