技术培训合同解除（培训合同解除权）

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本文目录一览：

• 1、劳动法关于培训协议的规定
• 2、劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗
• 3、公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...
• 4、劳动合同可以有违约金吗,没有专业培训的

劳动法关于培训协议的规定

1、劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。

2、除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

3、劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗

1、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2、第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

3、所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前三十天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）第二十三条的规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

虽然当事人签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始，不存在违约金。

如果签订两年的劳动合同期限，也就是合同两年后终止，至于提前 解除劳动合同的话，如果你提前一个月通知用人单位是可以离开的。根据合同的内容，显然工作时间不符合法律规定，另外还有关于加班工资也是不符合法律规定的。

劳动合同可以有违约金吗,没有专业培训的

1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。

3、只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《 劳动合同法 》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

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