职工培训中心申请资料表，职工培训中心申请资料表怎么填

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工培训中心申请资料表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工培训中心申请资料表的解答，让我们一起看看吧。

如何建立职工档案，职工档案里都必须有哪些职工的材料？

　　档案的建立：

　　1、人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。

　　2、人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。

　　3、对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。

　　4、收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。

　　5、人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。

　　6、案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。

　　档案包含内容：

　　1、公司员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料；

　　2、员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料。

什么是培训档案？

一般来说，企业培训档案主要分为员工培训档案，培训管理档案和培训其实储备档案三个大类。

培训期，其储备档案是由人力资源管理部门负责积累和不断完善的，在培训过程中形成的知识数据档案。

建立培训台帐，培训记录，根据培训类别的不同，应当有区别。

希望公司提供哪些方面的培训与支持？

基本分为专业技能培育支持和普遍技能培训支持。

每个员工一般都希望公司能够提供一些培训和支持，出发点都是为了更好的做好工作，同时也是提升自己，对公司对个人都大有益处。

一、专业技术培训与支持。

根据岗位不同，所需要的技术技能大为不同，专业技术培育与支持不具有普遍性，要因岗而设，如果专业较多，需要的老师、教材、教具也多，公司付出的成本相对也比较多。

二、通用型培训与支持。

通用型培训与支持相对可以集中一些，如电脑升级、礼仪接待、领导力等。

以上答复希望能有所帮助。

1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）

2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）

企业安全生产资料怎么办理？

根据国务院颁布的《安全生产许可证条例》规定，“国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业（以下统称企业）实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。”
安全生产许可证办理分为2类，新办理安全生产许可证和延期办理安全生产许可证。
首次办理安全生产许可证，企业单位需要按照建设项目设计书等要求对主体工程和安全设施进行建设，建成后试生产正常（看具体是否需要试生产），委托安监局等安全生产主管部门进行验收，验收合格即可发放安全生产许可证。
延期办理的情况，企业需要按照《安全生产许可证条例》及有关法规规范标准等要求正常运行，不发生安全生产事故，并提交相应的安全生产管理文件资料，由安监局等主管部门复查确认合格即可在原发证单位取得延期安全生产许可证。
具体情况还要看企业单位行业、属地等情况确定。

到此，以上就是小编对于职工培训中心申请资料表的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工培训中心申请资料表的4点解答对大家有用。