签的技术培训合同违法吗，培训后签合同违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于签的技术培训合同违法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍签的技术培训合同违法吗的解答，让我们一起看看吧。

在教育培训机构签了培训合同，现在疫情问题没法上课，能退钱么？

对于这个问题教育机构通常采用的手段是以后通过其他时间给孩子补回来。这样一来，培训机构能够留住生源，然后通过给你上课的方式降低自己的损失。

其实最后算起来，就是把寒假里该完成的课延后到正常上学时。把这个学期要上的课延后到暑假或者周末其他时间。

最后，如果家长真的以疫情这段时间没有上课，孩子学习没有得到加强为由提出退款给，我相信培训机构肯定是先安抚你，给你各种承诺，各种保证。当然通常情况下你会被他说动的，因为培训机构讲的会有道理的，你也会被他说动的。

当然，如果你下定决心就要退费，那么你要做好以后不在这家培训机构上的准备，不然老师会怎么看你以及你家的孩子呢？在他心里肯定会有两个字，奇葩

当然可以退，这应该属于不可抗因素了。

但是现在这个情况，你更应该关注的是孩子的学习怎么办？特别是如果已经在初三或者高三这种关键时刻。所以如果孩子已经适应了这个机构老师的讲课、之前的课上的也挺好的，那我还是建议排除万难也要继续上课、哪怕是在线课，尤其是在线一对一课，除了时间效率确实低一点(原本一个小时可以讲完的可能网上要讲70分钟)，只要能够确保好孩子跟老师的一对一沟通，效果不会差非常多(差肯定是要差一点的)。

一：可以退的，

二：但是个人建议，你要考虑这个学校都品牌，教学质量，老学员效果，适不适合自己孩子或者自己对孩子都教育观点个理念。

三：你所选择的学科对你孩子重不重要。

四：不要纯粹因为钱，而错过孩子的黄金成长学习时间，因为我们大人挣钱的其中一个重要因素就是为了让孩子更好。

可以退钱的，不过我问一下孩子是上小学 还是初中 或者高中？高中的话之后学习的话时间比较不够了，可以直接退，如果小学 初中的话 他们可能会希望你后延时间。如果他们不给你退或者用各种理由乱扣费的话可以保留证据（收据或者录音）到教育部门投诉。

公司聘请的特种技术员工，利用下班时间到同行公司传授技术，可以开除他吗？

没有必要走到开除的地步！

如果开除了这个员工，那么正好给同行一个机会，把你的人才拱手相送给了你的同行。

既然是开除性质，一定会引起被开除者怨恨，一旦他离开了你的公司，他已经掌握了你公司的一些套路，他会报复性地到同行那里在他的领域领先你的发展，把你远远抛在后面。

另外，被开除者到了同行那里，他会加倍努力工作来证明自己的价值，成就他个人与公司共同进步。

当今社会，一切都会越来越开放和透明。这是个共生和共享的时代，技术壁垒也越来越冲破封闭。员工工作以外时间到同行进行技术指导很正常，只要不损害本公司利益，不泄露公司商业和技术秘密，我们都应以平常心接受。我们不是忌讳这个员工的行为，而是忌讳同行比我们好。

我们所要做的，不要强行阻止员工上班以外时间这个行为，但要教导员工这种行为是公司不赞成甚至忌讳的，同时提醒员工要守住道德底线，切忌做损害企业利益和泄露公司商业机密的事情。

叧一方面，要切实关心公司人才的生活与成长，让他从内心感到他的希望所在，并意识到他到同行进行技术指导行为觉得不妥。

个人观点，仅供参考！

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知

个人观点我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。

员工业余为同行进行授课属于竟业避止行为，属于职业禁忌。

需要申明的是：既然是公司核心技术员工，企业就应该提供员工体面的薪资，同时和员工签订“保密和竟业避止”协议。

由于历史原因，有一段时间，义务分享技术甚至传帮带兄弟企业是社会风尚。现实中有部分技术人员不是出于薪资原因而是技术交流与学习原因帮助同行解决技术难题！

基于事实开除员工是基本组织伦理。企业首先按照“保密和竟业避止”协议判断员工行为，正常员工如果和企业签订有“保密和竟业避止”协议，员工业余和公务技术交流范围要进行企业备案，以防止企业技术秘密泄露。

因技术交流开除员工的底线是：是否涉嫌泄密和不当得利。

如果员工用的是入职前就具备的能力和自有技术，企业开除员工就面临对员工违约责任赔偿问题。

他的技术不是你的，也不是你传授的，是他自己苦学苦练还高悟性得来的。你为什么支付8小时工资，你可以重新签合同，支付他24小时工资，包括节假日和所有周六周天，他肯定不外出挣外快。

你可以开除人家 但是人家传授的是人家自己的手艺 你不想让人家出去赚这份手艺钱你可以多给人家钱 出去赚外快包陪你的损失费 你要是不想出这份钱你没有权利不允许人家赚外快 很多大学教授到各大院校和企业去讲课赚外快一个意思

师徒关系是由民法而不是劳动法调整这句话对吗？

　　师徒关系由民法还是劳动法调整，要根据实际情况进行确定，如果师徒之间存在劳动关系的，当事人可以依劳动法相关规定维护自身合法权益，如果师徒之间不存在劳动关系，而存在其它的民法法律关系的，可以依法通过民法相关法律规定，对当事人之间的关系进行调整，维护自身合法权益。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

如果当保安签了合同，然后说要从工资里面扣服装费200，培训费500，请问合法吗？

这样做是不合法的。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都对工作服和培训费有规定，单位的做法显然是与法律相悖的。

关于保安服装一事，《中华人民共和国劳动法》第六章第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服是劳动防护用品的一部分。

保安服也是工作服的一种，只不过有职业特点罢了，理应由单位统一配发，不应由保安个人承担服装费用。

关于培训费一事，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者定立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

可见，单位在工资中直接扣500元培训费是不合法的。

的确，在实际工作中，是经常发生保安工作时间不长就辞职的现象，不少人也会带走单位配发的保安服装，给单位管理带来被动和经济损失。为减少或避免工作被动和经济损失，单位也就出此办法应对了。

但是，采取的应对措施应在不违反法律的前提下进行才是。象题主反应的问题，明显与国家法律法规不符，是不易提倡的。

可行的办法，应该是用人单位依法与劳动者签订约定，约定好服务期的时间，在一定的时间内，保安辞职时保安服可以交旧或免交；培训费可以减免。不应在工资中扣除。

【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】

你好，当保安签订劳动合同入职后，公司说要从工资里面扣除服装费200元、培训费500元，这种做法是不合法的。

根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是说，保安在跟公司签订劳动合同之前，公司就应该主动、如实的告知保安要收取服装费200元，还要收取培训费500元，而不应该等到员工签订了合同之后，上班了之后才告知这个事。因此公司的收费行为首先违反了如实告知的义务。

其次，根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。很显然，服装费、培训费恰恰属于公司以其他名义收取劳动者的财物。尤其是培训费说不过去，因为员工入职，公司都要对其做一定的培训，这是公司的责任和义务，公司不得向员工收取培训费用。因此，保安入职后，公司收取保安的培训费是违反《劳动合同法》第9条规定的。

其实对于服装费来说，绝大多数公司的通行做法都是规定员工做够一定的工作时间，比如做够半年或者一年，员工离职的话公司不收取服装费。如果员工没有做够规定的工作时间，公司才会从员工工资里面扣服装费。而从本问题来看，保安签了合同后，公司头一个月就要从保安的工资里面扣除服装费的做法显然太心急了。

另外，对于培训费来说，如果对保安的培训是公司内部的常规培训，属于入职的应知应会培训内容，那么公司绝对不能收取培训费。如果公司是对保安进行外派培训，就是公司把保安派到专业的培训机构进行了专门的特殊技能培训，这种情况下公司因为支付了培训费用，可以跟保安约定《培训服务协议》，但也不能直接从保安的工资里面扣取培训费。因此，公司从保安的工资里面扣取500块钱的培训费完全没有道理，是绝对的不合法的行为。

鉴于保安刚入职，公司就要从公司里面扣除服装费、培训费，我认为这样的公司太黑，保安可以直接选择离职，越早走越好。

不合法。

工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。用人单位不得以任何理由拖欠扣发劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第八款明确规定，双方订立劳动合同时应当明确约定“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”。提供基本的劳动防护是用人单位应当承担的义务。

到此，以上就是小编对于签的技术培训合同违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于签的技术培训合同违法吗的4点解答对大家有用。