合肥量体裁衣培训中心，合肥量体师最新招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥量体裁衣培训中心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合肥量体裁衣培训中心的解答，让我们一起看看吧。

职称与教学水平有关系吗？

我认为关系不大。中国的校长喜欢恶性竞争，收择校生红包，卖证件职称。评职称靠买卖，评的是金钱权力和美色。取消教师职称，变为课时费与教绩优胜奖（获得同类别学校的前三名）

职称教学水平有没有关系？我觉得在很大程度上是有关系的，我不知道中小学对于教学水平与质量之间是一个什么关系。以我所在的大学为例，教学水平与职称还是有关系，当然，他的关系与科研与职称的关系相对来讲没有那么大，主要体现在以下几个方面。

第一，教学排名靠后的人不允许评职称。

我们学校在进行职称评定的时候，有明确的要求，如果在最近两年当中，学生评价位于全学院的最后10%，是不允许评职称的，这是作为一票否决权。不仅是学生评价，还要包括领导听课，督导评价等等，这些都会纳入教师的质量考核，如果教师在近五年中没有一次教学质量优秀，也是没有资格参加高一级职称的申报。

第二，教学工作量不饱满的人不能评职称。

教学工作量是教师的基本的前提，在于我的我们学校如果一个老师在近5年的教学过程当中，要完成一定量的教学工作量，如果完不成教学工作量也是没有资格参加职称的评定的，所以对于数量上也是有要求。

第三，没有开展教研的教师不能评职称。

教师在近5年的教学过程当中，应该开展一定的教研活动，开展教研活动主要是包括申报教研课题，撰写教研论文，或者是进行教学改革或者参与专业建设等等这些方面，这些方面都是教师在评定职称的时候的一个资格线。

总之，高校在进行职称评定的过程当中，特别是教学类的教师的职称评定跟教学还是有非常大的关系的。当然由于教学质量的评定与科研肯定有很大的区别，非常难以定量，所以大家可能就看不出来到底差别有多大。

谢谢邀请。教师职称评定和教学工作之间的关系：很大！

首先，业绩上。只要你教学成绩优异（期末学生考试的三率：及格率、优秀率、平均分），均在全县、全市位居前列，评优选模就非你莫属。只要你师德过关，不收红包，不进行课外有偿补课，学生及家长对你的教学满意度很高，就符合其中一个条件。只要你课堂教学水平高，且对学生足够关心，那么你就是职称评定中最有竞争力的人选。

其次，教龄长短。按照文件规定，按照该校同一职称人数的比例，学历、教龄达到规定条件，就可以自然晋升，不用抱怨职称评定熬死人。

最后，高级、副高级是教学一线的主力军。就像医生那样，评上高一级职称，是对教师教学技艺的绝对肯定，职称越高，教学水平越高，承担的教学任务越多，越能成为学生及家长心目中的金牌老师。

希望有一天，这个愿望能够真的实现。

我认为现在的职称评聘与教学能力没多大关係。为什么呢？因教学能力主要体现在教师的学历文凭，农村中小学现时教学匹配是根据学历文凭来应聘那个学段教学任务，这就是资格通行证。臂如初中教学段都要师专以上学历来担任，但有些没有达到专科学历的评聘职称就难以达标晋升高级教师（除非有关係的）。

教育晋级评职称多年来的条件是：工龄、论文学术等级证（级别，如：国家级、省级、地市级、县级，逐级打分）、优质课奖（含级别）、师德、普通话证書、继续教育讲座、班主任年限等诸多竞争项目。

至于评职称与教学能力没有多大关係。事实求实地讲，为什么教育评职称令许许多多教师怨声载道直喷取消呢？因为教育评职称从上面到下都存在较大的水分，从上面送指标的有，各级直接戴帽不参入评直接上的有，暗箱操作的有，领导直接侵佔指标的有等等原因，造成不公平的原因影响绝大多数一线教师的情绪和愤然。

教师评职称本应公开的按条件竞争，优者上劣者淘汰。但有些学校根本不按上级的规定评比考评，歪加一些其他条件加分，使哪些能在这些歪条件轻而易举地晋级。影响了教师的情绪，要求取消教师职称这个犹如戴在头上的“紧箍咒”。

为什么不喜欢去工厂打工？

我只去过服装厂。说说我吧。十七岁。厂很大。在那片也算知名了。早上七点半上班。每天加班到十点。上下班要打铃。迟到三分罚十块。迟到十分钟罚二十。迟到半小时算旷工。来也白来。罚三天的工资。中间吃饭半小时。去食堂都得跑着去跑回来。因为人多打菜要排队浪费时间。。正常走路时间都不够。。上班上厕所不能超过五分钟。还不能老去。去多组长要说。。。那时候上班组长骂人真的不留情面。刚开始不熟练衣服做的不好直接用力甩脸上。猪啊傻啊笨啊很正常。。不停用嫌弃的白眼🙄️来翻你。。感觉我连坨屎都不如。。。。碰到有事请假。我去。那是真费老劲了。。提前三天报备。。组长批完主管批主管批完经理批。经理批完找老板。找一圈回来中午了。。最多批三天。一月只能请一次。过了没来算旷工一天罚三天。。。。全是霸王条款。那时小人家介绍进来就进来。也不敢出门到处跑着找工作。。而且什么都不会。。现在想想那两年恶梦一样。

感谢小秘的邀请。

作为一个在工厂上班多年的人，我想就自己的经历说说这个问题。

如果有机会能重新选择，我也会选择不进工厂上班。

在工厂上班，各种条条框框的规矩，要求这要求那，这不可以干，那不可以干工资待遇还普遍不高。每天重复再重复相同的工作，日复一日，年复一年，人就容易麻木，容易产生惰性，习惯按部就班，习惯工作被安排，不肯再去尝试新鲜事物，从思想上没有了进取心，这是很可怕的事情。

在工厂上班，也没有什么发展空间，基本上想要往上爬，很难。尤其是在论资排辈严重的工厂，基本上熬上很多年可能才勉强可以熬上一个基层主管，未来的路子基本上也是可以预见的，工资勉强可以渡日，就像如鲁迅说的：“犹如鸟贩子手里的禽鸟，仅靠一点小米维系残生，虽不至饿死，但绝不会肥胖。”

到此，以上就是小编对于合肥量体裁衣培训中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥量体裁衣培训中心的2点解答对大家有用。