员工技术培训费用会计分录，员工技术培训费用会计分录怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工技术培训费用会计分录的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工技术培训费用会计分录的解答，让我们一起看看吧。

企业发生员工培训费怎么做会计分录？

企业发生员工培训费用时，会计分录如下：

假设企业使用预付款方式支付员工培训费用：

借：培训费用（或管理费用）账户

贷：银行存款账户

假设企业使用后付款方式支付员工培训费用：

借：培训费用（或管理费用）账户

贷：应付账款账户

需要注意的是，具体的会计分录可能会因企业的实际情况而有所不同，例如，如果企业使用现金支付培训费用，则需要将银行存款账户替换为现金账户。此外，企业还需要根据税法规定，对员工培训费用进行税前或税后处理，以确保税务合规。因此，在进行会计分录时，企业需要遵守相关的会计准则和税法规定。

企业员工培训费用做什么会计科目？

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：

借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户：　　1、账户性质：负债类账户，　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

修理车间培训费计入什么会计科目？

计入管理费用—职工教育经费科目。职工培训属于职工再教育，而教育经费开支属于管理费用开支的范筹。不论是管理人员还是车间工人，发生的费用都应记入管理费用科目，而不是因为是车间工人的培训费就要计入制造费用。

车间职工培训是为了提高自身的业务技能，并没有和生产制造发生直接关系，所以计入管理费用科目。

到此，以上就是小编对于员工技术培训费用会计分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工技术培训费用会计分录的3点解答对大家有用。