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中组部干部考核培训中心,中组部干部考核培训中心官网
2024-06-07 07:48:11 培训中心 0人已围观
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央企干部考察流程?
央企干部考核流程应该有以下流程:被考察人必须具备二年或以上的后备干部条件;由央企主管部门国资委提名报中组部,经部务会议研究后派中组部干部局主管央企干部的部门派人现场考核。
分走访、调查、开座谈会和民意测验等方式再报请部务会议研究通过后方可任用。
一、民主推荐
1.推荐人选条件:提拔担任**处长1人。
2.被推荐人选范围:从公司**处班子成员中推荐提拔。
3.参加推荐人员范围:
谈话调研:***处班子成员。
会议推荐:**处班子成员、部分中层干部及部分技术骨干代表。
二、确定考察对象
干部考察组将根据民主推荐情况,提出考察对象初步意见,向公司党政领导班子汇报后,确定考察对象,开展考察公示和干部考察工作。
三、干部考察安排
1.成立考察组
央企提拔干部由所在单位党委研究推荐,上级单位人力资源部门考察,由上级单位聘任。注意事项:要公正公开,德才兼备,以德为先;严禁拉帮结派,带病提拔;要进行公示,接受监督。
县委组织部有哪些机构?
组织部是党委重要部门,主要职责是负责党员、干部、人才和公务员工作。在中央、省(直辖市)、市三级,组织部内设机构基本上能够保证一一对应,比如中组部设干部一到五局,组织口设组织一到三局,省级组织部对应设置了干部一到五处,组织口设置了组织一到三处,市级组织部门则对应设置干部一到五科,组织口设置组织一到三科。其它常设部门,比如干部监督、干部教育、人才、党员电教、信息中心、办公室、人事、党建办、、组织员办、非公党工委、基层办、公务员等,中央省市三级机构设置大多也能自上而下保持一致。至于部分地方结合地方特色设置一些特色部门,如考评办等,属于个案,不是常规设置部门,另当别论。
受编制和机构影响,县一级组织部的机构设置与地市级以上组织部门略有区别,它没有设置那么多的部门,人员和编制也相对较少,只能保留基本的骨架部门。比如干部口,县级组织部门就不会像地市级以上组织部门那样设干部一到五处,而是直接一个“干部股”对应。组织口也是如此,上面有组织一、二、三处(科),县里基本上只有一个“组织股”对应。其它常规股室比如办公室、信息中心、远程办、人才股等,都会相应设立,但基本上是一个股室配备一两个人干活。一方面人手紧缺,另一方面又要向上对应多头部门,县级组织部可以说是基层单位中非常忙碌的一个部门,想在县委组织部工作并干出成绩必须具备两样基本素质:第一,吃得了苦;第二,写得了材料。没有这两样,最好别去!
组织部是干什么的?
组织部主要负责党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理,提出意见建议等。
组织部即组织的动员管理工作部,不同的组织都有组织部,比如中国共产党、共青团、工会、妇联等,还针对某一活动或事项的组织工作部;但我们所常说的组织部一般是狭议的组织部,是指中国共产党在县级以上(包括县处级)党委的机关工作部(组、宣、办、纪、统、联等)。
组织部全称中国共产党中央委员会组织,简称中共中央组织部、中央组织部或中组部,是中国共产党中央委员会主管人事、党建方面工作的综合职能部门,是党中央在党的组织工作方面的助手和参谋。
组织部的主要职责有:
1、组织建设,主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理,提出意见建议等。
2、干部工作,主要负责领导班子和干部队伍建设(公务员队伍建设)的宏观管理,包括管理体制、政策法规、干部人事制度改革等方面的规划、研究、指导等,对中央管理单位的领导班子换届、调整、任免等提出建议。
3、人才工作,主要负责全国人才工作和人才队伍建设宏观管理、政策法规研究制定,指导协调专项人才工作以及海外高层次人才引进工作,开展联系高级专家工作。
4、干部教育培训,主要负责全国干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范,指导分级分类开展干部教育培训以及干部教育培训国际合作交流等
5、干部监督,主要负责对领导班子和领导干部、党政领导干部选拔任用工作及有关法规贯彻执行情况进行监督。
6、老干部工作,主要负责离退休干部工作政策的制定和宏观指导,包括落实离退休干部的政治待遇和生活待遇,发挥离退休干部的作用等。
7、公务员管理,统一管理公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务,研究拟订公务员管理政策和法律法规草案并组织实施,指导全国公务员队伍建设和绩效管理,负责国家公务员管理国际交流合作等。
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