技术培训生辞职，技术培训生辞职申请书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术培训生辞职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍技术培训生辞职的解答，让我们一起看看吧。

培训后，员工离职怎么办？

如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的辞职的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

刚培训完不好意思离职怎么办？

本来单位刚刚培训完，就是希望为公司效力的，不好意思辞职就对了，这种情况应该踏踏实实用培训学到的东西为公司努力好好干才对，不应该这个时候辞职，因为这样肯定会认为是在为难公司，除非有极其特殊的原因 。如果没有特殊原因，还是不要辜负公司对你的培养，好好工作才是正道

员工接受培训后辞职，需要向单位支付违约金吗？

根据我国《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。

结合《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约金的约定；第二，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费用；第三，单位对该劳动者提供的是专业技术培训。

《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。

想离开销售岗位，转行做培训老师，大家觉得可行吗？

这个很难的，本来销售行业要转行的话，那机会就很少的，从事市场类的工作还是有可能的，但是从事老师的话，那除非是培训机构的老师，不然就是没有什么机会，你自己看情况吧！

现有工作学不到技术了，该不该跳槽？

你好，一线职场为您解答；

分析一下您的问题：

一、站在企业公司角度；

1、企业招你进来，是为了创造价值，绝不希望你学会就走。所有企业都不希望招到这种刚刚学会技术就跳槽的人。说句不好听的话“这种人非常令人讨厌”。

2、在企业上班技术是一方面，这和工作能力是两码事，现金社会上技术好，但工作能力差(主要是情商低)的人不在少数。

3、大多数企业都有自己晋升的通道，所有员工都知道的通道。如果你觉得技术已经学不了什么？为什么不考虑晋升呢？跟领导对话，让领导给你机会。假如我是你上级，我一定会给你足够的施展空间和时间。

二、站在个人角度；

1、如果你对自己的规划是白领、蓝领、金领、高管，建议不要辞职。学不到技术，没有办法从技术上得到提升？这个话其实非常片面，只要肯学，哪儿不能学习？ 你将新技术带到公司，给公司创造高价值，带动公司技术改革，技术总监非你莫属、或许会得到跟高的回报。

2、如果你对自己的职业规划要求很高，希望到大平台去施展。可以辞职！如实和领导说，不会留你。

到此，以上就是小编对于技术培训生辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术培训生辞职的5点解答对大家有用。