城市管理行政执法专业知识题库（城市管理行政执法专业知识考什么）

1.城市管理执法人员需要哪些专业法律法规知识

城市管理执法人员属于政府执法部门工作人员，负责治理和维护城市管理秩序以及市政设施、城市公用事业、城市水利、停车等方面的专业行政执法工作批次管理。

所需专业法律法规知识包括《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》、《行政执法法》、《行政复议法》、《城乡规划法》、《水污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》等。《固体废物污染环境法》、《环境保护法》、《道路交通安全法》、《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《大气污染防治法》、《城市道路管理条例》和其他相关内容。

2.作为一名城管执法队员应具备哪些基本能力和素质

1、良好的政治素质是城市管理和执法的前提。政治素质主要指党性修养，就是始终站在党的立场上，自觉主动为党和人民服务，遵守党的政治纪律和组织纪律。

2、良好的道德素质是城管执法的基础。城市管理行政执法人员职业道德，是指城市管理执法人员依法履行职责时遵循的道德原则和道德规范。三、良好的职业素质是城管执法的法宝1、专业知识。

2.执法技能。4、良好的心理素质是城管执法的保证。城市管理和行政综合执法人员的心理素质是指城市管理和行政综合执法人员的认知、情感、意志等心理过程的特征和能力、气质、性格等人格特征，以及整体心理素质。健康水平。

下面我们来了解一下提高城管综合管理和行政执法人员职业道德的措施：一、教育培养良好职业习惯。将爱岗敬业、敬业奉献、廉洁守纪、团结协作等理念注入员工价值观之中，养成良好的职业道德。

同时，教育员工树立职业道德意识，将遵守职业道德的情况作为考核、奖惩的重要指标，鼓励员工养成良好的职业习惯。2、引导树立全心全意为人民服务的思想。

以全心全意为人民服务宗旨教育为主线，切实加强员工新思想新观念灌输和创新意识、思维方式的启发教育。开展“如果我是公民怎么办”的大规模讨论和视角思考，从而提炼出“始于城市管理需求，终于城市管理满意”的优质服务理念，让行政执法人员树立践行“为公民服务”的理念，真正做到“人所想，我有所想；人有困难，我出手相助；人有困难，我出手相助”。以“公平、规范、诚信”六字原则作为衡量优质服务的标准。

3、营造良好的职业道德氛围。在对员工进行道德理论教育的基础上，开展丰富多彩的文体活动，营造良好的职业道德氛围。

这些活动的开展，既能满足多层次员工的文化娱乐需求，又能激励员工以高尚的职业道德规范自己的言行，使员工面对当前的新形势和严峻挑战，降低思想观念。压力，增强必胜信心，为维护社会环境、营造温馨工作、生活环境作出贡献。

3.如何做好城市管理行政执法工作总结

MEI请根据实际情况填写。主要写出主要工作内容，如何努力，取得了哪些成绩，最后提出一些合理的建议或新的努力方向。

工作总结是为了让上级知道你做出了哪些贡献，体现你的工作价值。因此，你应该写下几点：1.你对职位和工作的理解2.你具体做了什么3.你是如何努力的，你动脑子解决了什么事情。

即使没什么，也写下一些困难的问题以及你是如何通过努力解决的。4、在今后的工作中，您还有哪些能力需要提高或者需要充实哪些知识？5、上级喜欢工作积极主动的人。你必须做好职责范围内的一切准备，即以下准备工作供你参考：总结是对一段时间内的情况进行全面、系统的总体评价和分析，分析成绩、不足、经验，ETC。

摘要是应用写作的一种，是对已完成工作的理性反思。摘要的基本要求1.摘要必须有概述和情况描述，有的比较简单，有的比较详细。

2、成绩与不足。这是总结的主要内容。

总结的目的是肯定成绩，找出不足。要把成绩写清楚，有什么成绩，有多大，体现在哪些方面，是怎样取得的；有多少缺点，表现在哪些方面，是如何产生的。

3、经验教训。为了便于今后的工作，必须对以往的工作经验和教训进行分析、研究、总结，形成理论知识。

总结时应注意的事项：1、一定要实事求是，不要夸大自己的成绩，也不要缩小自己的缺点。这是分析和吸取教训的基础。

2、组织结构要清晰。句子流畅且易于理解。

3.详细、恰当。有重要的，也有次要的。写的时候一定要突出重点。

摘要中的问题应分为优先级和细节。摘要的基本格式：1.标题2.正文开头：情况概述和总体评价；概述并总结全文。

正文：分析绩效不足，总结经验教训。结束语：分析问题，明确方向。

3.签名和日期。

4.如何加强城市管理综合行政执法工作的分析

加强城市管理综合执法，要加快立法步伐，强化领导人员法律意识，明确执法主体隶属关系，加快实施行业综合执法管理，提高整体素质强化执法队伍建设，规范执法程序，积极开展法制知识建设，从社会普及教育、加强行政执法活动监督检查等方面来实施。

一、城市管理和行政执法工作中存在的问题（一）执法力量薄弱。执法力量是保证执法成效的关键条件。但在执法工作中，却没有相应的强制手段予以保障，从而引发了一系列的社会问题。诸如行政相对人不配合执法、机动车乱停放、倾倒垃圾等。这些问题的存在，严重影响了市容和市政管理。由于缺乏强制性保障，在执法过程中，执法人员往往缺乏强制力。他们只有管理权，没有执法权。如果管理过度，就会出现一些暴力抗法、暴力执法的情况。这在一定程度上阻碍了城市管理的后期管理。

（二）执法方式单一城市管理行政执法的根本目的是实现城市和谐发展。在人们思想开放的今天，特别是在建设人文城市的大环境下，城市管理方式要适应人们的要求，坚持人文管理的原则。

但现实中，城市管理的行政执法手段相当简单，只注重“罚款”管理。这必然会引起人们的抵制，从而达不到城市管理的目的。（三）执法效能低下执法效能低下是城市管理和行政执法中的一个重要问题。

行政执法是为了促进城市发展、维护人民利益，但由于一些主客观原因，这一目标很难实现。一是城市管理范围广、内容多，增加了行政执法难度，影响执法成效。

其次，在执法过程中，一些执法人员受到被管理人员的言语甚至行为威胁。但由于缺乏相应的安全保障制度或措施，不少城管人员无法正常履行职责，影响执法。工作效率。二、问题原因分析（一）执法法制不健全（二）执法模式滞后于市场经济发展，必须要求城市管理和行政执法模式与之相适应到现代经济。但很多地方仍然坚持传统的管理模式，导致执法力度不够。

主要体现在：管理停留在“面对面管理”，信息滞后，管理被动；政府管理缺位，权责不明确，实行多头管理；管理粗放，多采用运动式、突击式管理；缺乏相应的监督机制。导致事发后推卸责任。（三）执法人员素质低。执法实施的过程归根结底是执法人员履行职责的过程，这就要求执法人员具有较强的城市管理专业技能。但现阶段，违法执法、暴力执法的情况依然存在。这集中体现了执法人员整体素质不高，主要体现在：执法专业化程度不够。在执法过程中，只知道要执法，却不知道如何执法；执法人员业务素质低，一些城管人员利用制度漏洞，通过“后门”进入城管队伍。一些城管人员在行政执法过程中经不起经济诱惑，经常做出以权谋私、滥用职权、暴力执法等行为。

三、解决办法（一）更新执法方式，坚持以人为本的管理。在行政执法过程中，城管部门应改变原来单一的执法方式。从为人民服务的角度出发，全面更新观念、转变行为，切实做好服务。为了城市的发展和人民的利益。一是加强沟通。

在执法过程中，要以教育、传播为主要方式，向被治理者宣传相关法律法规和城市管理知识。在提高认识的基础上，实现公众与城管部门的协作，禁止强制暴力执法行为。二是设置场所。

对一些无证游商，在适当地点设立专属区域和限制区域，规范其经营。这样既可以达到管理的目的，又可以保护人民群众的利益。（二）加强执法监督，提高执法效能。一方面，加强内部监督，设立专门的监督管理机构对执法人员的行为进行监督，制定相应的奖惩措施，根据执法人员的行为表现给予不同程度的奖励。或者通过处罚来有效规范执法人员的行为。

另一方面，充分利用网络公共平台、邮箱等，动员社会团体参与执法监督，宣传典型现象，实现城市管理的实效。（三）提高人员素质，强化执法专业化。高素质的城市管理队伍是实现城市管理和行政执法成效的关键因素。一方面，要加强执法人员业务素质。

通过教育、培训、学习等方式，鼓励执法人员掌握相关专业知识、管理技能、法律法规；实行竞争上岗制度，公开竞争、择优录用，提高执法人员业务水平。另一方面，要加强心理素质建设，增强城市管理的责任意识，使城市管理树立为人民服务的思想，增强正义感和抗压能力。加强执法人员队伍建设，确保公平、严格执法。