面试时遇到专业知识不会回答问题（面试时遇到专业知识不会回答怎么办）

1.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时，该如何应答

从几个方面来说：

1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知323131愚人节236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431353962识问题也是不可或缺的一项。

2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。

3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。

2.面试时碰到不会回答的问题怎么办

面试时碰到不会回答的问题，你可以说我所学的专业知识没有涉及到这一领域，对这一方面了解的不多。回去之后我会补习一下这方面的知识。态度要诚恳，表情要轻松，让考官感觉到你的真诚

面试中应注意的原则与技巧：

第一、善于扬长避短，充分展示自己的个性；

第二、回答问题的方式比结果重要；

第三、回答的问题大多没有标准答案；

第四、面对故意刁难要沉着应对，保持微笑，不能把不满挂在脸上；

第五、努力营造融洽的沟通气氛；

第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力；

第七、如果还有其他应聘者在场，回答问题时要照顾到其他人，这会显得你比较成熟。

3.面试遇到专业不符合怎么回答

面试官之所以会提到“专业不对口”这个问题并不是认为你不能胜任这个岗位，也不是希望从你嘴里得到更多专业性的知识，而是希望你表达自己对这个岗位的看法，从而判断非专业的是否符合招聘要求。

你在面试前需要对该工作岗位有初步的了解和认识，最好是多查查资料。以免在面试的过程中。

对方提出问题你会“一问三不知”，一定要让对方感觉你是有备而来，这样被聘用的机会也就更大。在面试的过程中，你要充分展示自己的优势以及综合能力，也就是说不管从任何细节中你都要表现出自己有积极的工作态度，并且是一个主动承担责任的人，这样才能获取对方的好感。

要自信，不管问题怎么回答，要自信，先思考，在回答，尽量避免答非所问。

4.面试遇到不会回答的问题怎么办

遇到不会的问题首先，这是一件很正常的事情，人不可能没有不知道的，即使你对有关的科目、事务、学问有相当的研究和认识，仍然可能会在面试过程中碰到感觉没有任何印象不知道该如何回答的问题。

有的考生遇到这种情况就雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。遇到不会的问题，硬着头皮胡乱说一通，试图掩饰自己的无知，笔者认为这是最失败的，因为资深的考官一看就知道这是个不懂装懂、自以为是的“家伙”，这种思路的回答也是只会出尽洋相，到头来一场空。

任何人都不是万能的，在面试中遇到实在不懂或不会回答的问题既不能支支吾吾，更不能不懂装懂，而唯一能做的就是态度诚恳，谦虚大方：“对不起，这个问题不能回答，我能向您请教吗？”“谢谢您使我明白了许多新东西。”不懂就是不懂，坦然相对，就能给人留下诚实、坦率的好印象。

但也不能一味的“放弃”有的时候还是要分析一下这道不会的问题属于什么类型的试题。一般来说，有的记忆理解型题目或社会现象实践操作型题目，考生可能会找不到答题的头绪。

提句忠告：会就是会，不会就是不会。一定要实事求是。

希望着能帮得上你！

5.面试时被问及专业知识，答案是固定的，由于一时紧张回答不上或者

答案既然是固定的那么证明这个面试官智商有点问题工作中我们应付的是不固定因素不要把面试官看的那么神圣以后不就是你的同事吗又或者职务比你高一点点自然表达坦然应对就好面试管不在乎答案在乎你的潜力态度和性格塑造据我所遇到的面试基本不问专业知识可能是每个领域不同吧比如我，我面试英语老师面试我的是个数学老师或是校长根本不懂英语的当然他们就没有要求我说英语方面的东西还有一次面试我面试管理人员面试官一点都不懂英语还叫我用英语自我介绍这两个故事希望对你有用总之如果觉得面试过程不轻松面试官不和善你大可炒了他鱿鱼想想第一次见面就这么刁难以后做了同事共处一室你不就只有吃苦的份要知道面试是双方的选择不仅仅是你被选择很多时候你可以主动结束面试说一句抱歉我发现贵公司不适合我然后拜拜走人潇洒利落你的紧张在于你没把面试的真谛搞清楚一旦平心对待事事就顺利的多医生在学校要考试考很多数字什么的可是我们去看病的时候你会发现医生办公桌玻璃下就夹着这些数值用于比较我们的化验单越来越容易看懂那就是因为化验单上有正常数值的对照所以专业知识只是走过程面试也只是走过程当然第一印象很重要面试其实就是以貌取人看对了眼你说什么对方都觉得是完美的不对眼你怎么努力都得不到回报面试就是找工作找工作就是找喜欢你的老板你说一眼过去你就发现对方不喜欢你了你还折腾什么相信我找工作就是找那么几个喜欢你得同事和老板喜欢你就会懂得栽培你珍惜你的劳动成果如果发现面试官惺惺作态顾装清高拜拜

千万不要说我紧张忘了一类的话这样显得你没有好的心态一定要胆大坦然遇事就紧张以后谁敢把大任务给你

千万不要降低工资要求工资是你对自己的一个价位你说人的价位能随便就降况且即便你不降你到了公司公司老板也会给你降如果你认为3000就可以了那你就说要4000，相信我，工资也不神圣有时也像市场买菜讨价还价老板都是剥削者降低工资只能说你无足轻重

个人观点！

6.面试时专业问题答不出怎么办

不是每一个求职者都能对自己的专业做到行业顶尖水平，因此，一些问题无法回答或者回答的不够完善也在情理之中。但是面试中，每个人都想表达的更完美，可能会因为一两个专业问题没有回答好而倍加紧张，这样不但不能更好地展示自己还会影响接下来的面试，甚至失去良机。

1：提前准备

专业问题不是临场想象就能够达到效果，因此，无论是面试还是进入工作状态，有意识地提前准备都是一个良好的职业习惯。比如你做过人事专员负责社保公积金办理这一块，可能你因为产假或者其他原因有段时间没有碰过业务，那么对于一些数据很可能会生疏。招聘人员会突然问一个很细节的问题来测试你是否真正做过这一工作，比如你的上一家企业工伤保险缴费比例是多少？每月什么时间可以去办理业务等等。

2：不卑不亢

直接用人部门的经理可能会提出一些比较难的专业问题，有时是为了测试你的心理承受能力，有时是为了检验你是否真正具备这些技能，有时也为了了解你是否具备解决未知问题的能力。求职者一定不要为了回答问题而装作什么都会导致说到最后无法继续，自讨尴尬。此时你需要保持镇定，先回答你能熟练回答的部分，放下身段，暗示自己，你并不是这方面的顶尖人才，你也可以有不明白的问题。然后，试着用现有知识给出你将用哪些方法去解决这些难题这样的回答，相信招聘人员在了解你的专业水平后同样会看到一个善于解决问题的有潜力的求职者。文章来源：网络收集