马士基专业知识面试有什么题型（马士基专业知识面试有什么问题）

1.马士基集装箱物流部人员做些什么工作，面试什么

我是马士基的。首先恭喜您通过了我们公司极其残酷的性格测试。通过率很低~

马士基内部的部门非常详细，只有面试之后你才会知道细节。而且，我们的工作节奏很快。如果你想找一份相对轻松舒适的工作，就不要来这里。如果是文档中心，工作就会很枯燥。此外，在马士基工作压力很大。如果你从事客服工作，每天都要面对各类客户的电话。各种各样的人都有，帮助你快速了解社会。如果你不是物流专业也没关系。如果你能通过考验，你应该很聪明。重要的是在工作中学习。马士基年轻人很多，氛围比国企好很多。没有好奇的中年女士整天盯着你的私生活，工作环境也不错。

如果你想在马士基发展，4级是不够的。你必须提高你的英语水平。面试时不要太紧张。第一次面试应该是与你未来的同事进行的。比你地位稍高的人都很年轻，应该表现得自然一些。

如果你和我在同一个部门，就不用紧张。我们的老板是一位温柔的女士，非常友善。

快点！祝你成功！

2.你好

面试技巧：1、以平常心正确对待面试，做好承受挫折的心理准备。

即使你在面试中失败了，也不要因为一次失败来评判你的英雄。2、对招聘单位和自己有正确的评价，相信自己完全胜任该工作岗位。

“有信心不一定会赢，但没有信心就一定会失败。”3、适当提高衣着品质，着装整洁、优雅，改变自身形象，增强自信心。

4.面试前深呼吸几次。你一定会感觉平静很多，勇气也会加倍。5、与考官会面时，主动与考官进行亲切、体贴的眼神交流，消除紧张情绪。

尝试与你心目中的招聘人员建立平等的关系。如果你感到害怕，感觉被对方的气势压倒，就鼓起勇气与对方进行眼神交流，等紧张消除后再表达你的求职建议。

6、当出现紧张的情况时，不妨自嘲一下，表达一下自己的感受，让自己更加放松。7、当你感到压力时，不妨趁空去发现招聘人员在衣着、言语、姿势等方面的缺点，从而提高自己的心理优势。这样，你就会自觉不自觉地增强自信心，回答问题也会更加自如。

8、当与对方谈话出现间隙时，不要不耐烦。这样会给你留下思考的空间，并迅速理清线索，让对方感觉你是一个冷静、冷静的人。9、回答问题时一旦紧张，可能会结巴或语速越来越快，紧张感就会加剧。这时候，最好的办法就是故意放慢说话的速度，让话一一清晰地从嘴里说出来。吐出来后，速度慢了下来，我也不再那么紧张了。

还可以强调最后的发音，放慢语速、大声说话，以缓解紧张情绪。10、当你进入考场，见到考官时，不妨故意大声说几句客套话，做到第一个发言，紧张感自然就会消失。

3.马士基笔试翻译内容一般是什么

马士基面试首先最让学生感兴趣的是MAERSK（马士基物流）的笔试题。

马士基每年录取申请者比例为1:1000；gmat）和性格测试，以上测试是中文的。逻辑测试持续12分钟，由SEALAND、LOG、FINANCE的管理人员进行。他们胡言乱语，忘记了所有提出的问题。不过，采访过程与网上流传的类似。

自信很重要！面试结束后，三位经理问我是否有任何问题。我问MAERSK怎么发音，然后LOG经理说哦，我没考口语~我又自我介绍了一下，他们又问了一些问题就结束了。~然后接下来就是部门主管的面试了。我在SEALAND，是OPS和CUS的组长。他们非常友善，但问题非常详细。我面试了半个小时。几天后，我去经理的小房间讨论合同和薪资。

我们公司很稳定，很少招人。我被录用是因为公司有一个人离开了。

工作压力很大，工作又复杂，所以中午只有一个小时的休息时间。我刚来，所以每天都早到晚走，所以一般不需要加班。

周末或周日不加班。一般晚上8点以后加班，出租车费（50元以内）、晚餐费（50元以内）都可以报销。

另外我觉得我们的态度还可以。至少当我在做LOCALSERVICE的时候接电话的时候，我很有礼貌。只是有些客户，尤其是大客户，态度不好。

我们签发提单的速度也不慢。至于楼上的一些攻击，说我们公司态度不好，我想有时候可能是工作量太大，人手不够。我经常有两部座机同时响铃，还有我的手机，其中一部座机甚至提示有另一个电话号码。进来。

还有一个原因，就是我们公司大部分业务都是FOB，所以我们不需要太担心客户来源。PS：从船公司的规模和实力来看，MAERSK确实是最大的，无论是集装箱数量、船舶数量还是年发货量。

我还是喜欢马士基这一点。他们不看学历，只看能力。而且每个星期五你都必须整天说英语。其实这个工作对英语的书面要求比较高，有电脑和手机就够了。

没想到我通过了笔试，并取得了高分。顺便说一句，能进入马士基真是一个奇迹。一千名提交简历的人中，只有一人会被录取。

当然，低级职位除外。首先是通过电话进行英语采访。过了一会儿，通知了笔试时间，大部分人都通过了笔试。我什么也没想。我身上只有两本笔记本，一本英语四级和一张毕业证书。

真是初生牛犊不怕虎。笔试非常简单。你会得到两张纸，上面写满了描述你性格的形容词，比如聪明、果断等。

一张纸要求你检查别人对你的期望，另一张纸要求你检查你对自己的评价。两者的形容词相似。

不要以为你可以挑选最好的。他会根据你打勾的东西，在电脑上做出一条关于你的能力和发展价值的曲线。这些考试题有几套，而且是绝对保密的。

每次都使用相同的东西。有些考过宝洁、飞利浦、DELL的人笔试题可能过不了。

还有一个测试要求你在12分钟内完成问题。题目都是小学数学，还包括英语同义词和逻辑推理。这很简单，取决于你的准确性。好像总共有60个问题。我只回答了40多个问题，时间到了。

没想到，我考试通过了。后来他们给我打电话，让我再去考试。他们说上次我在航运部门，这次我在一家物流公司招聘。我又过了。网上查了资料才知道马士基是全球最大的航运公司。一个巨人。当时我的英语很差，但现在好多了。我的第一次面试是TEAMMANAGER，他给我留下了很好的印象。但我的英语有问题。一开始我表现得很好，但后来我被要求用英语介绍我的强项和弱项。我惊慌失措。我还不知道用中文说什么，更不用说英文了？他犹豫了几句话。

后来等不到复试通知，我就挂科了。

所谓性格测试就是看善良、果断，忘了说了，只要通过笔试，很少有人能在规定时间内完成所有题目。性格测试相对容易。

我觉得性格测试的题目只要一致、一致就可以了！只不过马士基的招聘系统会根据你回答的四个方向和类型来回答问题。只有通过笔试才能参加面试。追求完美之类的话语，一定会扭转周围人的看法。最好尽量少选，选一些无关紧要的，比如“轻松舒适”、“稳重”啊，等等。面试时你必须思路清晰、条理清晰。马士基的工作作风非常强硬，细心是关键：“你希望自己是什么样的？大概需要五六分钟，一般都会过去。”

但我在申请过程中还是有一定发言权的。它从逻辑和性格测试开始，这有点像管理能力测试。我在达飞同学的笔试也是如此，所以我应该尽力自信、愉快地应对。另外，测试前需要添加一份申请表，三面都有公司经理。

只需一分钟即可完成性格测试。据说笔试通过了就OK了。每次招聘时，都需要经过笔试，然后进行面试等。

据说，他的手势有题库，每次都会选题来测试考生。我刚刚笔试回来，想和大家分享一下。

笔试题分为人格题和逻辑题两部分。性格问题基本上是人才评估问题。一张纸有两个面。问题不同，但选项是一样的！所以申请者一定要小心。

两篇论文，每篇12分钟。一般有三轮面试。原则上考的是英语，要求在12分钟内回答50个问题。大多数人第二次选择的词与第一次相似。）你选择什么？

呵呵！而在MAERSK，他们要按照他们的标准来判断你是否合适？看来我无法要求一个明确的答案。第二个是快速测验。

马士基物流。几天后我们就会见面。

这三十分钟我花了两三百块钱吗？“这两个问题很难区分，所以要小心。另外一个人要面试我，更重要的是面试PI，来确定你是否适合公司。美国线和拼箱的客服是最累的，还有其他的任务也很难，还好，极差，而且这些题都是最简单的智力测试题，比如。

4.马士基客服助理

客户-客户服务

客服助理的内容可以参考其职位描述。

基本上就是预订空间、下订单、回复客户电子邮件和处理问题。

加班情况，视情况而定。部门很多，有的加班，有的不加班。

在物流行业，马士基并不被认为是加班的领导者。

深圳薪资，无工作经验3300左右，有经验3500左右（这个要看HR）

校园招聘和外部招聘的基本程序是相同的。

1.性格测试、逻辑测试——如果失败，则不需要后续面试。

2、集体面试（HR经理进行第一轮筛选）

3、部门负责人面试

4部门经理面试

最后面试部门主管、经理都会有一点专业知识。但这并不困难。它们只是一些基本的CFS/CY流程，他们会要求您再次重复。

5.请教一下航海的前辈们，海员面试时，面试官会提哪些专业方面的问题

。好公司是不会问专业问题的~~~~

比如打捞局、石油局、打捞局、港务局~~~~~~~就问你的看法和未来发展的打算~~~你父母做的基本连英文都不会说~~~其实我怀疑面试官自己说的是不会说英语。

外籍人士和代理人喜欢用英语提问，但这并不困难，而且非常基础。类似上面的问题~~~~只是翻译成英文。好吧，这些只是高中水平。

困难的是调度和代理要求你去采访船东。我从来没有面试过。我只能听说坏船东不会说英语，因为坏船东面试的人不是好船东想要的。所以我不指望你说什么~~

头等船东马士基，总裁长荣地中海油轮等。面试可能有两轮，笔试和口试~~~~面试的是外国人，外国人说英语。我不需要多说。你应该知道是什么情况吧~~~其中变态会用英语问你专业问题~~~~~~作为工程师我对开车一窍不通。大多数人在紧急情况下都会问你。

其实COSCO也有英文链接。不过COSCO只是做一个测试，用软件展示一些问题，然后你用英文回答并记录答案。好像是英文测评~~~~~~不知道COSCO有没有，我也没去过~~~

中海面试一般都会问一些关于避碰的简单规定~~记得上次我问我们班一个避碰测试考了93分的学生关于超车的特点~~他竟然答不上来。太紧张了。不过已经考了半年了，估计有点忘记了~~我太专业了，不会问你这个问题，因为面试官本身不是从事航海研究的。他能给你一个关于天文学和年历的问题吗？妈的，他们自己都做不到啊~~~

一个好的雇主就是想看看这个人以后跳槽的可能性有多大，性格是否稳定~~~~马士基的收入不高，但是高收入是来自当地局的。比如你拿到上海港务的三副证书，一年能挣12万到15万，就算去马士基也不一定比这个高。而且如果休息2天闲着没事就可以在陆地上泡妞~~~喝点小酒~~不就是为了出海吗？不管他赚够了钱，他真的能全身心投入航海伟大事业吗？汗