技术培训师培训考核（考核培训师的技术指标主要有哪些）

本文目录一览：

• 1、技能培训考核时应注意哪些方面
• 2、内部培训师的评估考核
• 3、企业培训师怎么考

技能培训考核时应注意哪些方面

1、技能培训考核一般分为理论跟实训，理论只要多记忆就没太大问题关键是实训，实训的时候不要贪快，要注意操作细节，严格按照6S标准操作。

2、考官还需要注意考场管理和细节安排等工作。例如，及时检查考场设备和材料是否齐备，引导考生在规定时间内完成考核任务，防止作弊行为发生，保证现场安全等。

3、：考核员工对商品的识别能力2：考核员工对该商品的用途的了解3：考核员工的素质以及应变能力4：如果是生鲜的还要考核他们拉叉车和板车的能力5：银的还要考核速度和商品调包。

内部培训师的评估考核

1、由于内部培训师一般不具备较为丰富的培训经验，因此进行一定的考核和评估，对于提高内部培训师水平，帮助他们迅速地发现自身所存在的缺点和不足，有着非常重要的意义。

2、为了全面评估培训师的表现，应采用多种考核方式，如学员评价、同行评价、专家评价等。学员评价是衡量培训师教学质量的重要指标，可以通过问卷调查、面谈等方式收集学员的反馈意见。

3、培训评估法 企业组织在人员培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估法，检查和评定培训效果的环节。抽样评估法 即抽样调查，依据评估的项目，对若干局部或个体培训教学活动效果进行剖析。

4、绩效成果：衡量培训带来的经济效益（培训后，受训者在一定时期内所创造的工作业绩增长变化评估）。

5、培训效果评估是企业培训体系中不可或缺的一个重要环节，也是检验培训工作做得好坏的重要手段。

企业培训师怎么考

助理企业培训师，具备以下条件之一者可报考（国家职业资格三级）具有大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

C.取得硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年。

企业培训师培训时间为40学时。培训师资，必须通过省里的资格审查。（三）参加培训考试、撰写作业。报考人员经过培训，即可参加资格考试或撰写培训实务作业。基础知识的考试采用山东省企业培训考试中心统一印制的标准化试卷形式进行。

从事本职业工作5年以上；在校大二以上学生；具有大专以上学历。