出纳会被问到的专业知识问题（出纳会被问到的专业知识有哪些）

1.面试出纳的时候会问哪些专业的问题

1、了解公司出纳职责及要求。面试中的专业问题会与职责相关。

2.如果您没有责任，请了解以下一般出纳员职责并做好准备。

负责现金支票的保管、签发和支付；

严格按照公司财务制度报销结算公司各项费用并准备相关凭证；

及时、准确地编制会计凭证并逐项登记总账、明细账，并定期提交各类完整的原始凭证；

定期打印银行对账单并及时与银行进行对账；

根据公司领导的需要编制各类资金流量表；

配合会计人员每月报税及工资发放；

管理银行账户、转账支票和发票。

2.面试出纳``一般都问哪些专业知识啊~~具体点啊```谢谢哦

招聘收银员重在品格测试。会计基础知识就够了，反应快，不拖沓。然后你就可以被录用了。

任何单位要招人，都必须考验你的能力！对于大学生来说，重要的不是工作经验，更多的是你的发展潜力和培养可能性，但如果你有工作经验那就更好了！

对于你来说，你应该提升自己！有两个建议：

1.建立自己的工作态度和对自己的信心。只是不要偷懒，不要为困难找借口，哈哈！因为任何单位和领导都愿意聘用态度好的“自己人”。

2.建立自己的核心技能或优势。这需要从你所做的一切中去总结和发现。因为任何单位、领导都希望自己选拔的人将来是“有能力的自己人”。

尝试一下，充分发挥你的想象力和创造力，哈哈！

3.出纳财务专业面试会问哪些方面的问题

我在招聘收银员的时候经常会问一些问题。如果你是一名应届毕业生，由于没有相关的工作经验，通常只能从书本上问一些简单的事情。例如：物料存储的分录是什么？问这个问题并不是为了测试你做词条是否真的熟练。主要是考验你是否能从多个角度考虑问题。说白了，就是知道你的头脑是否灵活。

还有一个考验，就是考验你的细心程度。因为出纳是一项需要细心、踏实的工作。一般情况下最基本的现金和银行日记账都会填写吗？你工作勤奋吗？月底可以加班吗？ETC。

另一件事是要平易近人。毕竟，出纳是金融系统的窗口。总是冷着脸是不好的。

最后祝你成功！

4.出纳需要掌握哪些专业知识

（1）政策层面。没有规则，就不会有圈子。出纳工作涉及的“规则”有很多，如《会计法》和各项会计制度、现金管理制度和银行结算制度、《会计工作基本规范》、成本管理规定和费用报销限额、税务管理制度等。发票管理办法，以及单位自身的财务管理规定等，如果不熟悉和掌握这些法律法规，你肯定无法做好出纳工作。因此，做好出纳工作首要的是学习、了解、掌握金融法规制度，提高自身的政策水平。出纳员只要努力掌握政策、法规、制度，明白什么该做、什么不该做、什么该抵制，就能够顺利工作，避免出错。

(2)业务技能。“台上一分钟，台下十年功”。这对于出纳工作非常适用。出纳工作需要较强的操作能力。使用算盘、使用电脑、填写账单、数钱等都需要深厚的基本功。作为一名专职出纳，不仅要具备处理一般会计事务的会计基础知识，还要具备处理出纳事务的高水平专业知识和较强的数字计算能力。结算过程中经常会进行出纳的号码计算。必须根据计算结果当场开票或收付现金，速度要快，不能出错。这与后续的会计计算有很大不同。如果账算错了，可以按照规定的方法更正，但如果钱算错了，就可能不清楚，也可能无法“更正”。因此，柜员必须具备较强的数值计算能力。无论你使用计算机、算盘、计算器还是任何其他计算器，它都必须具有很快的速度和非常高的精确度。从速度和准确度的关系来看，作为收银员，必须把准确度放在第一位，力争准确度和速度。

提高收银业务技术水平的关键是双手。算盘、使用电脑、开具票据，都离不开双手。想要提高技能，关键在于勤奋。勤奋造就完美，技艺源于勤奋。只要勤奋，你一定能达到收银技术操作的理想状态。另外，要努力练习汉字和阿拉伯数字，提高写作概括能力，做到人见字如见人。一份字迹工整、填写完整、简洁的收据小结可以体现出纳员的工作能力。

（三）工作作风。要想做好出纳工作，首先必须热爱出纳工作，有严谨细致的工作作风和职业习惯。风格的培养对于取得职业成功至关重要。收银员每天都与金钱打交道，稍有不慎就会造成意想不到的损失。收银员必须形成与收银员职业相一致的工作风格。概括起来就是：集中、有条理、严谨细致、沉着冷静。专注，就是全身心投入工作，不受外界干扰；整齐，就是计算仪器摆放整齐，钱财票据存放整齐，办公环境干净整洁；严谨细致，就是精打细算、精打细算。准确、程序完整、无工作差错；沉着，就是适应复杂环境的变化，化危为安。

（四）安全意识。现金、有价证券、票据、各种印章不仅要有内部分工，各司其职，互相制约；还必须有外部安全措施，从办公楼的建造到门、抽屉和橱柜的安装。从锁具配置到安全密码管理，都必须符合安全要求。收银员不仅要密切配合保卫部门的工作，还要增强自身的安全意识，学习安全知识，把保护所负责的公共财产和物资的安全完整作为首要任务。

（五）道德修养。出纳员必须具有良好的职业道德，热爱本职工作，爱岗敬业；要科学管理财务，充分利用资金。必须遵守法律法规，严格监督，以身作则；他们必须廉洁、自给自足，不贪婪或占有欲强，为公众谋福利；要实事求是，真实客观反映经济活动的真实本质；我们必须注意保密；要尽力服务于单位中心工作、服务于单位整体利益、服务于全体员工，牢固树立为人民服务的思想。

5.出纳面试时都会问些什么问题

问题一：“请自我介绍一下”思路：1、这是面试必问的问题。

2、介绍内容应与简历一致。3、表达方式尽量口语化。

4.切入主题，不要谈论不相关或无用的内容。5、组织要清晰，层次要清晰。

6.最好提前以书面形式记住这些信息。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出这个问题的主要原因。

2.只需列出家庭人数。3、强调温馨和谐的家庭氛围。

4、需要强调的是，家长非常重视自身的教育。5、适当强调每个家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7.你应该强调你对家庭的责任感。

问题3：“你的爱好是什么？”想法：1、兴趣爱好可以在一定程度上反映申请者的性格、观念、心态。这是招聘单位提出这个问题的主要原因。2、最好不要说自己没有爱好。

3、不要说你有那些低俗、令人不愉快的爱好。4、最好不要说你仅限于看书、听音乐、上网。否则，面试官可能会怀疑申请人撤回。

5、最好有一些户外爱好来“点缀”你的形象。问题4：“你最欣赏谁？”思路：1、你最敬佩的人能够在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。这也是面试官问这个问题的主要原因。

2.说你不钦佩任何人是不合适的。3、说自己崇拜自己是不恰当的。

4.不宜说你崇拜一个虚幻或未知的人。5、不宜说自己钦佩一个形象明显负面的人。

6.你钦佩的每个人都应该能够与你所申请的工作“联系”。7.最好说出你敬佩的人的哪些品质和想法感染并激励了你。

问题5：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映申请人的性格、观念、心态。这也是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说出那些引起不良联想的座右铭。

3、不宜说出过于抽象的座右铭。4、座右铭不宜说太长。

5.你的座右铭最好能反映出你的一些优秀品质。6、参考答案——《只为成功找方法，不为失败找借口》问题六：《说说你的缺点》思路：1、说自己没有缺点是不恰当的。

2.把那些明显的优点描述为缺点是不恰当的。3、不宜列举严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜提及让人感到不安、不舒服的缺点。5、你可以说出一些对于你所应聘的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至是一些看似缺点但从工作角度来看却是优点的缺点。

问题七：“谈谈你的一次失败经历”思路：1、说自己没有失败经历是不恰当的。2.将那些明显的成功描述为失败是不恰当的。

3、不宜谈论严重影响所应聘工作的失败经历。4.你所说的经历的结果应该是失败。5.建议解释一下，在失败之前，你更加自信，并且尽力了。

6.说明失败只是由于外部客观原因造成的。7、失败后迅速振作起来，以更加饱满的热情面对今后的工作。

问题8：“您为什么选择我们公司？”想法：1.面试官试图了解你对工作的动机、愿望和态度。2、建议从行业、企业、职位三个角度回答。

3、参考答案——“我非常看好贵公司所处的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这份工作很适合我，我相信我能做好。”问题9：“你对这份工作有什么看法？”可以预见的困难有哪些？”思路：1、不宜直接陈述具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不够优秀。

2、可以尝试迂回战术，表达申请人对困难的态度。——“工作中出现一些困难是正常的，也是不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，事前认真准备，有了充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题10：“如果我聘用你，你将如何开展你的工作？”思路：1、如果应聘者对自己所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出来。2、可以尝试用迂回的方式来回答比如“首先听取领导的指示和要求，然后了解、熟悉相关情况，然后制定近期工作计划，报领导批准。最后按照计划进行。”

问题11：“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”思路：1、一般可以这样回答：“我会给上级必要的解释和提醒，这样的话，我会服从上级的意见。””2.如果您正在接受总经理面试，而您所应聘的职位还有另一位经理，而该经理当时不在场，您可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见。我希望能够向上级领导汇报涉及公司利益的重大问题。”

问题12：“我们为什么要雇用你？”思路：1、应聘者最好从招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用基本符合要求、对岗位感兴趣、有足够信心的应聘者。

3.例如，“我符合贵公司的招聘条件，以我目前的技能、高度的责任心、良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果您公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”问题13：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则是“做自己喜欢做的事”。

2、在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”地了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3、申请者可以根据自己的理解以及自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14：“你是一名应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？”思路：1、如果招聘单位向应届毕业生问这个问题，那就意味着招聘。

6.初次面试出纳一般会问些什么问题

首先你需要了解是哪个单位的情况，因为不同公司出纳的工作范围是不同的。

一般来说，他负责现金支票的保管、签发和支付；严格按照公司财务制度报销、结算公司各项费用，并准备相关凭证；及时、准确地编制会计凭证，并逐项登记总账和明细账，并定期提交所有完整的原始凭证；定期打印银行对账单并及时与银行进行对账；根据公司领导的需要编制各类资金流量表；配合会计人员进行每月的纳税申报和工资支付；管理银行账户、转账支票和发票。任职资格：具有一定的会计专业知识，具有初级会计师职称；具备现金管理和银行结算业务知识，掌握现金和银行存款管理制度和财务支出标准；熟练使用计算机，掌握财务软件知识；能够正确处理现金和银行存款的收付，保证日、月结算一致，账目一致；掌握金融法律法规，严格执行各项金融纪律和规定；

建议您提前了解上述问题，因为可能会被问到。

其次：细心细致，诚实可靠。对一些常见的面试问题要做好适当的准备，比如：一定要准备好面试的自我介绍（我觉得第一印象很重要），并且要有礼貌、有礼貌。