技术培训生招工咨询电话，技术培训学校招生

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术培训生招工咨询电话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍技术培训生招工咨询电话的解答，让我们一起看看吧。

保险公司如何拨打招聘电话约访面试？

阁下做的事情别以为网友不知道：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；

通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；

不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？

一：招聘网站：猎聘，智联，前程，Boss，大街，脉脉，领英，58，赶集，中华英才，简历咖，纷简历，应届生求职网，本地人才招聘网（上海招聘圈）等。

二：企业招募：

1.技术人才首推脉脉，领英；其次Boss，前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。

2.一线人才首推Boss，58;其次前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。

3.管理人才首推猎聘，脉脉；其次智联，前程；最后可根据企业实况再做选择。

综上：企业可开猎聘，Boss，智联（前程二选一）三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。

三：个人求职：

1.可注册智联，前程，Boss，脉脉，猎聘账号；其他平台可做为辅助。

2.通过熟人推荐进入理想公司。

四：此言论只是个人观点，欢迎大家指正。

招聘网站主要说几个常用的吧：1.智联招聘。这个应该是面向中低端白领岗位的，主要的影响力在北方。2.前程无忧。这个和智联招聘的定位差不多，主要影响力在南方。3.猎聘网。这个主要的定位是中高端白领，号称是“猎头+互联网”的模式。4.58同城或者赶集网。这两个网站是面向低端和蓝领工作的，相对比较低端。就这几个网站来看都有自己的受众或者地域，但是近年来随着互联网的发展，各自的分解正在逐渐模糊，比如智联招聘推出了“智联卓聘”就是为了开拓高端人才市场，这与猎聘原来的定位是有重合的。

当然app也是如此，这几个网站都相应地做了app，当然也有一些号称不错的app，如boss直聘、领英等，因为没有实际操作过，就不再赘述。

【盘点实用的招聘网站，帮你轻松找到工作】

哪个求职网站最靠谱？其实，并不是招聘网站不靠谱，而是有的时候你不知道怎么用！招聘网站有上百个，如果每一个都去投简历，效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站，它们各自都有什么特点，适合什么样的人群。

1.如果你想进互联网行业，建议使用拉勾网。

优点：专注于互联网行业，比如技术、产品、运营，相对工资较高。

缺点：信息回复较慢，通常要2-3天，7天没查看会被系统默认标记为不合适。

2.如果你想进互联网行业，且有一定经验，建议使用Boss直聘。

优点：专注于互联网行业，可以和人事或者老板直接交流，反馈较快。

缺点：初创公司或小公司比较多，容易入坑。

3.应届生找工作，建议使用应届生求职网。

优点：可以直接视频简历和视频面试，可以很直接的了解你的未来和工作环境。

用过挺多招聘软件，就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话，而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说，现在的工作就是用领英找的，干了四年了～推荐大家都试试～

面试时，如何向公司提问？

我曾经面试总经办主任，面试我的是老板，面试最后，我的问题可以说很精彩，在面试回去的路上就直接通知录用我了，后来在和老板闲聊中，告诉我说，我最后问的几个问题，是他决定马上录用我的主要原因。

的确，知道怎么回答是整场面试的点睛之笔，非常有价值，有时候可以改变面试官对候选人的看法，甚至是做出录用的决定。

很多人不知道问什么，是因为面试嘛，就是面试官来考察自己的，所以压根就没有想过要提问题，或者，知道要提问题，但是不知道要怎么提问，总感觉提问题，会让自己挑战面试官，再者，知道提问题，就是问些不痛不痒的问题，这些都不对。

所以，首先得明白，你提问题的目的是什么？

一是加强对企业的了解

二是加强对岗位的了解

三是加强彼此之间的情感互动，

当然，还有很多----

求职者在最后环节提问得当，可以大大加分；相反，如果提问欠妥，也有可能被否决。那么什么样的问题是合适的呢？
一、先说什么问题不合适：
1、薪资待遇问题。薪资待遇问题不太适合在面试最后提出。因为如果你不符合企业要求，问这个也是白问；如果符合企业要求，企业一般都会有相应的薪资体系和等级标准去对应。当然一般还是会有一个浮动的空间是可以谈的，但不是在这个时候问和谈，而是在确定录用后再去争取更高的薪资。
2、加班问题。加班分多少而言，绝对不加班的工作极少。所以一般在面试环节，尤其是初面，如果企业没有主动提，也最好不要刻意问。尤其是应届毕业生或工作经验还浅的求职者，会让用人公司觉得年轻人缺少奋斗精神，比较贪图安逸，会有些不好的印象。如果个人对加班确实比较介意的，也可以在后面的环节在进行了解。

3、从公开资料中可以查到的公司情况类问题。比如公司官方网站上能够得到答案的问题，包括公司的主营业务，公司的业务范围等。这类问题如果问出来，面试官会觉得候选人不重视这次面试，连“百度一下”这么简单的工作都不做，或者连基本的信息都不看就来面试，都比较容易对候选人做出负面评价。

二、再说哪些问题比较适合：

1、公司或部门的日常工作类问题。比如岗位的具体职责有哪些？平时的工作内容是什么？主要的汇报关系是什么？部门/团队一共有多少人？公司对岗位的核心要求是什么？等等。

这类问题是关注具体的工作内容层面，比较务实，适合初入职场的人提问。问这类问题，说明候选人比较关注上岗后工作开展情况，表达了自己加入公司的意愿。

2、职业发展通道类问题。不想当将军的士兵不是好士兵，年轻人初入职场，更应该雄心勃勃，有理想有抱负，了解自己在这个平台上能达到什么样的高度，以及怎样达到这个高度。问这类问题的人，会给面试官留下有追求、有抱负、有自驱力的印象，自然加分。

3、公司的发展方向/前景问题。比如公司的行业定位是什么？公司的核心竞争力是什么？公司的市场份额怎么样？公司当前最大的痛点是什么？公司1-3年内的发展目标是什么？等等。

一般问这类问题的人，关注公司未来，有意向与公司长期奋斗，共同成长。这种人有结果思维，有成果导向，有一定的格局和高度。他不是站在岗位的小视角看问题，而是站在整个公司的大视角看问题。

作为一个公司HR，建议提出以下2个方面的问题：

1 与岗位职能相关的问题。比如工作内容，工作对象，工作交叉部门，岗位目标等等。不过，最好是你在了解应聘职位说明之后，提出更深入的问题，以免面试官会认为你没做任何准备过来；

2 与岗位能力相关的问题。一方面从侧面了解该岗位对应聘者的要求，另一方面可以展开你和面试官的话题，有助于提高面试官对你的印象。

个人认为不要提问的问题：

1公司的规划，发展观

和你没关系，你也够不着，问了反而让对方觉得你对自身不够关注，提不出有质量的问题。

2岗位薪酬

不到最后环节，没必要问，对方也会揣测你的底牌，等他问你更主动。

到此，以上就是小编对于技术培训生招工咨询电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术培训生招工咨询电话的3点解答对大家有用。