技术培训培训协议，技术培训培训协议模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术培训培训协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍技术培训培训协议的解答，让我们一起看看吧。

用人单位招聘后，签订培训协议，而在培训一年后签订劳动合同，是否合法？

单位未在用工一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过一个月。单位超过一年未签劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

单位未支付工资属于违法。

员工培训需要签合同吗？

《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据该条规定，用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然具体时长建议以进修的具体费用为准，可能是根据培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。

但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

要开办一个培训班需要哪些资质和条件？

经营许可证、申请营业执照、办理税务登记、注册资金。

国内有三个部门可以审批学习班。

（1）工商局，办个培训业务的个体户或公司就行，手续最简单；

（2）教委的职教科；

（3）劳动局的职业培训中心。教委和劳动局手续比较麻烦。

教学人员须历史清楚,品行端正,具有与所任学科必备的文化程度、专业知识和教学能力，有必要的教学场所和教学设备，有必要的教学和管理制度，每个学期结束时或一门课学完后,须举行结业考试，考试成绩须报区(县)工农(职工)教育办公室备查。

私人办学接受机关、团体、企事业单位委托培养学员时,须经区(县)工农(职工)教育办公室会同区(县)劳动或文化部门审批，私人办学单位必须和委托单位订立培训合同,并认真执行。

离职手续办完后，再要求按培训协议赔偿培训费用，合理吗？

根据个人所知，一般企业工资都是下打上，你离职的时候很有可能有一个月或者有一部分工资没有发放的，既然签订了培训协议，说明你和公司有着合同义务，现在你离职，违反了培训协议，按照协议返回公司承担的培训费也正常。

至于你说的你离职手续已经办完了，再弄赔偿培训费，要不人资已经核算结束了你的工资足矣弥补费用，要不就是人资工作流程有问题了，总之，既然你签订了协议，表明你同意这件事儿的，你违反协议在先，按照协议赔偿正常

到此，以上就是小编对于技术培训培训协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术培训培训协议的4点解答对大家有用。