您现在的位置是：首页 > 技术培训 >人力二级专业知识考试题库（人力二级专业知识考什么）

技术培训

人力二级专业知识考试题库（人力二级专业知识考什么）

2023-12-31 02:21:11 技术培训 105人已围观

1.人力资源2级具体考哪些内容

考试内容：

1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为、人力资源开发与管理；

2、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识技能体系。

3.综合评审：官方文件篮（documentbasket）评估。

领取证书条件：理论成绩、实践成绩、综合复习成绩分别达到60分，论文或表演实践分析报告的写作和答辩成绩分别达到60分，即评价结果合格。可以获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的国家职业资格证书。

扩展信息：

申请条件：

人力资源经理（国家职业资格二级）申请要求：

1、连续从事本专业13年以上。

2、取得本行业企业人力资源管理师三级职业资格证书后，连续从事本行业工作5年以上。

3、取得学士学位证书后，在本专业连续工作5年以上。

4、具有大专以上学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，并连续从事本专业4年以上。

5、具有学士学位证书，并取得三级企业人力资源经理职业资格证书后从事本专业3年以上。

6、获得硕士学位及以上学位后，连续从事本专业2年以上。

考试管理：二级人力资源管理师考试分为理论知识考试和职业能力考核。理论知识考试和职业能力考核均采取闭卷考试。

理论知识考试和职业能力考核均采用百分制，成绩达到60分以上为合格。二级企业人力资源经理也必须进行全面审查。

参考来源：搜狗百科——二级人力资源经理

2.人力资源管理师二级考试重点

人力资源经理二级考试重点：（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为、人力资源开发与管理；（二）人力资源规划、招聘和配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识技能体系。

(3)综合评审：文件篮(documentbasket)评估。申请条件（1）连续从事本专业13年以上。

（二）取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，结合新版二级人力资源经理教材继续从事本专业工作5年以上。（三）取得学士学位证书后，在本专业连续工作5年以上。

（四）具有大专以上学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，并连续从事本专业4年以上。（五）具有学士学位证书，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，并连续从事本专业3年以上。

（六）取得硕士学位及以上学位后，在本专业连续工作2年以上。

3.人力资源管理师二级考试科目都有哪些

二级人力资源经理考试科目如下：1、《理论知识》，题型为单项题和选择题。

考试内容包括《企业人力资源经理（基础知识）》《企业人力资源经理（二级、三级）》《企业人力资源经理（常用法律手册）》中介绍的相关知识和知识技能要求。考试时间不少于90分钟，及格分数在60分以上；2、“技能操作”，二级人力资源经理技能操作考核的题型包括简答题、计算题、纠错题和主观题。

考试内容为《企业人力资源经理（二级、三级）》和《企业人力资源经理（常用法律手册）》中规定的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，及格分数在60分以上；3.“综合审查”。二级人力资源经理的考核与三级、四级二级人力资源经理的考核不同。笔试结束后，需要进行论文答辩。

论文的主题由候选人选择。二级人力资源经理论文须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。

需要注意的是，二级人力资源经理对论文进行综合评审所需的数据、参考书等材料必须自行准备。论文中引用的来源必须注明来源，并且必须严格按照格式要求书写。

4.人力资源考试二级都考些什么内容

人力资源考试内容：

（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为、人力资源开发与管理；

（二）人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识和技能体系。

(3)综合评审：撰写论文并答辩。

我在广西职业培训网上看到的。上面有详细的介绍。如果有需要，你可以登录他们的网站查看。

此处不能放置URL。建议你去百度看看这个网站。

5.人力资源二级要考几门科目呢

申请人力资源管理资格证书培训不仅可以提高自己的能力，通过考试还能收获很多。但是，报考人力资源资格证书考试后，你知道人力资源资格证书考试会考什么吗？

人力资源资格证书考试内容：

1.人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理学与组织能力、人力资源开发与管理2.职业道德3.技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、以及培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。粗略地说，通过一个案例，你可以学会结合自己的工作经验和自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功和不足。

人力资源资格证书分为四个级别。不同级别的考试科目不同：四级、三级人力资源资格证书的考试科目主要包括职业道德基础知识和职业能力。选择题为答题卡和简答题。计算、综合题应以纸笔作答。二级人力资源资格证书的考试科目主要包括职业道德、职业能力和综合审查。题型有选择题、简答题、综合题。综合审查就是论文的写作。一级人力资源资格证书考试科目主要包括职业道德、理论知识、专业能力和综合审查。职业道德和理论知识为选择题，答案在题卡上。专业能力是综合问题和图表分析，以及纸笔答题。综合审查是一个包含纸和铅笔答复的文件篮。

三才告诉大家，目前人力资源资格证书考试的内容主要包括九大部分，人力资源规划、职业生涯设计、岗位说明书、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关信息。推荐复习书籍有四本，全部由国家统一出版。只要熟悉并牢记在心，理论基础考试就能轻松通过。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道人力资源资格证书考试的内容，但是死记硬背人力资源资格证书考试的专业技能是没有用的。建议找专业培训学校学习人力资源资格证书。只有最终通过考试，提高自己的人事处理能力，才能在职场上拥有自己想要的一切。

6.人力资源管理师二级考试重点

人力资源经理二级考试要点：

（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为、人力资源开发与管理；

（二）人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识和技能体系。

（3）综合评审：官方文件篮（documentbasket）评估。

申请条件

（一）连续从事本专业13年以上。

（二）取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，结合新版人力资源经理二级教材继续从事本专业工作5年以上。

（三）取得学士学位证书后，继续从事本专业工作5年以上。

（四）具有大专以上学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，并连续从事本专业4年以上。

（五）具有学士学位，取得企业人力资源管理师三级职业资格证书，并连续从事本专业3年以上。

（六）取得硕士学位及以上学位后，在本专业连续工作2年以上。

7.人力资源管理师主要考些什么内容

人力资源管理考试题型及考点分析

人力资源工程师考试分为“理论知识”和“技能操作”两份试卷。《理论知识》题型为单项题和选择题；“技能操作”考核题型包括计算分析题、案例分析题、方案设计等，考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利六部分管理、劳动关系管理及相关基础知识。

在日常工作中，人才考核、绩效评价和薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心。人力资源管理工作中遇到的实际问题和解决问题的能力，特别是在《技能操作》试卷中表现得更加明显。比如，为刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯时；在面对一个工作能力强但人际关系较差的员工时，人力资源经理如何发挥自己的作用，如何帮助他协调工作？也可以给出一个案例，指出案例的成功与不足。这些问题书中没有现成的答案。你只能根据自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”还考验考生在人力资源管理方面的应变能力、沟通能力等必备素质。因此，需要记忆的东西并不多。关键是要理解思想和概念并做出正确的判断。这不是考试前突然发作就能解决的。这些问题需要大量时间阅读，几乎没有时间思考。对于多年远离“考场”的人来说，提高阅读和答题速度很重要。

课程结构

通过模拟考试和考前讲座，学习系统的理论知识和实践技能。核心内容为人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。