供暖管理工人技术培训，供暖管理工人技术培训内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于供暖管理工人技术培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍供暖管理工人技术培训的解答，让我们一起看看吧。

供热公司招聘流程？

供热公司的招聘流程一般有五个步骤，分别是：

第一步，确定人员需求，制定招聘计划

哪些岗位需要人，需要招多少人，有没有对新进人员的简单培训，是长期招聘还是短期招聘等

第二步，选择招聘方式

根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。一般招聘方式有：网络招聘、现场招聘、报纸招聘、员工介绍等

第三步，面试前准备

要对招聘岗位有一定的了解，面试时才好交流。还有简历填写表要提前准备好

第四步，员工录用

面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单，新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。第五步，入职前培训。

供热采暖管理条例？

第一条　为加强集中供热管理，规范供热用热行为，提高供热服务质量，维护供热、用热双方的合法权益，保护环境，节约能源，改善民生，根据有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条　本市行政区域内从事集中供热的规划、建设、经营、管理、服务和用热活动的单位和个人，应当遵守本办法。

　　第三条　本办法所称集中供热是指由热源产生的蒸汽、热水通过市政供热管网向热用户提供生产和生活用热的行为。

　　本办法所称热生产企业，是指为热经营企业提供热能的热源单位。

　　本办法所称热经营企业，是指利用热生产企业提供或者自行生产的热能从事供热经营的单位。

供热服务对象管理办法？

以下是我的回答，供热服务对象管理办法主要包括以下几个方面：
服务规范：制定供热服务人员的服务行为规范，包括服务态度、服务质量、服务效率等方面的要求，确保服务人员能够提供安全、优质、高效的服务。
培训与考核：对供热服务人员进行专业培训，提高其服务技能和服务意识。同时，建立考核机制，对服务人员的服务质量和效率进行定期评估，确保其符合要求。
投诉处理：建立投诉处理机制，及时处理用户对供热服务的投诉和建议，提高用户满意度。
服务监督：加强对供热服务的监督，确保服务人员遵守服务规范，提高服务质量。
奖惩机制：建立奖惩机制，对表现优秀的服务人员进行表彰和奖励，对违反服务规范的行为进行惩罚，促进服务人员提高服务质量。
总之，供热服务对象管理办法旨在规范供热服务人员的服务行为，提高服务质量和服务水平，保障安全优质供热和优质服务工作落实。

供热指标管理方法？

供暖水平特征值=（平均水温-室温）/（室温-室外气温）=外墙系数/散热器系数

节电特征值=（平均水温-室温）/（供水温度-回水温度）=流量比率/散热器系数

供热量=水的比热*流量*（供水温-回水温）=散热器传热系数*面积*（平均水温-室温）=外墙传热系数*墙面积*（室温-室外气温）

我们发现，有经验的供热站，平均供水温度不高，供暖水平值也不高，但是很好地实现了均衡供热，节能率和满意率都较好。

联系到供热管理当中的已有指标，我们认为应该按照经营环节、热源环节、热网环节、用户环节、服务环节等设立考核检查指标，过去我们单纯考核检查末端用户环节，反映供热问题不够全面。

经营环节主要考察成本指标、热源环节考察供热指标、热网环节考察流量热平衡指标、用户环节考察建筑保温及室温合格率指标、服务环节考察满意度指标。

在这些环节当中目前可以比较简单地考察供热指标，就是平均水温以及供暖水平值和节电水平值。

到此，以上就是小编对于供暖管理工人技术培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于供暖管理工人技术培训的4点解答对大家有用。