人力资源管理专业英语怎么写（人力资源管理专业知识英语怎么说呢）

1.人力资源管理用英语怎么说

人力资源管理的英文是HumanResourceManagement或Personnelmanagement。缩写为HRM。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划、合理配置人力资源。

通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列流程，调动员工的积极性，释放员工的潜力，为企业创造价值，为企业带来效益。为保证企业战略目标的实现，是公司一系列的人力资源政策和相应的管理活动。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主导的世纪。新经济条件下，企业人力资源管理必须发生相应的变革。因此，企业人力资源管理系统将建立在互联网的计算机网络平台上，形成新的人力资源管理模式。

扩展信息：

人力资源管理职位体系包括：人力资源助理、人力资源专员、人力资源总监、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

他们的英文翻译是：

HR-Assistant（人力资源助理）

HR-专家（人力资源专家）

HR-Officer（人力资源总监）

HR-Supervisor（人力资源主管）

HR-Manager（人力资源经理）

HR-Director（人力资源总监）

参考来源：百度百科-人力资源管理

2.人力资源管理专业课程的英文翻译

人力资源管理专业课程英文翻译为：人力资源管理概论招聘与就业：培训与发展组织行为：组织行为工作分析：工作分析绩效管理：绩效管理薪酬管理：薪酬管理其他专业课程与人力资源专业相关的专业及其英文翻译有：管理学：Management微观经济学：Microeconomics宏观经济学：Macroeconomics管理信息系统：ManagementInformationSystem。统计：统计学会计：会计财务管理：财务管理市场营销：营销管理西方经济学：西方经济学经济法：经济法人力资源管理：人力资源管理劳动经济学：劳动经济学。

3.从事人力资源管理工作的人员，用英文怎么说

从事人力资源管理的人员

人力资源管理人员

从事人力资源管理

从事

正在忙碌，正在努力，正在努力，正在努力

1.他们从事贸易多年。

2.从事科学研究。他从事科学研究。

3.他从事商业。他从事商业工作。

人力资源管理

英语[hju:mnris：smnidmnt]美国[hjumnrisrsmndmnt]

人力资源管理；人力调配

1.人力资源管理是组织人力资本管理的战略性和连贯性方法。人力资源管理是管理组织人力资本的战略性和连贯性方法。

2、人员选拔与考核是人力资源管理的重要研究领域。

职员

英国[st：f]美式[stf]

名词职员；全体员工；经理；权杖

形容词职员；行政工作；职员；作为正式工作人员

v.在……工作；职员.服务于.

1.工作人员非常好。工作人员都很棒。

2.分配了10名工作人员来执行该任务。10名员工被指派来完成这项任务。

人力资源总监人力资源总监

人力资源开发人力资源开发

战略人力资源管理战略人力资源管理

人力资源主任；人力资源官员

4.人力资源相关术语用英语怎么说啊

人力资源相关术语英文如下：职位空缺：vacancy/open/opening。职位空缺是指统计日尚空缺、需要立即填补、机构单位正在积极招聘填补的空缺职位。

人力资源需求：个人需要/需求是指为了实现公司的发展计划而需要聘用的员工的数量和质量。人力资源的需求产生于企业发展的需要，服务于企业的目标和战略。

人力资源供给：个人供给是指全社会的劳动力供给，包括各地区、各行业的各类劳动力供给。狭义的供给可以分为企业的人力资源供给、行业的人力资源供给、区域的人力资源供给。

人力资源储备：人员存量是指企业的长期发展战略。准确把握企业战略目标和人力资源规划后，从人才层次、数量、结构等方面进行设计和优化，实施长期、持久、有针对性的人力资源战略，确保企业人才能够满足通过全面的人才盘点和培训，确定公司的长期发展目标和需求。校园招聘：高校招聘是一种特殊的外部招聘渠道。

狭义上是指招聘机构（企业等）直接从学校招聘各类、层次的应届毕业生。广义上讲，是指招聘机构（企业等）通过各种方式招聘各种类型、各种层次的应届毕业生。

猎头公司：猎头。在国外，这是一种非常流行的人才招聘方式。香港和台湾将其翻译为“猎头”，所以传入大陆后，我们也称其为猎头，意思是“招聘高层次人才”。”。高级人才委托招聘业务也称为猎头服务或人才搜寻服务。

专门从事中高级人才的代理公司通常被称为猎头公司。推荐：推荐、介绍、建议，最好选择自己喜欢的答案、推荐。

选拔：选拔、筛选、选拔。经过审查和鉴定（真假、好坏）后选择，强调选择性和自主性。

面试：面试是组织者精心设计的，在特定情景下，以考官面对面谈话和对考生观察为主要手段，评价考生知识、能力、经验等相关素质的考试活动。从外到内。情景面试：情景面试又称情景模拟面试或情景面试，是面试的一种类型，也是目前最流行的面试方式之一。

情境面试中，面试问题主要是情境问题，即给定一个情境，看看应聘者在特定情境下如何反应。在经验面试中，主要询问申请人过去的工作经历。

情境模拟访谈的理论基础是动机理论中的目标设定理论。行为面试：行为面试是一种有效的人才选拔工具，可以有效消除个人主观因素，以行为为基础，以目标为导向。

行为访谈通过访谈者的行为描述来判断访谈者背后的性格和想法，准确的概率比一般访谈方法要高。通过行为面试，可以了解应聘者的性格是否符合岗位要求，深入挖掘应聘者的动机和兴趣。

压力面试：压力面试是指故意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试官故意通过提出直率、不礼貌的问题，针对某一件事或问题提出一系列问题，一直问到候选人无法回答为止，从而故意让候选人感到不舒服。

目的是确定申请人的抗压能力、压力适应能力和人际交往能力。小组面试：panelInterview，俗称“小组面试”，更科学的术语叫“无领导小组讨论”。

是评估中心技术中经常使用的一种评估技术。它采用情景模拟的方式对候选人进行集体面试。它由一组候选人组成临时工作组来讨论特定问题并做出决策。由于这个小组是临时组建的，并没有指定谁负责，目的是考察候选人的表现，特别是看看谁能成为自发的领导者。

大众面试：大众面试是指在求职面试时，面试的两方，一是多人组成的考官，二是大量的应聘者。双方通过提问、对话的方式交流候选人自身的能力。对各方面应对情况进行检查，现场比较利弊。招聘：录取/聘用/雇用、录取和任命；通常以雇佣关系的形式存在。

5.人力资源相关术语用英语怎么说啊

人力资源管理

人力资源规划人力资源规划

企业信息采集与处理企业信息采集与处理

组织结构图组织结构图

调查工作

员工工作时间及统计

劳动力定额管理

人力资源和预算会计人力资源和预算会计

招募与部署招募与部署

培训与发展培训与发展

绩效管理

绩效评估PerformanceAssessment

管理人员薪资

薪资和福利薪资和福利

劳资关系

职业生涯规划职业生涯规划

6.英语翻译申请者在学习期间注重人力资源管理专业知识的学习，在2012

'申请人在学习期间注重人力资源管理专业专业知识的学习，于2012年10月参加HRCI培训，并于11月参加HRCI资格考试。'我是按照描述的过去完成时翻译的，根据原句“参加人力资源经理培训”推断是过去时。如果违背了你的初衷，我可以修改。【公益慈善翻译团】将真诚解答您的问题。