面试时专业知识忘了怎么办（公司面试专业知识忘了怎么办）

1.面试时被问及专业知识，答案是固定的，由于一时紧张回答不上或者

既然答案是固定的，那就证明面试官的智商有问题。我们在工作中面对的都是不稳定因素。不要把面试官看得那么神圣。他不是你以后的同事吗？或者也许职位比你高一点。自然地表达自己。面试时保持冷静是件好事。面试官并不关心答案。他关心你的潜力、态度和品格建设。根据我遇到的面试，基本不问专业知识。也许每个领域的情况都不一样。比如我面试英语老师的时候，面试的是数学老师或者数学老师。校长根本不懂英语。当然，他们没有要求我说英语。还有一次采访，我正在采访一位经理。面试官完全不懂英语，让我用英语自我介绍。我希望这两个故事对你有用。不管怎样，如果你觉得面试过程并不轻松。如果面试官不友善，你可以解雇他。你想想，我们刚认识，后来成了同室同事，他真是太难相处了。你必须忍受苦难。你要知道，面试是双方的选择，而不仅仅是你的选择。很多时候，你可以主动结束面试，说一声对不起，我发现你们公司不适合我，然后潇洒的说再见离开。你紧张是因为你没有理解采访的真正含义。一旦你冷静地对待一切，一切都会顺利。学校里有很多医生。检查中有很多数字，但是当我们去看医生时，你会在医生办公桌的玻璃下找到这些数值进行比较。我们的检测单变得越来越容易理解，因为检测单上有正常值的比较。所以专业知识只是一个过程。面试只是一个过程。当然，第一印象非常重要。面试其实就是通过外表来判断一个人。无论你说的是对的，对方都会认为是完美的，是错误的。无论你多么努力，都不会得到任何回报。面试是为了找工作。正在找工作。就是为了找一个喜欢你的老板。如果你只看了一眼就告诉他他不喜欢你，那你为什么还要烦恼呢？相信我，找工作就是找几个喜欢你的同事。老板喜欢你，就会懂得培养你，珍惜你的劳动成果。我注意到面试官很自命不凡，装出一副冷漠的样子。再见。

不要说“我很紧张，我忘记了”之类的话。这样就说明你的心态不好。你必须勇敢而冷静。当事情发生时你会感到紧张。以后谁还敢给你布置大任务？

永远不要要求更低的工资。工资是你为自己设定的价格。你可以随意降低工资。即使你不降薪，公司老板也会给你降薪。如果您认为3,000足够，那就说是。4000，相信我，工资并不神圣。有时候就像买菜时在市场上讨价还价一样。老板都是剥削者。降低工资只能说明你无足轻重。

个人想法！

2.我的专业知识学的不好，几乎都忘了，现在找专业的工作几乎自己什

听起来你像是第二份工作。

您打算考研吗？如果你有决心考研，那就选择第二个，因为学习一切都需要时间。我有一个同学想要参加MBA考试，但是公司每天都很忙，他没有时间复习。每天回家都要开视频会议等等，做完工作就快12点了，第二天还要早起学习……如果你决定工作，那么你必须考虑几个因素。首先，这份工作能给我带来什么？薪水是一回事，但还能学到很多东西吗？对提高自己有帮助吗？第二家公司的机制是什么？晋升空间如何？工作环境如何？例如，员工是否整天抱怨？老板如何对待员工？是不是有太多人在作恶？当然，每个公司都有乱人，但也要看数量。

如果你什么也学不到，又有那么多人乱搞，你不是在浪费时间，每天都在琐事中纠缠吗？有些东西你进去之后是看不到的，但是面试的时候可以注意一些细节。比如，有一次我去日本一家知名的大公司面试。办公环境很好，但是体检当天，这家公司给员工安排了体检。我看到他们公司有几辆班车载着员工去体检。他们太拥挤了。高峰时段地铁太忙了，好几个工作人员的脸都贴在玻璃上了…他们对待员工的方式太不人道了，我当时就告别了他们的公司…我有好几个offer，我也不怕找不到工作。所以只有结合自己的实际情况，思考自己的目标，才能最终决定自己的定位。

3.学的专业知识都忘了还能应聘软件测试吗

是的，是的，测试上手很快，但是如果你必须面对面试

你最好提前准备一些基础知识，比如：

1、黑盒测试（功能测试）方法（边界值、等价类、错误分类等测试方法必须了解和掌握）

2.能够编写基本的测试文档（测试用例、缺陷报告等）

3、能够阅读开发文档（需求说明书、操作手册）

4.知道软件工程需要做什么测试，了解性能测试、安全测试等。

当然，如果你真的遇到不知道的事情，我建议你直接说不。毕竟，没有人是完美的。

以后进公司，可以边工作边学习。

4.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时，该如何应答

从几个方面来说：

1、从企业角度来看，面试时第一步是尽可能多地了解应聘者的个人情况和基本信息，从而从大的角度判断应聘者是否符合基本招聘要求，是否通过最初的面试。复试时为了进一步了解自己的能力和专业水平，自然会涉及到各种专业问题。根据你应聘的职位、公司、行业，专业部门负责人甚至技术部门负责人会对你进行面试。可以更准确地判断您是否符合招聘要求。降低企业用人的风险和成本，所以面试时询问专业知识问题也是必不可少的。

2、从面试官的角度来看，很多求职者的条件基本相同，很难拉开差距。这时候如何寻找更合适的人才，一般要求尽可能具备一些专业知识。每个人都有不同的专业能力。对专业知识的掌握和运用程度也是拉大差距甚至影响录取的重要因素。

3、从求职者的角度来看，现在各行各业的人才都非常多。为了进一步拉开与其他求职者的差距，提高面试的成功率，专业知识的掌握和实际应用越来越能体现其综合性。能力的重要组成部分。因此，在面试时充分展现自己的专业水平，不仅可以提高面试的成功率，也可以帮助你更好地应对未来的竞争。因此，面试官甚至技术领导都会特别关注求职者的专业能力和知识，在面试时也会关注。