餐饮技术培训项目合同书，餐饮技术培训项目合同书范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮技术培训项目合同书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍餐饮技术培训项目合同书的解答，让我们一起看看吧。

餐饮行业不给签劳动合同怎么办啊？

建议向劳动监察部门举报因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应该为员工签订劳动合同，并且应该按照规定为员工缴纳社会保险和福利。
如果餐饮行业的员工没有签订劳动合同，那么他们的劳动权益就可能受到侵害。
如果有员工发现这种情况，建议可以向当地的劳动监察部门举报。
举报后，劳动监察部门会进行调查，并且可以采取必要的行动来保护员工的劳动权益，例如要求雇主为员工签订劳动合同、调整工作条件等等。

这是不合法的行为，应该及时向相关部门投诉和求助。
餐饮行业是有劳动法规定的，雇主必须为员工签订劳动合同，给予合理的薪酬和福利待遇。
如果雇主不遵守法规，拒绝为员工签订劳动合同，员工可以向工会、劳动保障部门或者法院求助，维护自己的合法权益。
同时，应该在求职时谨慎选择雇主和工作，选择有良好口碑和信誉的餐饮企业，避免受到不公待遇的影响。

不能接受，应该正常签订劳动合同。
因为法律规定雇主和员工必须签订劳动合同来保障双方的权益，如果餐饮行业不给签劳动合同，可能会存在未经授权的加班、不合理的工资问题等。
如果遇到这种情况，首先建议与雇主协商，并将问题反映给劳动局等相关部门。
同时也可以寻求法律援助，以维护自身权益。

1、发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

4、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

5、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

准备跟朋友合伙在学校旁开个餐饮店，请问利益怎么分配，合同怎么写才能避免以后翻船？

这种事，最好“丑话”说在前面！

一是股东以三人为宜——许多人合作失败皆以好同学、好朋友、好兄弟开始，又都在以后的实际经营中，因经营理念不同、性格不合等产生分岐而告终。为什么？因为凭着过去的友谊一旦遇上经商中现实利益，人的秉性才会彻底暴露出来。若是俩人合股当双方意见相持不下时，甚至僵持对立会连回旋的余地都没了......

二是利益分配并非以出钱多少为准——比如说有人以自己的房子入股，再比如有人烹饪技术高后厨非他不可（开餐馆厨师可当一半的家）......这些经营资源都应当折成股本，不过要经过估算并大家都认同才行。但在合作协议中必须明确:谁在经营中有决策权？若遇分岐以少数服从多数，这就三人制股东的用处。

三是合同中要明确“退出机制”——这也是国人在合股经营时出问题最多之处。往往是开业前“手握蓝图”，开亏了又“脚踩泥谭”，互相抱怨而撕被了脸......既然是共担风险，那么事先就必须将“失败了怎么办？”写在合同里，把“如何退出”白纸黑字明确下来......

这不失为“先小人，后君子”的明智之举！

这个我来说一下吧，以前我和朋友合伙做过生意，但是呢最后不欢而散，原因就是我出力少凭什么和他平分，说白了还是生意不赚钱，你要是说一年挣个七八万块钱，还两个人分，怎么分都不高兴？你要是一年挣个百十万，一人分个几十万块钱，他哪怕拿少点的，他都愿意

所以说，你不必纠结这个该按什么比例分成，你应该看看你们这个年终收益被四五个人分，一个人能拿多少，要是说一个人才分个一两万块钱那谁都不会高兴

如果说你非要分，那就按那个钱数来分，钱数是占90%，剩下的10%给予那个主要经营者这样分配，就是有10%需要单独刨出来，比如你们按钱数投了10万，主要经营者投四万就可以拿到50%的分红，剩下的50%给其他人

到此，以上就是小编对于餐饮技术培训项目合同书的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮技术培训项目合同书的2点解答对大家有用。