护士事业单位专业知识考试（护士事业单位专业知识考什么）

1.卫生事业单位考试专业知识都考哪些

卫生机构专业知识考试根据不同岗位的专业知识，考核不同的内容，包括：

护理专业：基础护理、内科护理、妇产科护理、外科护理、儿科护理等。

临床专科：内科、外科、妇科、儿科等。

药学专业：药理学、药剂学、药品管理、药物分析、药物化学等。

中医专业：中医基础理论、中医诊断学、中医方剂、中医内科学等。

中医专业：中医基础理论、中药学、方剂、中药鉴定、中药药剂学、中药分析、中药炮制、药品管理等。

2.卫生事业单位招聘考试、卫生基础知识和护理专业知识分别包括哪些科

您好，中公教育竭诚为您服务。

在事业单位医疗卫生考试中，基础医学知识、中医、口腔、护理等科目是常考的知识点，但内容较多、题量较大。针对这一问题，中公教育专家对各板块常见的考试知识点进行了分析总结，希望对广大考生有所帮助！

1、预防传染病

管控传染源对患者实施“五早”治疗：早发现、早诊断、早报告、早隔离、早治疗

针对接触者采取的措施称为隔离

应及早发现患者携带者

隔离、治疗或扑杀动物传染源

切断传播途径，重点加强食品卫生、个人卫生和粪便管理，保护水源，消灭苍蝇、蟑螂、老鼠（三管一消灭：管食物、管厕所、管水源；消灭苍蝇、蟑螂）和老鼠）

保护易感人群增强非特异性免疫力：加强体育锻炼，调整饮食，养成良好卫生生活习惯，改善生活条件，协调人际关系，保持愉快心情增强特异性免疫力药物预防

2.乙型肝炎的临床表现：传播途径、实验室诊断依据、护理诊断及护理措施

临床表现：

急性乙型肝炎起病缓慢，常不伴有发热。分为以下三个阶段。

1.黄疸前期常出现食欲不振、全身无力、厌油腻、恶心、肝区疼痛等症状。

2.黄疸阶段，主观症状可能略有改善。巩膜和皮肤呈淡黄色。肝脏可能肿大、饱满，并伴有压痛和叩击痛。部分病例伴有脾肿大。

3、恢复期：黄疸消退，症状减轻直至消失。部分病例转变为慢性肝炎

慢性乙型肝炎

1、慢性迁延性肝炎：急性肝炎持续6个月以上，反复出现乏力、胃肠道症状、肝脏不适、肝脏肿大等症状。肝功能检查显示血清转氨酶反复或持续升高。这种疾病可以持续并复发数年。预后较好，少数病例转为慢性活动性肝炎。

2.慢性活动性肝炎持续半年以上。厌食、恶心、腹胀等消化道症状，以及乏力、不适、失眠、肝区疼痛等神经系统症状明显，肝脏肿大。可能伴有肝掌、蜘蛛痔、毛细血管扩张或肝病的出现。持续的肝功能异常，尤其是血浆蛋白的变化。

传播途径：体液和血液传播、母婴传播

护理诊断及护理措施

活动不耐受：急性肝炎、慢性肝炎活动期、重症肝炎应卧床休息，以降低机体代谢率；重病者需要良好的日常护理

营养不良：低于生理需要。合理安排饮食，促进肝细胞再生修复。肝炎急性期，吃清淡、易消化、高维生素流质；黄疸消退阶段，逐渐增加饮食，少食多餐；肝炎后肝硬化和重症肝炎应限制蛋白质摄入。对于各类肝炎，不宜长期食用高糖、高热量饮食，尤其是有糖尿病倾向和肥胖者，以预防糖尿病和脂肪肝；观察胃肠道症状。

潜在的并发症：

泌水：PLA50*109/L时，减少活动；PLA20*109/L时，需绝对卧床休息

干扰素治疗的不良反应：服药前宣教；发烧时卧床休息，多喝水，必要时对症治疗；胃肠道反应对症治疗，严重者停药；脱发时提供心理护理；肝功能受损时酌情治疗或停药；如果出现严重的神经精神症状，应减少或停药；白细胞高于3*109/L，坚持治疗，白细胞高于3*109/L或中性粒细胞1.5*109/L，或PLA40*109/L，干扰素剂量可以减量或停药；需要定期复查，并且在治疗室用药必须严格按照医生的规定进行。

实验室诊断依据：

检查乙型肝炎的两半：HBsAg和HBsAb，HBeAg和HBeAb和HBcAb

或HBV-DNA监测

HBsAg阳性意味着感染或既往感染

HBeAg和HBcAb表明病毒正在复制且具有传染性

HBsAg、HBeAg、HBcAb阳性，临床上称为大三阳

如果您有任何疑问，请随时询问中工教育企业。

3.护理招聘一般都考哪些内容

护理招聘一般测试医疗护理专业知识。具体来说：

1.作为体检，医学专业知识是必修知识。

全国大部分地区以医学专业知识为主要考试内容，不少地方只考医学专业知识。护理专业知识主要包括基础护理、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理等，其中基础护理尤其是重点学科。一些地区发布的公告中，只测试基础护理。因此，大家在审核之前，应该仔细阅读公告的内容，弄清楚测试的是什么。

2.部分地区将根据医学专业知识考核医疗法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘科目。这些科目的考试内容往往占分数的比例并不大，但也不能直接放弃。根据以往的统计，如果直接放弃这些边缘科目，通过考试的几率几乎为零，所以在复习过程中，要看看这些所谓的“边缘科目”。

3.部分地区还将考核基础公共知识、行政职业能力倾向测试等部分公务员考试相关内容。

综上所述，在全国大部分地区，主流考试是专业知识，但也有医学相关科目和公务员考试内容。

另外，护理面谈的内容为：

1.结构化面试

这类内容基本上与专业内容无关，考验护士对社会现象的分析和理解。这种形式的考核与其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的职业素质。不过，通过候选人的回答可以了解候选人的综合素质。

2.与专业相关的结构化面试

此类检查的内容主要与医院常见现象有关，如“作为一名护士，面对患者反复提出的困难该怎么办？”这些问题都与当时的社会现象密切相关。例如，前几年，新闻报道了医生和护士被患者或其家属殴打或砍死的情况。后面的访谈问题将包括对医患关系的看法和措施。我们如何与其他护士、医生和医技人员合作也非常重要。通过对这些内容的考核，我们主要了解作为一个修炼者，你是否具备基本的与人打交道的能力。

3、专业操作

对于专业运营，不同地区有不同的考核方式。有的领域进行现场实操，由专业人员评分，有的领域则采用现场口头实操。与其他两种方法相比，这种评估方法对于候选人来说应该相对简单。毕竟，大多数运营评估都会测试一些基本操作，除非他们正在招聘某些特殊职位。在这种情况下，可能需要一些专科护理。

4.专业问答

这种形式主要给出一个题干，由考官读题或自读题，根据问题作答。该考核方式主要考核考生的专业素质。简而言之，它测试你在学校专业课程中学到的知识。

目前全国公立机构护士招聘面试、考试，主要考核方式是这些。当然，有些地区的评估方式会与当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况下，考生在备考期间一定要关注当地公告，了解历次考试的情况。

扩展信息：

专业护士和合同护士的区别：

1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，专职护士档案由当地卫生局保管。

2、就业渠道不同：合同护士是医院与护士签订劳动合同，编制护士是当地卫生局招入编制，分配到医院具体工作。

3、薪资不同：合同护士的工资由医院自行支付。配备护士的市卫生局根据护士的资历、职称、学历和职务制定工资标准，每月将护士工资直接支付到护士卡上（不含奖金）

4、分级调整：护士正式实行按不同护士级别调整工资的规定。合同护士的工资是否可以调整取决于医院。

5.保险：在职护士由卫生局按照劳动法规定投保，但合同护士则不一定。部分三级以下医院不提供保险。

6、跳槽：合同护士属于医院。如果医院不再需要您，可以终止劳动合同。对于专职护士，医院不得擅自解除劳动合同。必须向卫生局报告。批准后，会返回给卫生局，然后卫生局会给你分配一个目的地（因为原则上，你是卫生局送去的那家医院，他们没有权力踢你。）。

7、退休福利不同：在职护士领取“养老金”，为基本工资的80%以上。至于合同护士，他们得到的就是所谓的“养老保险”。他们年轻的时候，每个月缴纳的养老保险还比自己的养老金还少。

4.护理事业单位考试题考哪些科目

1.考试用书

我国各省市事业单位考试教材没有统一标准，国家也没有指定教材。市面上所有的公立院校考试教材均由各培训机构自行编写。

2.考试形式

事业单位考试分为两个阶段，第一阶段为笔试，第二阶段为面试。笔试一般测试“职业能力测试”和“公共基础知识”。前者与公考的“练习题”基本相同。它分为各种专题。一般只是题数和题型难度不同；后者涵盖了更广泛的主题，包括技能和技巧。涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等；还会有某些专业科目考试。

专业考试根据各个岗位的需要而定，并不统一。有结构化面试，有的还采用无领导小组，老师也经常采用讲座的方式。

3.考试内容

不同地区，招聘单位不同，考试科目也不同。

（一）市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门检查内容

笔试科目：《基础公共知识》和《职业能力测试》，满分100分，时间120分钟。

（二）医院、高校卫生单位等部门的检查内容

《岗位必备专业知识》，不同岗位考试内容不同，考试内容由考试招聘单位自主设定。

事业单位考试又称事业单位设立考试。这项工作由各地用人单位人事部门委托给省、地级市人事部门（事业单位）所属人事考试中心。考试中心准备并组织报名、考试并报用人单位。成绩公布，部分单位自行决定、组织实施）招聘。

扩展信息：

简单的介绍

2006年2月9日，人事部颁布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》。

规定今后事业单位所有工作人员必须参加统一考试。这对于即将步入社会找工作的大学生来说无疑是一个好消息。为大学生创造一个公平竞争的平台。

去年以来，随着金融危机的蔓延，大学生面临着巨大的就业危机。所谓“危机”，既危险又充满机遇。

国务院办公厅近期要求增加中央企事业单位招聘岗位数量，这无疑给广大学生提供了良好的就业机会。今年也是事业单位扩招之年。机会就在他们面前。学生要做的就是提高自己的能力，迎接挑战。

然而，现在市场上很多事业单位公开招聘考试辅导材料知识点和题型陈旧，方法陈旧，分析简单，内容看似宽泛，但没有针对性。考生在使用这些教材时常常感觉内容太多需要记忆。

要复习的东西太多了，以至于我不知道从哪里开始，也不知道在真正的考场里该如何应对。诚然，各地事业单位公开招聘考试内容确实庞大、复杂，但并非不规范。

参考来源：百度百科-事业单位公开招聘考试专用教材

5.护士考编制看什么书

护士考试会看基础医学知识（专业知识）、公共基础、专业考试或综合知识。

事业单位考试又称事业单位编制考试，目前全国、省、市没有统一招聘。最多是县级各单位统一招聘。一般情况下，大规模申请采用网上报名，少量报名则现场报名。

考试内容如下：

1.专业知识、基础医学知识/基础教育知识

2.职业测试：常识、语言、逻辑、数量关系、数据分析

3、公共基础：政治、法律、经济、公文、人文、科技、管理

部分领域综合知识考试单一：政治、法律、经济、公文、人文科技、管理及少量职业试题。

扩展信息：

1、事业单位分类：一是全额资助事业单位，如学校等；二是差别经费事业单位，如医院等；三是独立事业单位。

2、公务员编制考试内容：作文、实操测试（常识、语言、逻辑、数量关系、数据分析）

3、公务员考试录用后，设立公务员编制；事业单位考试录用后，事业单位设立。必须参加公务员考试并录用后，才能转为公务员编制。

4.公务员考试较难，事业单位考试较容易。