您现在的位置是: 首页 > 技术培训 >技术培训针对性差,技能培训针对性不强

技术培训

技术培训针对性差,技能培训针对性不强

2024-06-08 09:57:52 技术培训 0人已围观

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于技术培训针对性差的问题,于是小编就整理了2个相关介绍技术培训针对性差的解答,让我们一起看看吧。

如何针对性的做好员工培训?

做好员工培训工作是一项极端重要的事情,关乎企业生产效率,企业人才储备和企业长久存续发展。对此,应注意以下几个步骤。

技术培训针对性差,技能培训针对性不强

第一步:公司级培训

新员工报到时,人力资源部可考虑发放一份入职材料,即新员工入职手册。

这一阶段,需要格外关注的是让新员工尽快融入公司,能够安心在公司里学习成长。为此,必须做到在培训中关怀,在关怀中培训。

实际工作中不少企业“重技能,轻思想;只培训,不关怀”。具体来说,即新员工培训重点放在技术上,轻视思想教育。导致的结果是员工掌握了技能,但在思想上没有融入公司,缺乏认同感。刚出校门的大学生具有很强的可塑性,企业要多给他们一些人性化的关怀(最易被忽视),让他们快速度过生存期(1~3月),这是人才梯队建设的重要举措之一。

第二步:公司主要业务培训

为了更好地培养新员工,增加关注度,在公司主要业务培训中,最好采用双导师的制度。虽然该制度会增加新员工培养成本,并且存在师生矛盾的培养风险,但是实施效果上来看,利大于弊。在双导师制中,导师与师傅分别承担了不同的职责。

第三步:部门培训

进入部门培训后,会经常出现一种不好的现象——总部培训较严格,下到一线被“放羊”。也就是说,公司层面的培训要求较为严格,但进入到部门后,要求变得稀松,新员工能力提升较慢。因此,企业要做好前期的培训计划制定工作,计划中要包括培训内容、负责人、预期效果等。

此外,培训效果评估环节也不可忽视。



解决就业问题的措施三个方面?

解决我国就业问题的具体措施有:

1.保持较快的经济发展速度。据有关部门统计,国内生产总值每增长一个百分点,可以增加非农产业就业岗位90万人左右。经济增长率越高,能吸收的从业人员就会越多。要把扩大内需作为长期的战略方针,继续实行适宜的宏观政策,努力保持经济较快增长,这是缓解社会就业压力的根本性举措。

2.积极发展多种所有制经济。坚持以公有制为主体,大力发展非国有经济和中小企业。不同所有制企业创造的就业能力有所不同,非国有经济具有更强的扩大就业能力。近几年来,我国95%以上新增就业机会主要是靠非公有制经济的发展。

3.积极发展小城镇,吸纳农村富余劳动力。加快农村人口非农化,加快城镇化的推进,是解决农村过剩人口的根本途径。

4.积极发展中小企业。

为解决好就业问题,中国政府主要采取五个方面的措施:

一是实施扩大就业的发展战略,把就业放在优先的位置,注重经济增长对就业的拉动,同时注重产业结构调整和产业发展政策、宏观调控政策与就业的协调。

二是实施一系列积极的就业政策,狠抓政策落实。

三是重点解决好高校毕业生、农民工和城镇就业困难人员三个群体的就业问题。

四是鼓励创业,通过创业带动就业。

五是加强人力资源市场建设,加大政府公共就业服务力度。谢谢。

一是“拓渠道”,针对灵活就业形式多样、主体多元的特点,突出加大对个体经营、非全日制、新就业形态的支持。在个体经营方面,主要是引导劳动者创办投资小、见效快、易转型、风险小的小规模经济实体,支持发展各类特色小店,给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴等政策支持。在非全日制方面,主要是推动非全日制劳动者较为集中的保洁绿化、批发零售、建筑装修等行业提质扩容,增强养老、托幼和社会工作等社区服务业吸纳就业能力,对符合条件人员给予社保补贴。在新就业形态方面,主要是实施包容审慎监管,推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展。

二是“优环境”,针对灵活就业人员自主创业,重点在审批管理、资金、场地等方面给予政策支持。文件主要提出“四免”:一是免营业执照,对在指定场所和时间内销售农副产品、日常生活用品或从事便民劳务活动符合条件的,无须办理营业执照;二是免部分收费,取消涉及灵活就业的行政事业性收费,对经批准占道经营的,免征城市道路占用费;三是免租金,落实阶段性减免国有房产租金政策,鼓励各类业主减免或缓收房租;四是免费提供场地,鼓励有条件的地方将社区综合服务设施闲置空间等改造为免费的经营场地,优先向重点群体提供。

三是“强保障”,针对培训服务少、维权渠道窄、抗风险能力弱等不足,重点从新职业开发、针对性培训、就业服务、权益保障等方面强化扶持。在新职业开发方面,动态发布新职业,创造更多直播销售、网约配送、社群健康等新就业形态;在针对性培训方面,开展针对性创业培训、技能培训,增强劳动者就业能力;在就业服务方面,拓宽公共就业信息服务范围,鼓励人力资源服务机构提供专业化服务,促进灵活就业供求对接。同时,还要加强维护劳动保障权益,加大对困难灵活就业人员帮扶力度。

到此,以上就是小编对于技术培训针对性差的问题就介绍到这了,希望介绍关于技术培训针对性差的2点解答对大家有用。

相关文章