专业技术培训费举证（专业技术培训违约金的法律规定）

本文目录一览：

• 1、培训费违约金的法律规定
• 2、劳动合同中说工作未满1年,赔给公司1000元,合法吗?
• 3、做兼职要交两百块培训费,还签了合同,想说这算合法吗?如果不合法,我该怎...
• 4、离职该不该赔偿培训费

培训费违约金的法律规定

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费违约金的法律规定主要包括如下：在培训合同中，可以约定违约金。

违约金额度应当在劳动合同中另行约定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。

劳动合同中说工作未满1年,赔给公司1000元,合法吗?

除此之外，公司的任何要求劳动者承担违约金的条款都是违反劳动合同法的，即使合同中有相关的条款也可以视为无效。所以你公司新出台的劳动合同中，这条“工作未满1年，就要赔偿给公司1000元的培训费用”。

如果你在与公司签定劳动合同时，合同书上有注明未服务满合同期的赔偿公司1000块培训费，而且合同已经由劳动部门鉴证的话，是合法的。可参阅《劳动合同法》，2008年1月1日实施的。

公司的规定劳动者工作未满一年，需要赔偿公司两千元，是没有法律效力的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第一部分、首先指出，这份合同中出现违法的约定，此条约定为无效条款。员工是可以向劳动监察大队进行投诉举报，当然在并没有实施的情况下，劳动部门会勒令单位改正，并不会有其他的处罚。

做兼职要交两百块培训费,还签了合同,想说这算合法吗?如果不合法,我该怎...

1、新入职员工缴纳培训费合法吗？对劳动者进行必要的培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到劳动者身上。

2、骗人的，不要去交哪些钱。现在网上很多人都被骗了。

3、这份协议对于兼职者来说是不公平的，但你签了现在想争取你的权益，只能上法院了。

离职该不该赔偿培训费

1、如果在必须的服务期限内提前离职（含自动离职、辞职）或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。

2、则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。

3、法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

4、未约定服务期限和违约金的，无需赔偿。有约定的，需要按未履行的服务期限，比例赔偿培训费用。