县级实用技术培训工作计划，县级实用技术培训工作计划范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县级实用技术培训工作计划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍县级实用技术培训工作计划的解答，让我们一起看看吧。

一个刚办的教育培训机构，如何快速招生做好宣传？

个人在教育培训机构工作，认为可以考虑以下几个方面。

一，投放广告，这种广告包括移动广告，彩页，以及当下流行的微信互联网都可以。

二，可以举行一些活动，提高知名度，比如报名优惠，老带新，线上线抽奖活动，公众号推送礼品等。个人认为现在微信公众号比较活跃，可以做些文章，比如加关注直播试听课或有趣的课堂内容，也挺吸引人的。

三，学校门外必要的宣传也必不可少，这个刻意考虑长期扎点儿，重点时段活动的办法。即开学期中期末家长会，大量宣传，吸引眼球。

四，学生家长和学生👩‍🎓宣传，这就是内部宣传了。搞好学生家长关系，让他们帮你宣传。

看1.机构属性，手续是否健全。2.机构的学员市场，是k12还是职业能力还是其他职业资格类，然后市场定位3.办学能力和硬件水平4.找好定位后，进行模式选择，是小学，中学还是大学还是社会成年人，选择线下引流还是线上引流，线下引流可采取特色培训和传统机构联营模式，免费加赠送模式引流。线上模式可以今日头条或抖音做硬推广为主，点击付费模式都比较靠谱，以朋友圈宣传为辅。

总结了几个教育培训行业常用的微信社交裂变玩法。

分为纯粹引流类（鱼塘养鱼）、团购变现类（裂变拉新+变现）、1元解锁课程类（变现+裂变拉新）、小程序拼团裂变+微信群分销裂变。

虽然这几个玩法已经很常见了，但还是屡见不爽，在各种知识付费活动上能看到。

今年上半年线上教育也会比往常更火热，厮杀更激烈。

首先要做好充足的市场调研

【1】宣传地点的调研：学校，店铺，商超，社区，农贸市场，托辅机构

 参数：人流量；上学放学的时间段；家长的年龄段；站位安排等

【2】竞争对手的调研：同类机构，同行机构，异业机构

参数：课程价位，学员人数，宣传手段，学校特色，服务方式等情况

【3】家长群体的调研

参数：消费层次，消费习惯，课后投资意识等情况

【4】学生群体的调研

参数：适宜的年龄段；适宜的学生容量；学生喜欢的礼品，喜欢的科目，喜欢的老师

【5】线上操作的调研

教育行业内，学校对刚进入工作的教师一般会提供哪些培训？

之前一直在企业上班，2018年年初，我应聘加入一所大专院校，担任专业教师，从我这两年的教学工作经验来看，学校给了我不少的培训机会：（仅供参考，如果你进入的是中小学，可能给予的培训项目会有所差别）。

一、入职培训（中小学也有，不同的学校有不同的安排）

这一类培训主要是对学校概况和各项规章制度的介绍。当时，我们学校开设了为期二天六堂课的入职培训，分别是校长主讲的我校历史概况及基本情况、教务处主任主讲的教师教学管理和考务管理相关要求、人事处处长主讲的学校人才政策及职称评选规定、督导处处长主讲的教学督导重点及教学经验分享、科研处处长主讲的学校科研政策、资深教师主讲的如何上“好”课。

二、教学类培训（都有）

教学类培训分两大类(一年可能有几次）：

（1）常规教学培训：

这类培训主要是帮助新教师更好地适应教师角色、更好地把握教学重难点、丰富教学手段而展开的。会邀请相关专业资深教师进行经验传授，或者直接上示范课。

（2）信息化教学培训

信息时代，信息化教学手段培训必不可少。这个会结合你们学校使用的教学平台去培训，像雨课堂、云班课这些你们都是有可能被用到的，当然也有学校自己定制的。这类培训你会学到相关信息教学平台的使用、教学资源的制作等。

对于新教师，有规定必须要完成一定学时的职业培训，包括教师基本教学技能，班主任技能以及学生心理学等一系列的培训。线上和线下相结合的培训有很多，线下的现场培训一般会安排在周末或者寒暑假。每位教师的继续教育培训每年都有，每年必须规定完成一定的学时，包括公需课培训（至少18个学时），专业技术培训（一般至少54个学时）。正所谓活到老，学到老，对于教师更是这样，必须不断的去更新教育教学理念，才能更好的适应教学改革的需要。

到此，以上就是小编对于县级实用技术培训工作计划的问题就介绍到这了，希望介绍关于县级实用技术培训工作计划的2点解答对大家有用。