青岛海尔培训中心，青岛海尔培训中心地址

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海尔培训专员职务说明书的职责描述？

1、员工职业发展一线员工按照C-B-A进行发展，负责协助各部门一线在岗员工培训工作

2、负责一线员工人员引进相关工作，同时协同讲师对新员工进行培训，新员工岗前进行技能测评

海尔培训专员的职责是负责组织和开展公司内部的培训工作，以提升员工的能力和素质，促进组织的发展和效益的提高。具体职责描述如下：
1. 制定培训计划：根据公司发展需要和员工岗位要求，制定全面的培训计划，包括培训目标、内容、方法、时间等。
2. 策划培训活动：通过调研和了解员工及部门需求，策划并组织各类培训活动，包括培训课程、研讨会、讲座等，确保培训活动的有效性和针对性。
3. 建立培训体系：建立公司的培训体系，包括培训资料、培训课程、培训讲师等，形成一套完整的培训体系，以支持员工的职业发展。
4. 培训教材开发：与相关部门合作，开发与员工培训需求和公司战略目标相符合的培训教材和工具，保证培训内容的时效性和实用性。
5. 培训评估和反馈：对培训活动进行评估和反馈，收集员工的意见和建议，及时调整和改进培训内容和方法，提高培训的效果和满意度。
6. 培训师培训：负责培训讲师的选拔、培训和管理工作，提高培训师的教学能力和培训水平。
7. 培训资源管理：管理公司的培训资源，包括培训预算、培训设备和培训场地等，确保培训活动的顺利进行。
8. 培训需求分析：与各部门合作，对各岗位员工的培训需求进行分析和评估，提供合适的培训解决方案。
9. 培训信息管理：负责培训信息的收集、整理和维护，建立培训档案和数据库，及时更新培训资料和信息。
10. 培训效果跟踪：对培训活动的实施效果进行跟踪和评估，包括员工绩效、满意度和培训效果的达成情况等。
11. 培训沟通和协调：与各部门沟通和协调，了解公司的培训需求和员工的培训情况，提供相关的培训支持和服务。
12. 学习氛围营造：通过组织推广企业文化、知识分享等活动，营造良好的学习氛围，激发员工的学习热情和知识创新能力。
总之，海尔培训专员负责设计、实施和评估公司的培训计划，确保员工的培训需求得到满足，帮助提高员工的能力和素质，促进组织的发展和进步。

海尔学校属于什么档次？

在中国的各大企业学府中，海尔大学被称作是其中的佼佼者！

海尔大学始建于1999年12月26日，是海尔集团培养员工管理思路创新的基地。在应对企业业务流程再造给全体员工带来的思想观念冲击上，海尔大学已经成为员工观念创新的发源地，海尔集团战略创新的推广地，以及海尔集团培养中高级管理人才的摇篮。海尔大学位于海尔集团高科技工业园——海尔信息产业园西南一隅，依地而建，成不等边三角形，建筑全部采用仿明清苏州古典园林风格，占地12000平方米，总建筑面积3600平方米。有各类教室12间，其中有多媒体教室、语音室、计算机室、学术报告室等，可供500人同时学习、互动、研讨使用。

海尔学校属于一流重点中学。

海尔学校坚持“人才强校”的发展观，狠抓干部队伍、教师队伍、职工队伍的思想作风建设和业务素养的提高。规范了《师德建设十要》、青年教师“135”发展工程、“拜师”、“教学比武”等活动制度，强化校本培训，采用“走出去，请进来”等方法，极大地提高了队伍的整体素质，新人辈出。

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