签的技术培训合同有效吗，签的技术培训合同有效吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于签的技术培训合同有效吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍签的技术培训合同有效吗的解答，让我们一起看看吧。

培训1-3个月合格跟铁路局直签两年合同，请问这是否属实？

　　首先需要说明的是劳务合同与劳动合同在法律上是两种法律关系。下面仅就劳动合同关系做一根据回复：　　

1、排除无固定期限的劳动合同的可能性；　　

2、合同到期不续签，但你仍继续在原岗位工作，则按原合同执行；　　

3、合同到期，铁路部门不再聘用你，需与你进行工作交接，依法向你出具相关证明，办理社会关系转移手续等，完毕后，双方权利义务终止。你只能另找新的工作。　　希望对你有所帮助。

员工培训需要签合同吗？

《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据该条规定，用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然具体时长建议以进修的具体费用为准，可能是根据培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。

但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

培训学校教师签订了合同，想辞职，要付违约金？

如果合同中有提前辞职要付违约金这一条，那只能扣了再走。劳动合同只要双方签字是付法律责任的。但如果合同中如果关于工资这一块，只要你能有证据证明乱扣工资或不按合同条款来发工资。你可以拒付违约金。打官司也不怕，因为学校违约在先嘛。所以，一切违绕合同来，找到对你有利的证据，就可以拒付违约金

在编教师在朋友的培训机构帮忙，不挂名、不签合同，算不算违法？

肯定不违法，但肯定违规，违规也要受处分的。在编教师不管有什么理由，一旦在校外培训机构出现，肯定与有偿教育挂钩的，肯定有有偿教育的嫌疑，所以在编教师最好不要存侥幸心理在校外培训机构帮忙或者授课，否则一旦被发现，定会遭受有关部门的严肃处理。

谢邀，在编教师在朋友的培训机构帮忙，不挂名，不签合同，算不算违法？ 因为你帮忙，肯定涉及利益的分配。补课收费，这不是违法，而是违规。近几年补课浪潮有增无减，大小补课机构如春笋一般出现。大多数培训机构除了内部教师，跑课老师，最重要的就是在编老师。今年也出台了相应政策，设立了“校外教育培训监管司”对线上，线下机构重拳出击。黑龙江寒暑假都会有教育局工作进行明察暗访及各部门联合检查。当场被抓的在编教师也是屡见不鲜。而且处理后果比较严重，包括通报批评、降低岗位等级处分、取消评先选优、职称和职位晋升、13个月工资等。所以，如果你是在编教师，尽量不要和补课机构牵扯到一块。

亲爱的朋友！你好！

我不是法律工作者，我觉得你的做法没什么不对！

我曾经在其他的评论区看到过！

《教师法》第八条关于教师“遵守职业道德”的规定为依据，针对现实中凸显的师德问题，制定并颁布《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，既符合法律保留原则，也是对当今教师队伍建设中出现的新挑战所采取的积极应对行为。

《中小学教师职业道德规范 》第五条：为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》第四条：应予处理的教师违反职业道德行为如下。（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

不管是教师法，还是道德规范，都没有明确说老师不可以帮忙！

到此，以上就是小编对于签的技术培训合同有效吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于签的技术培训合同有效吗的4点解答对大家有用。