技术培训系统用户手册（技术培训表格模板大全图）

本文目录一览：

• 1、来高人指点下系统用户管理手册怎么写
• 2、设备设施员工培训手册
• 3、软件使用手册怎么写(软件用户使用手册怎么写)
• 4、云南规范化培训平台操作手册下载不了
• 5、万科物业培训体系指导手册
• 6、在线培训系统如何使用啊?

来高人指点下系统用户管理手册怎么写

如何写好用户手册 条理分明，把你使用系统的过程，一步步的写下来，附上图片 重点突出，对于系统的精华部分或者是比较有特色比较复杂的部分，当然是要阐述清楚的。

数据格式【详细阐明每一输出数据的格式，如：首部、主体和尾部的具体形式。】3举例 4出错和恢复【给出：a。

操作手册是用户手册的一部分。 操作手册是系统级别的文档，而用户手册是需求级别的文档。

②支持软件：操作系统名称及版本号；语言编译系统的名称及版本号；数据库管理系统的名称及版本号；其他必要的支持软件。

． 本软件开发目的；2． 基本原理；3． 基本功能。 3/4软件使用过程，怎么安装，如何安装，安装的过程，截图操作写出具体步骤。 4/4软件维护过程，遇到问题如何出错及纠正方法，专用维护程序等等。

设备设施员工培训手册

每次电梯维修保养时间不允许超过8小时，若要超过8小时，则应由设备部主管填写《申请延时维修保养表》，经主管经理批准后方可延时。

培训手册内容如下：基础筒：对岗位工作职责、设备工具、产品服务、工作环境、任职资格的详细介绍。作业筒：具体的作业流程及注意事项的介绍、岗位应知应会及操作技能。

第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。

员工手册中包含工作流程、岗位职责、工作规范等内容。员工可以更好地理解自己的工作要求，提高工作效率和质量。让员工了解自己的权益和义务，增强自我保护意识。

软件使用手册怎么写(软件用户使用手册怎么写)

软件操作手册怎么写？用户手册最主要的是业务介绍、帮助、操作步骤、操作技巧，及使用注意事项等。

(2).一致性 用户手册的内容不仅要保证其全面性和完整性，还要确保它与一起发行的软件版本的实际功能相一致。

操作手册是用户手册的一部分。 操作手册是系统级别的文档，而用户手册是需求级别的文档。

操作说明书适合管理类软件，有操作界面，一般应包含登录界面，主界面，功能界面截图，截图之间有相应的文字说明，能全面展示软件的主要功能。格式要求：说明书应提交前、后各连续30页，不足60页的，应当全部提交。

软件的使用文档分为两种常见的写法，一种是俗称“点点点”的帮助手册类使用文档，告知用户每一步需要点击的按钮，用系统的截图及指示去展现；另一种是偏需求文档的形式，告知用户为什么这样操作，怎么操作。

就是使用说明，一般的软件都自带，就比如我们使用的物品使用说明书一样，将那个复制粘贴就可以了。

云南规范化培训平台操作手册下载不了

手机部分软件卡。新疆政务一体化平台操作手册下载不了应该是手机部分软件卡顿导致的。当发现需要下载的东西无法下载时，可以选择重启手机，或者是清除手机部分内存，内存满了同样会导致软件、文件等无法下载的情况。

兼容性问题：机顶盒的操作系统和硬件规格可能与中小学智慧云平台app不兼容，导致无法下载和安装。这可能是因为该应用程序需要运行在特定的操作系统版本或具备特定的硬件要求。

可能是版本不支持打开。云南省职业技能培训通app安卓版是一款专业的职业培训学习软件，面向学员们推送了海量优质的职业培训课程，可以在线选择感兴趣的课程报名学习。

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万科物业培训体系指导手册

1、(1)岗前培训：公司根据各部门新进员工的入职情况，统一对员工组织培训，使新员工尽快了解公司的基本情况和规章制度，熟悉公司的基本礼仪和基础知识，掌握处理业务的原则、技术、程序和方法。

2、业务内容培训：收费内容、收费标准、收费依据、经办作业流程 等知识的培训。礼节培训：应对业主（客户）的各项礼节。岗位能力培训：如何做好收款、如何催收、如何实现顾客满意、岗位相关法律知识。

3、质量手册用来对组织的质量管理体系进行充分阐述，规定质量管理体系的基本结构，并指导组织实施体系的主要文件。因此，组织的质量手册就成为建立并运行质量管理体系的重要标志。

4、企业进行良好的培训工作可以有选择地培养那些对企业热爱、忠诚度高的、综合素质较好的、土生土长人才。自己培养的人才跳槽率较低，犯错误的也较少。

5、其次，所有的工作内容归岗分工，清晰化每- -项工作所对 应的岗位，减少工作.上岗位的交叉，如此，岗位员工才会对自己的工作负责。减少因岗位分工不明确所产生的矛盾，同时也会降低管理者的难度。

在线培训系统如何使用啊?

按功能、按部门灵活分配管理权限，多个子管理员各司其职；专属自定义首页，彰显机构实力装点门面的强大工具； 独有的签到管理功能，让线下活动与网课直播的参与情况有据可查。

首先，需要登录在线培训考试系统的后台去创建培训课程，填写课程名称、课程的有效时间、课程简介、课程描述、课程学习目标等信息，然后选择学员参加培训学习的方式，有免登录学习、免登录+口令学习、安排学习三种学员参加方式。

企业使用在线学习平台，获得超级管理员权限，用来管理独有的企业培训考试系统。可以在平台内部创建一定数量的子账号(成员账号，也支持成员自行申请注册)，分发给各个普通成员，供他们登录管理后台参加培训或考试。

规定培训学习时间 系统能让学校设定培训课程的有效时间段，员工只有在设置的时间段内能进入学习。选择员工参加方式 学校能选择员工参加培训课程的方式，有免登录、免登录+口令和账号登录学习三种。