结构化面试专业知识问题（面试形式专业知识加结构化问题）

1.2020年结构化面试是什么形式

【结构化面试的特点】1、面试问题多样化。

面试问题应围绕职位要求制定，可包括该职位所需的知识、技能和能力，以及候选人的工作经验和教育背景；他们可以让候选人就某一问题发表意见或阐述自己的观点。2.构建访谈要素。

根据面试要求，确定面试要素，并为每个要素分配相应的权重。同时，在每道面试题后，给出该题的评价要素（或考察点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。

3.评分标准结构化。这具体体现在与面试问题相匹配的面试评价表上。

“观察点”是对每个评估要素的描述；'weight'是元素的水平比例；“评分标准”是观察点标准与水平尺度的对应关系，是对各考核要素不同表现的量化评分指标。4、考官结构化。

一般审查人员为5-9人，根据就业岗位、专业、职位、年龄、性别的需要，按一定比例科学配置。其中，设主考官1名，具体负责向考生提问并总体控制面试过程。5.面试程序和时间安排是结构化的。

结构化面试应按照严格的程序进行，具体取决于面试问题的数量。同时，每个问题的时间也应该受到限制。一般来说，每个问题的回答时间在5分钟左右。【结构化面试的类型】结构化面试主要分为行为描述性面试和情境面试。

行为描述性访谈源于这样一种观点：过去的行为是对未来行为的预测。设置招聘场景意味着招聘人员通过了解他们过去的表现来预测未来的员工。

一般来说，行为描述面试问题是基于关键能力特征的行为问题。因此，必须对胜任特征的行为要求进行工作分析，以确定所需的胜任特征。情境访谈源自动机理论中的目标设定理论。

受访者未来的行为将很大程度上受到他或她的目标或行为意图的影响。情景面试的目的是设置面试官在工作中可能遇到的一系列事情并询问“在这种情况下你会做什么”，以识别求职者与工作相关的行为意图。

进行情景面试的第一步也是进行工作分析。通过分析关键事件和任务所需的能力特征，我们可以确定面试官是否胜任未来的工作。因为肯定有关键事件，所以情景面试不适合那些变化很大、过去人员较少的工作。

【结构化面试的评价要素】结构化面试的评价要素应根据面试的具体要求（如面试目的、职位具体要求等）确定。一般来说，可分为三类：（一）一般能力1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。

2、语言表达能力：清晰、流利地表达自己的思想和观点，说服、动员他人，解释和描述事物的能力。（二）领导能力1、规划能力：针对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，制定实施方案的能力。

2、决策能力：对重要问题进行及时、有效的分析判断，做出科学决策的能力。3、组织协调能力：根据工作任务分配资源，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合以实现组织目标的能力。

4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、意见的交流建立良好协作关系的能力。5、创新能力：发现新问题、产生新想法、提出新观点、找到新解决方案的能力。

6.适应能力：对突发事件做出快速反应并寻求适当方法妥善解决事件的能力。7、选岗所需的特殊能力（能力考核要素根据不同岗位要求确定）。（三）人格特征：面试中表现出的气质、举止、情绪稳定性、自我意识等人格特征。

【结构化面试准备指南】1.仪表举止得体。给出结构化回答时，语言要简洁、响亮、清晰，避免使用过多的口语词，如：嗯、呃等。

礼仪上要有礼貌，遵守通用礼仪。站立时，抬头挺胸，不要弯腰驼背，直视考官，面带微笑，展现自信。

2、注意问题，有针对性地回答。结构化面试采用听力题形式。有的题是听一题回答的，也有两题一起读然后一起回答的。由于没有题本，考生很容易漏题。出题或者听力问题存在偏差，所以在听题的过程中一定要集中精力抓住题目的关键词，了解题目中的个性化元素，结合职位特点给出有针对性的解答轻松获得高分。3、实事求是，真情实感。如果你在结构化答案中考察职业认知或求职动机，一定要实事求是，切忌胡编乱造。

结合自己的实际，用自己的例子或者身边的例子展示给考官，形成一幅画面，让考官产生共鸣，那么你自然就会赢得考官的青睐。4.慢慢来，情绪稳定。不管提出什么问题，有想法也好，没有想法也好，一定要冷静、冷静。结构化答案的本质是考察你是一个什么样的人。所以，在面试的时候，你应该冷静地应对，展现出你的品质。

5、注重积累，提升自身素质。结构化问题有很多类别，尤其是思维质量类型。这类问题涉及很多社会现象，比如现在的社会地位、教育程度等。原始链接：##s1。

2.结构化面试是个啥形式

访谈一般只使用一种形式，而且大多数是结构化的。

例如，除高层面试外，湖北省副厅级干部的面试都是上午有结构，下午没有领导。

面试方式一：结构化面试：

又称标准化面试，与传统的经验式面试相比，是指按照预先确定的问题逐一提问，并以标准格式记录面试官的回答和评价的面试方法。

有几种结构化问题类型：

1.认知类

二、规划与组织

3.人际关系

4.社会现象

5.名言警句

六、紧急处理

7、综合类。

面试方式二：无领导小组讨论面试

1.在无领导小组讨论中，答案本身并不重要，陈述自己答案理由的过程极其重要；

2、每次说话都要保持秩序、流畅；

3、要有一个整体的概念。如果讨论中没有领导者，就必须努力发挥实际领导者的作用；关键环节、出现冷点、争论过头时，必须站出来；

4、最终代表小组发言的角色不一定是得分最高的参赛者。如果你不能保证达到上述第2条，不要试图代表团体发言；

如果你做到了以上几点，你一定会获得高分！

3.请问专业知识面试与结构化面试有差别么

有区别。

所谓结构化包括三个方面：一是访谈过程（interviewprocedure）的结构化。在面试的初始阶段、核心阶段和最后阶段，考官都会提前计划好自己要做什么、要注意什么、要达到什么目的。

第二是面试问题的结构。面试过程中，考官会从各个方面考察应聘者的素质，围绕这些考察角度会问哪些问题，何时、如何提问，并做好面试前的准备。

三是面试结果结构化评价。从哪些角度来评判候选人的面试表现，如何区分级别，甚至分数如何打分？面试前会有相应的规定，并且标准在考官之间会统一。

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4.教师公招面试中的结构化专业面试是什么

结构化面试一般与公务员面试类似。他们通常被限制在10分钟内回答三个预设问题。

10分钟包括所有看题、思考试题、答题的时间。一般来说，思考的时候需要写下来，做一些笔记。最好分点做笔记，逻辑性强。时间分配一般为思考2-3分钟，回答6-8分钟。不要回答太短，这样会显得你没有内容可讲，思考也没有深度。你还需要适当地把握时间，能够更清晰地表达你的想法和想法。看法。

关于教师职业，我们一般会问与教育教学有关的问题以及当前流行的教育社会想象问题。比如，您对在职教师的有偿辅导有何看法，是否愿意到山区支教，如何处理问题学生等。回答问题时，尽量大声、自信，并与评委进行适当的眼神交流。这个答案应该有一定的教育理论作为支撑，这样评委才会信服。适当引用经典会让你的印象分飙升。(_)O~还有一点，真诚和礼貌很重要。不要太冷静，也不要惊慌。回答问题不要太慢或太快。