公司先技术培训再入职（先培训再入职的公司好不好）

本文目录一览：

• 1、公司让我在任职前先培训再入职
• 2、先培训后入职靠谱吗
• 3、请问找工作,公司先培训3-4个后给分配,完后上班稳定后在扣学费,这靠谱么...
• 4、先培训再入职的公司好不好
• 5、面试了一家公司的子公司,说要去总部培训过,才能回来上岗,总部在广东...

公司让我在任职前先培训再入职

用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。

岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。

你会的东西很多 —— 企业无从知晓。单凭你自己的自我介绍不足为凭，即便你有证书之类的文件也无法证明你的动手能力。此外，企业所需技能不一定在你会的东西里面。

入职前培训是不是骗子应视情况而定。入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

先培训后入职靠谱吗

另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。

这是一种套路，已经惯用很多年了，基本流程是用高薪来吸引更多的应聘者，然后再收一收培训费。

不靠谱。先培训后上岗骗局一般都是招聘这些没有工作经验的大学生，或者是没有好工作的待业人士，先面试然后参加岗前培训，然后以高薪就业的名义忽悠学生，然后再给大家办贷款。

入职前培训是不是骗子应视情况而定。入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。

请问找工作,公司先培训3-4个后给分配,完后上班稳定后在扣学费,这靠谱么...

1、靠不靠谱要根据选择的培训学校来定，在选择培训机构需要注意三点，首先是教师的教学水平。师资力量是最重要的，可以先去试听课程，考察教师的水准。千锋教育就有线上免费的IT公开课，。

2、先不说正规不正规，不管到哪里，刚开始都是很关键的，有岗前培训的更是如此，他会根据你的接受能力给你定薪水的，如果你有能力培训的时候没发挥出来，你要等至少一个月甚至三个月才能提上来，很吃亏的。

3、不靠谱。这种培训公司的套路是这样的：第1步，先在招聘网站上张贴招聘职位。第2步，打电话给你过去面试。第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。

先培训再入职的公司好不好

1、另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。

2、这个工作一点都不靠谱，不建议咱们去相信。不过咱们也要得看一下培训5个月的时间里面，有没有给咱们培训费，如果有培训费的话咱们也可以相信一下，但如果说在没有培训费的情况下直接离开。

3、现在未入职先培训的单位很多的，但是首先得签协议这样才有保障的，不过也有极少数不靠谱的，先交培训费，最后发现是骗人的，结果你毁约钱也退不回来了，所以还是小心点吧。

4、汇报和图表展现能力。这是临门一脚，做得再好的分析模型，如果不能很好地展示给领导和客户，成效就大打折扣，也会影响到数据分析师的职业晋升。如果培训期间可以得到这些的话，那么是可以考虑报班的。

5、员工的行为产生影响的才是真正的企业文化建设。很多企业的企业文化建设没有效果，流于形式，最关键的就是建设的时候并不基于能对员工的行为产生影响。能够有文案，有报告，有会议，有通讯就好了。

6、这是一种套路，已经惯用很多年了，基本流程是用高薪来吸引更多的应聘者，然后再收一收培训费。

面试了一家公司的子公司,说要去总部培训过,才能回来上岗,总部在广东...

此外先培训后上岗骗局一般都是招聘这些没有工作经验的大学生，或者是没有好工作的待业人士，先面试然后参加岗前培训，然后以高薪就业的名义忽悠学生，然后再给大家办贷款。如果你对培训机构画的大饼心动了。

就是你人是与子公司签合同。通过子公司派遣到总公司工作，工作内容、强度等与总公司的员工相同。但是不享受总公司的待遇。薪资及福利待遇按照子公司的规则走。

可以进的，他们往往有分公司，所以没有问题。

如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到公司总部上班，那么劳动合同和子公司签订是没有问题的，否则，劳动者可以要求和总公司签订劳动合同。

上面总公司累死，下面子公司闲的发慌，这样的公司没有多大发展。 来自职Q用户：柯先生 这是很正常的，根据总部和分子公司权限划分，很多都是总部面试。