技术培训期间工资，技术培训期间工资怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术培训期间工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍技术培训期间工资的解答，让我们一起看看吧。

劳动法是怎么规定工人在培训期间的待遇的？

史某是本市一家大型水泥生产加工厂的一名技术安全人员，去年中旬，公司从德国引进新型的生产设备，并委托德国顾问对史某等30名技术安全员集中进行封闭式安全培训，为期6个月。今年1月份，安全培训结束，新的机械设备正式投入生产，但是史某等发现在培训期间，工厂未向史某等人支付在此期间的工资，史某等人联名向工厂反馈该问题，请求发放工资并且补偿培训期间的相关费用。那么，史某等从业人员在培训期间，工厂应该发给他们工资吗？

生产企业为了能够更安全、更高效地进行生产，对于从业人员会进行生产安全培训。在这段期间内，工人是有权利并且应当领取自己的工资的，因为培训的目的是出于生产企业长期的经济效益考虑，同时这期间从业人员也是隶属于企业，并且完成企业规定的任务，只是任务的形式有别于正常的车间生产而已，归结起来，就是工人在以另一种脑力形式支付自己的劳动，所以应当取得工厂支付的工资。我国《生产经营单位安全培训规定》第二十三条规定:“生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。”在本案中，史某等安全技术员，由工厂进行集中培训，是为新型设备能够投入生产，为企业创造效益。参加工厂的统一培训，也是为工厂劳动的一种形式，同时根据我国法律的明文规定，所以史某等人有权获得自己在培训期间的工资，并且工厂应当负担在此期间产生的相关费用。

《生产经营单位安全培训规定》

第二十三条　生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

从业人员在安全培训期间，应当获得工资表明我国充分尊重、认可从业人员的劳动形式，同时在参考了因此可以给企业带来安全生产利益的情况下，保护劳动者可以获得应得的劳动报酬。

考核不过，培训期间有工资的吗？

每个企业在这方面政策不一，要看具体的情况。培训分2种情况：第一种：先培训后就业此类很多情况下还需要缴纳培训费，比如一些美容院、保险公司、航空类等单位，培训完后考核通过后才能办理入职手续，这个时候才属于公司员工，那么工资也就是从入职后计算。第二种：先入职，再培训，再上岗此类情况绝大多数会有工资，此时的培训期也纳入到试用期范畴。如果考核不通过，会直接被刷掉。当然是否发工资也要看单位的制度来。

到此，以上就是小编对于技术培训期间工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术培训期间工资的2点解答对大家有用。