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公司送技术培训（公司送员工出去培训）
2024-01-05 00:40:58 技术培训 370人已围观
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本文目录一览：
希望公司提供哪些方面的培训
企业培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。
希望公司提供以下方面的培训：提高业务能力 希望公司能为专业岗位提供专业培训，提高专业技能和工作水平。个人素质的发提高 我希望公司能提高员工的专业水平。
员工的培训包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。意志培训。意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
企业培训的内容如下：职业技能培训：包括提供特定职位所需的专业技能培训，如销售技巧、客户服务、项目管理、沟通技巧、领导力等。
如果是工作上的问题，在寻求上司帮助的时候，最好提前自己构思几个解决方案，让上司看到你想要解决问题的态度，不要把所有问题都丢给上司。
公司出钱考证证件归谁
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律分析：公司出钱考的证书，离职时能带走。一般单位出钱为员工进行技能培训，一般会签订服务年限协议，并约定违约金。
个人。证书上面所有的信息都是你个人的，证书证明的也是你个人通过努力得到的职业资格认可。和谁出资没有关系，所以职业资格证书归你自己所有。由单位垫钱考的执业药师证是由单位出钱是自己的姓名，所以就不是单位的。
新的劳动法有没有关于单位派人进修后违约赔偿的规定
单位派出学习，其签订的违约责任合同是有效的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位出现违反劳动法的行为，劳动者是可以立刻解除劳动合同，且不用支付违约金。
劳动合同法规定违约金的情况只适用竞业禁止和专项培训及保密协议当中，这属于法律强制性规定，其余约定的违约金一律无效。以你所说，你公司并未对你提供专项培训，所以你无须担心赔偿问题。
与交不交违约金没关系。其次，行政法规，国务院的行政法规、部门规章中没有关于医生进修后辞职的赔偿问题，也不会规定的这么详细，你大可放心。
劳动合同法第五十五十八条分别规定了劳务派遣单位的市场准入条件和市场主体地位，适当提高了劳务市场准入的门槛和劳务派遣单位的赔偿责任，这对劳动者维权无疑是有利的。
如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同，并且用人单位在对劳动者进行培训时，支付了培训费用的，劳动者辞职，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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