专业技术培训服务期，专业技术培训服务期能否在劳动合同中约定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业技术培训服务期的问题，于是小编就整理了4个相关介绍专业技术培训服务期的解答，让我们一起看看吧。

单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？

可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

1.用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。

2.对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

3.培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

六年服务期是什么意思？

就是你在这个岗位必须服务不低于六年时间。

服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。

服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

南方电网入职培训多长时间？

一年或者半年，中国南方电网有限责任公司新入企员工培训管理规定：新入企员工的培训期分为两个阶段，

1、脱产集中培训和所在单位培训，培训期为一年。

2、研究生学历的新入企员工培训期可由各单位结合实际适当调整，但不得少于半年。

答:南方电网的入职培训时间根据职位和岗位不同而有所差别，一般情况下，入职培训时间为1-2个月左右。具体时间长短和培训内容也会因职位不同而有所区别。在培训期间，公司会对员工进行专业知识、岗位技能、企业文化、安全生产等方面的培训，帮助员工了解公司业务和规章制度，掌握相关技能和知识，提高工作能力和职业素养。同时，入职培训也是公司对员工进行综合考察和评估的重要环节。

员工培训需要签合同吗？

《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据该条规定，用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然具体时长建议以进修的具体费用为准，可能是根据培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。

但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

到此，以上就是小编对于专业技术培训服务期的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业技术培训服务期的4点解答对大家有用。