技术培训员工怎么签协议，技术培训员工怎么签协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术培训员工怎么签协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍技术培训员工怎么签协议的解答，让我们一起看看吧。

教育机构跟老师一般签几年合同？

1. 一般签三年

2. 因为教培公司需要投入大量资源培训员工，并且员工的离职会给公司带来一定的损失，签订三年合同可以保证公司的投入能够得到回报，并且稳定员工队伍，提高教学质量。

3. 此外，签订三年合同也可以给员工提供一定的稳定性和职业发展机会，公司可能会提供培训和晋升机会，从长远来看也是有利于员工个人发展的。

员工调岗或晋升后需要重新签合同吗?合同的期限如何定？

调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致。

一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。

挂靠一个外地的培训学校，有些什么要求与流程啊？

根据《民办教育促进法》本地培训学校如需与外地培训学校合作办学、本地和外地的培训学校都必须有办学许可证。

简单的说：比如你想挂靠：北京某某培训学校、这个学校的办学许可证是北京市人保局（职业技能）或教育局（学历教育）颁发的。这所学校只能在北京本地办学培训、如果超出北京市辖区、就超出了培训范围、主管部门会查处的。如果：北京的学校和你的学校都有办学许可证就不存在问题、你也可以挂北京某某学校某某分校

到此，以上就是小编对于技术培训员工怎么签协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术培训员工怎么签协议的3点解答对大家有用。