技术培训纪律协议，技术培训纪律协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术培训纪律协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍技术培训纪律协议的解答，让我们一起看看吧。

公司厂规厂纪的处罚等级？

一、员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法?

员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工违反劳动纪律公司可以解除劳动合同吗?

民办学校按学期签劳动合同合适吗？

民办学校按学期签劳动合同是合适的。这样能够更好地适应学校的教育教学需要，同时也不会对教师的权益造成影响。

在签订合同时，双方应当明确约定合同的有效期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件以及违反合同的责任等条款。

此外，为了保护教师的权益，合同应当经学校主管部门审查同意，并报请劳动行政部门批准。总之，按学期签订劳动合同可以更好地保障双方的权益，促进学校和教师之间的合作共赢。

公司纪律包括哪些内容？

1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。

2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。

3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。

4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。

5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。

6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。

7.遵纪奖励与违 纪惩罚规则(奖惩制度)。

8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。

无固定期限劳动关系职工劳动纪律差，屡教不改，怎么办？

首先要明确一个概念，签了无固定期限劳动合同的员工，并不是不能辞退解雇。

无固定期限的劳动合同与固定期限的劳动合同的区别

无固定期限劳动合同也即我们通常说的终身合同，与固定期限劳动合同员工区别是，一旦公司发生经营困难需要裁员的情况下，将会优先保留无固定期限的劳动关系的员工。这在《劳动合同法》第四十一条里有相关的规定说明。

无固定期限劳动合同的员工，有以下问题同样可以解雇的

对于无固定期限劳动合同的员工，如果有以下行为，同样可以解雇处理的，

严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。

对于无固定期限劳动合同的员工，可以依法依规进行处理，不过要证据充足。

所以，做为管理者，并无需对签订了无固定期限劳动合同的员工听之任之，不敢处理，只要依法依规，照样可以解除劳动合同，严重者也不用赔偿，走人的。

劳动者签订两次固定期限劳动合同之后，可与企业签订无固定期限劳动合同，这是对劳动者的保护，但这不能成为劳动者违反规定的保护伞。

劳动法明确规定，当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，当无固定期限的劳动者严重违反规章制度时，公司可按照相关规定进行处理。

有以下几点需要注意：

1、公司是否有明确的规章制度，规章制度是否公示，流程是否合规

2、制度是否清晰写明违规的处罚措施，是否传达到所有职工，如何证明已传达到

3、违规的职工是否进行了谈话，是否进行了记录，职工是否认同签字

4、对于违反制度的职工是否根据情况进行培训或者转岗

综上，企业可以依据以上四条审视自身，如果四条都做达到了，可以根据相关规定解除与职工的劳动合同，且不会陷入劳动争议。如果以上任何一条无法保证，则需慎重。企业可以进一步完善自己的规章制度，优化相关流程，以免遇到类似问题时处于被动。

到此，以上就是小编对于技术培训纪律协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术培训纪律协议的4点解答对大家有用。