人力资源管理专业知识和实务 讲义（人力资源管理专业知识与实务网课哪个好）

1.人力资源管理专业知识与实务的目录

第1部分组织行为

第一章需求与激励

考试大纲

测试点讲座

第一节需求和动机

第二节激励理论

第三节激励理论在实践中的应用

过去的问题和详细解释

强化训练

详细解答

第二章领导行为

考试大纲

测试点讲座

第一节领导理论

第二节领导风格和技能

第三节领导决策

过去的问题和详细解释

强化训练

详细解答

第三章组织设计与组织文化

考试大纲

测试点讲座

第一节组织设计概述

第二节组织文化

第三节组织变革与发展

过去的问题和详细解释

强化训练

详细解答

第二部分人力资源管理

第四章战略人力资源管理

考试大纲

测试点讲座

第一节战略人力资源管理概述

第二节人力资源部门和人力资源管理人员

第三节人力资源管理部门绩效评价

过去的问题和详细解释

强化训练

详细解答

第五章人力资源规划

考试大纲

测试点讲座

第一节人力资源规划概述

第二节人力资源预测与平衡

第三节人力资源信息系统

过去的问题和详细解释

强化训练

详细解答

第六章工作分析

第七章人员选拔

第八章绩效管理

第九章薪酬福利管理

第10章培训与发展

第三部分劳动力市场

第十一章劳动力市场

第十二章人力资本投资与激励问题的经济分析

第四部分劳动和社会保险政策

第十三章劳动和社会保险法律关系

第十四章劳动用工制度

第十五章工资、福利、工伤和生育保险

第十六章劳动法律责任及执行

2.人力资源管理专业知识与实务的介绍

本应用书由《经济基础知识》、《金融专业知识与实践》、《人力资源管理专业知识与实践》、《企业管理专业知识与实践》四门科目（中级）组成。为了帮助考生在有限的时间内全面、高效、方便、快速、准确地掌握考试知识点，提高实践能力，顺利通过考试，实现愿望。针对全国经济专业技术资格考试知识覆盖面广、题型适中、单题分数较高的特点，编写团队特意邀请了北京大学、中国人民大学、中央工业大学等多位专家学者。本申请书严格依据最新的全国经济专业技术资格考试大纲，在深入分析历年考试试题规则的基础上，精心编写。

3.人力资源管理的主要专业课有哪些

人力资源管理主要专业课程包括管理原理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、人事职能评价、薪酬理论等；基础课程包括财务管理、金融学、大学英语、大学语文、概率与数理统计、管理会计、国际结算、国际金融、国际贸易、会计学、计量经济学、计算机应用基础、金融学、经济法、统计学原理、市场营销、微积分、现代西方经济学、线性代数、运筹学、政治经济学等

这些都是必修课程。我们之所以需要学习这么多数学相关的课程，是因为这些数学课程是基础性的。例如，人员评价和薪酬制定需要统计学、计量经济学等作为基础，而微积分和线性代数就是统计学和计量经济学。基础。

而如果你数学学得好，如果你大三决定考研的话，复习起来会容易很多。