技术培训附加条款，技术培训附加条款有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术培训附加条款的问题，于是小编就整理了4个相关介绍技术培训附加条款的解答，让我们一起看看吧。

附加合同是什么意思？

附加条款是合同双方当事人在基本条款的基础上，根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三方协议附加条款一般写什么？

1. 定义条款：补充协议应包含双方或多方协议所未明确定义的术语和条款，以消除语言和概念上的歧义。

2. 注册要求：如果补充协议需要向某个实体注册，则应该规定登记的具体需求和要求，以确保所有方面遵守法律和规定。

3. 洛卡定位规则：这个规则使得货物运输在发货前确定最交货位置，以避免任何不必要的歧义和争议。

4. 支付条款：补充协议应包含所有有关支付的详细信息，例如支付期限、款的分期付款及汇率变动等方面的规定。

5. 保密条款：如果双方要在合作享一些敏感信息，则补充协议中应该规定保密的具体要求和条款。

6. 适用法律：如果合同涉及到双方不属于同一国家，补充协议应确定适用的法律，以避免跨国纠纷。

7. 异议解决：补充协议应包含解决争议的具体流程，例如仲裁、诉讼、调解等。



8. 期限和止：补充协议应规定协议的生效期限及止期限。

签劳动合同后又附加协议合法吗？

是合法的。

劳动合同的格式一般是通用的格式，对合同期限、工作时间、工资待遇、社保缴纳等做了规范的描述，劳动者通过与用人单位签订劳动合同，那么劳动者的合法权益就能受到基本的保障。

但是，就是因为劳动合同范本是规范化的制式，所以劳动者和用人单位如果有特殊的约定和要求，就难以在规范化的文本上加以提现，这时就需要有附加协议，以对这些特殊约定进行文字性的陈述，并附在正式合同之后，是有效的。

在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？

其实很合理，因为我们去一个公司工作实习的同时不光我们去观察公司适不适合我们，其实公司也有观察我们适不适合在这个公司工作的权利，就好比现实生活中男生和女生处对象一样，如果直接处不经过前期考察的话，那后期问题一定会很多的，只有经过前期的考察和磨合，后期才会减少各种各样的矛盾

不合理！

我就遇到过这样的问题。当时在那家单位总共上了13天班，其中有7天是试用期，第8天签的合同，然后上班到13天结束，我提出了辞职，没想到公司不给发工资，理由就是试用期7天，另外几天也是刚过试用期工作没为公司带来利润…我跟老板谈了两次要工资无果，后来我直接跑去劳动仲裁机构状告了该单位不付我工资的事情，维护我的合法权益。过了2个月，我拿到了该得的工资。

单位的7天培训期其实是双方相互考查相互适应看适合与否的一个过程。单位想看看你是不是能够很快适应，是不是能够积极主动，是不是能够尽快上手岗位工作；你也是可以用这7天时间去深入了解单位，实际体验单位工作氛，接触岗位职责等等是不是符合你的职业规划的期待。这本身是个很好的制度。

但是一旦7天培训试用或试探期通过了，双方都达成了统一要签订劳动合同了，那么这7天的工资肯定是要算回来的，毕竟这期间你是付出了劳动的。按劳动法规定，只要你付出了一天的劳动，就应该有一天的收入。

所以，在通过试用期签合同时，你自己就需要仔细看合同条款，如果合同条款里没有明确或是附加条款说这7天的工资不付给你，那你后期是可以要求公司给你补付那7天的工资的，实在不行，那就找劳动仲裁机构保障你的合法权益。但是如果合同已经签了，条款里人家也明确写了那7天工资不算，那么你也不太好维权，毕竟你已经签字同意了。

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到此，以上就是小编对于技术培训附加条款的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术培训附加条款的4点解答对大家有用。