技术培训主管薪酬水平，技术培训主管薪酬水平怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术培训主管薪酬水平的问题，于是小编就整理了4个相关介绍技术培训主管薪酬水平的解答，让我们一起看看吧。

泰康人寿有哪些部门，部门经理薪水怎么样？

主要部门：营销部、培训部、契约部、运营部、客服部、理赔部、行政部、人事部、企划部、综合开拓部等，部门经理月收入是不可能有7至8万的，年收入还差不多。在泰康做内勤有没有前途要看你自己的能力和你自己努力的程度，没有现成的前途，都是要靠自己好好奋斗的。

销售主管的薪酬怎么样？

关于这个问题，销售主管的薪酬因地区、行业、公司规模和个人经验等因素而有所不同。一般来说，销售主管的薪酬相对较高，通常包括固定薪资和业绩奖金。根据 Glassdoor 数据，销售主管的平均年薪在全球范围内约为 10 万至 20 万美元。然而，这个数字可能会有所波动，具体情况还需考虑以上提到的因素。

怎么和经理谈薪资？

1、首先先了解自己单位类似职位的薪资状况，这个你可以问下在职时间比较久的同事。如果薪资水平都在3500上下，就算你不谈人家也会给你这个啊。但是如果差距比较大，例如人家只有2500，那么你在3500的可能性就不大了。建议你多了解下同行的待遇，然后也可以再多找找看有没有别的工作机会，如果对方给的薪酬高于现在的，你可以直接跟经理说某某公司能给到你多少，看你们经理会不会给你加到3500.

2、另外，作为过来人，我的经验告诉我，不能关看工资，有些国企之类的，看着工资少，但七七八八的补贴很多，这些你最好先了解清楚了。我是由国企跳到外企，明面上工资高了一些，但所有补贴都没了，中饭还得自己解决，所以每个月剩下的钱反而少了。

为什么经理的薪酬比主管高？

我觉得为什么经理的薪酬比主管高，这个问题不应该问我们，具体的话是你们公司的事情，每个公司的相关制度都是不一样的。

像经理的薪酬管比主管高，那是经理管的事情比较多，至少我们公司是这种情况的，而且薪资这个问题的话，一般公司是很敏感的。

到此，以上就是小编对于技术培训主管薪酬水平的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术培训主管薪酬水平的4点解答对大家有用。