技术培训合同协议书合法吗，技术培训合同协议书合法吗有效吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术培训合同协议书合法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍技术培训合同协议书合法吗的解答，让我们一起看看吧。

员工培训需要签合同吗？

《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据该条规定，用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然具体时长建议以进修的具体费用为准，可能是根据培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。

但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

公司强制让员工签培训协议合法吗？

这要根据当时这件事情的具体情况来决定是否合法 。

如果这份协议是培训新员工 的，或者是公司依法对员工进行的培训 （如: 消防知识培训 、安全生产技能和知识的培训 ）等等，公司强制员工签署这样的协议 ，是完全合乎法律法规的 ，也就是说 这样的做法是合法的 。

如果公司让员工签署的协议 ，是由某些利益在里面 ，或者是协议的本身不合理 ，那么公司的这种强制员工签署协议的做法 就是不合法的 。

教育培训机技术入股的有话语权吗？

创业，最开始的雏形就是几个志同道合的人，有钱出钱，有力出力，有资源出资源，有技术出技术，结合众人的力量，实现大家共同的事业。那对于技术类型的合伙入股时，由于技术的“无形”特性，不同于货币或实物出资，在出资标的、出资义务及其履行问题上很容易发生争议。那技术合伙人入股该配多少股权呢？

一、什么是技术入股？

技术入股是指技术持有人以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。技术方可以用专利权、商标权、非专利技术以及计算机软件著作权作为出资标。

二、技术合伙的特点

技术合伙人的股份应该进行长期的考虑摊薄来看。技术合伙人是一个很特殊的角色。他的价值在项目初期是比较重要的，因为是项目表现形式的实现者。但是，技术合伙人的重要性在项目走起来会急剧下降。

三、贡献要与股权成正比，承担的风险也要与股权成正比

技术合伙人通常都很不愿意承担风险。项目拿到投资之前不愿意全职出来做，出来还想要保留好的工资甚至更高的工资，参加项目基本不愿意出资。任何事情的收益最基本的原则就是承担的风险和收益成正比，对于前述恨不得将自己的风险降到零，让创始人背全部风险的“技术合伙人”，其实本身就把自己当做了一个趁火打劫的早期员工，有想要多少股权呢？

四、那给技术合伙人的股份多少合适呢？

现在一般给技术合伙人的股份在15%以内，低至3%的也听说过，有一些想创业的做技术的人，张口要20%+的股份，不出资，投资到位后再全职，投资到位前还要工资！对于这样的朋友，只能说发展空间太辽阔。等到投资到位了，项目获得了投资人的认可，风险大幅降低、估值上千万时，来了一个技术合伙人两手一摊要20%的股权。相信任何人作为创始人都不会愿意。

归根结底，技术入股少了许多风险承担，只有付出足够多，话语权才能更大，希望对你有帮助

到此，以上就是小编对于技术培训合同协议书合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术培训合同协议书合法吗的3点解答对大家有用。