会计专业知识的考察方法（会计专业知识的考察内容）

1.会计专业面试会考察什么

考官问的最基本的问题：

1、会计专业知识考试。

这取决于面试前的日常积累和基础知识的巩固。

我在某公司面试时被问到1：存货计价方法有哪些？这些是最基本的问题。

2.重点关注与面试单位性质相关的会计问题。

问题2我在某公司面试时被问到：如何实现企业利润最大化？这些都是需要解决的问题。

3.如果你是财务总监，你会如何管理公司的财务？

4.工作经历或研究生实习经历

如果“你是一名应届毕业生，缺乏经验，怎么能胜任这份工作呢？”

思路：1、如果招聘单位向应届毕业生问这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”。关键是候选人如何回答。2、本问题的回答应最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3.例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作要丰富、复杂得多”胜过书本知识。”但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且还比较勤奋，所以在兼职中我能够顺利的完成各项任务，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我在学校学到的一切，贵公司都会学习的。而我的兼职工作经验使我有资格胜任这个职位。”

5、有的老板还会问你如何调整税收等（这种问题一般是私企老板问的）

总之，一般这种专业面试都会有专业的考官。会计最基本的知识问题不能答错。网上还有很多其他问题可以为你提供思路。

祝您面试成功！

2.会计专业的调查报告怎么写

调查内容1.

A公司简介2.A公司的基本财务状况A公司的创始人是一群退休公职人员。他们擅长技术，但不擅长管理。

无法准确掌握财务报表各项指标；财务人员受教育程度较低，几乎没有正规的金融本科学历。金融黑箱违法行为较为严重。

总体而言，财务管理存在较大问题。调查结果1、A企业财务管理存在的问题1

管理人员素质低，财务管理意识不强。A公司内部的财务权力集中在关键人物手中，他们过于注重控制而忽视管理。笔者在A公司调查发现，该公司的出纳都是由老板的亲戚担任，其地位高于公司其他会计人员。存在出纳主导财务工作的现象；财务管理仍停留在低水平，财务管理硬件投入甚少。然后就更少了。

在核算方法上，企业还停留在过去简单的收付款核算方法。会计基础很薄弱。熟悉财务管理理论和方法的人很少，无法按照现代企业管理制度的要求进行财务管理。2.

不注重日常现金流的管理，营运资金波动较大。A公司缺乏资金使用的长、中、短期规划，缺乏现金流管理理念，重销售轻财务管理。尤其是在经济繁荣时期，生产规模盲目扩大，利润的光环下隐藏着财务管理的问题。

一旦企业外部环境发生变化，产品成本增加、经营性现金流入大幅减少、新项目见效缓慢、原有经营资金短缺，或债务到期、财务风险加大等，就会出现问题。危机彻底暴露。3.

成本管理严重削弱。由于管理知识薄弱，A公司财务人员难以确定公司生产的盈亏平衡点。他们缺乏相关成本控制的经验和措施，无法根据公司的实际情况提出建设性的建议。在成本核算方面也非常广泛。

企业一般会汇总计算几种甚至十几种主要产品的成本。一旦企业出现亏损或盈利，管理层就不知道哪种产品利润更高，哪种产品利润更低。这对于布局产品品种、调整生产结构十分重要。非常不利。4.

资金筹集和使用缺乏科学依据。客观地讲，不少企业融资渠道狭窄，通过金融渠道筹集资金困难。他们只能依靠个人家庭储蓄或远高于国家法定利率的民间资本借贷。因此，融资金额小，成本低。高的。从主观上看，企业筹集资金困难的原因之一是财务管理的随意性。

大多数公司在向银行申请贷款时提供虚假的财务报表。企业领导和财务人员对内部收益率、投资回报率、净现金流等财务管理指标了解不多。大多数项目可行性报告都是由其他人撰写的。

在资本投资活动中，企业存在盲目跟风、想一举成功的想法，而没有进行前期的市场调研和对未来风险的预测和防范。在资金使用方面，企业在盈利时不注重节约资金，将过多的资金投入到企业的非生产性支出中。

一旦市场发生变化，生产资金短缺，就无处筹集资金。5.

经济利益分配滞后。A公司的家族式管理对其初创发展、与亲友同甘共苦、克服困难、打造家族企业起到了一定的积极作用。随着企业规模的扩大，企业创始人不可能志同道合，对二次创业意见不一。他们担心失去控制权，排斥主权资本进入，拒绝在经营者和工人之间建立资产关系。

内部股权关闭逐渐暴露出诸多矛盾和缺陷。业主不仅要防范中层员工的“道德风险”和“逆向选择”，更要防范业主之间的利益蚕食。二、应采取的对策1

。提高私营企业主和会计人员的财务管理意识和综合素质。提高私营企业财务管理水平，首先要提高私营企业主的管理素质。

民营企业主要通过考察或参加专题研讨会、业余时间系统自学、工作中函授课程、听讲座、参加短期培训、邀请专家专题指导等渠道提高管理水平。提高财务管理水平。民营企业要树立以人为本的理念。一方面，他们可以高薪聘请高级会计人员来补充企业。另一方面，要加强对企业现有会计人员的培训，提高其整体素质。

企业必须根据现代企业制度高效、科学管理的客观要求，改变过去重技术、轻财务的旧管理方式。2.

为了实现财务制度的规范化和财务管理的预算化，企业财务部门必须按照现行法律法规的要求，结合企业的实际情况，建立健全符合企业要求的内部控制制度。企业的发展，使企业的产销发展到哪里，财务管理的触角就会延伸到哪里。其次，企业财务部门要认真编制和执行财务预算，综合考虑多种因素，围绕目标利润，构建企业财务责任指标体系。

在制定月度财务预算时，为了避免预算差异，应根据近期较为准确的财务信息，及时修订财务预算指标。财政部门要按照财务预算目标加强管理，定期检查，严格考核，落实责任，落实奖惩措施，形成以财务制度为经济行为主要质化约束、以财务制度为主要质控手段的格局。财政预算是经济行为的主要数量约束。

3、建立科学、严谨、实用的成本管理机制，提高企业经济效益。财务部门必须利用自身掌握大量成本核算信息的有利条件，运用量成本利润分析方法，合理确定企业的最优销量和盈亏平衡销量，并进一步确定销售价格，确定优化库存水平，并减少无效或低效的劳动力。

同时寻找适合公司产品特点的改进产品功能、降低成本的方法。在产品核算方面，必须遵守重要性原则。我们要详细核算主要产品的成本构成，并对生产部门提出改进措施。对严重影响企业效益的产品要进行横向比较，从产品生产源头杜绝成本浪费。实现财务部门对成本核算管理的先行参与、先行控制。

扩大成本核心。

3.要面试会计难不难，都考点什么

考官问的最基本的问题：

1、会计专业知识考试。

这取决于面试前的日常积累和基础知识的巩固。

我在某公司面试时被问到1：存货计价方法有哪些？这些是最基本的问题。

2.重点关注与面试单位性质相关的会计问题。

问题2我在某公司面试时被问到：如何实现企业利润最大化？这些都是需要解决的问题。

3.如果你是财务总监，你会如何管理公司的财务？

4.工作经历或研究生实习经历

如果“你是一名应届毕业生，缺乏经验，怎么能胜任这份工作呢？”

思路：1、如果招聘单位向应届毕业生问这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”。关键是候选人如何回答。2、本问题的回答应最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3.例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作要丰富、复杂得多”胜过书本知识。”但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且还比较勤奋，所以在兼职中我能够顺利的完成各项任务，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我在学校学到的一切，贵公司都会学习的。而我的兼职工作经验使我有资格胜任这个职位。”

5、有的老板还会问你如何调整税收等（这种问题一般是私企老板问的）

总之，一般这种专业面试都会有专业的考官。会计最基本的知识问题不能答错。网上还有很多其他问题可以为你提供思路。

祝您面试成功！

4.会计职位面试一般考什么

我觉得你在忙着找问题的同时，首先应该彻底分析一下你所应聘的职位。在面试之前，您必须收集有关您所申请的公司和职位的信息。

了解公司的行业情况、公司在行业中的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。您可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。

考官会根据你申请的职位和你即将面临的工作提出问题。面试官会向应聘者提出问题，应聘者的回答将成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“技巧”至关重要。

只有了解了这些，才能知道面试单位需要什么样的会计师，才能更好地回答问题的要点。因此，首先了解你要面试的组织很重要！无论是私营企业还是事业单位等，这对他提出的会计问题都有不同的侧重点。

私营企业肯定会注重成本核算、利润、税收等方面。基本上一开始就需要3分钟左右的“自我介绍”。

再问2-3个问题。这是考官的第一语言表达印象。你一定要做好！思路：1.这是面试必问的问题。2、介绍内容应与简历一致。

3、表达方式尽量口语化。4.切入主题，不要谈论不相关或无用的内容。

5、组织要清晰，层次要清晰。6.最好提前以书面形式记住这些信息。

考官提出的最基本的问题：1、考试会计专业知识。这取决于面试前的日常积累和基础知识的巩固。

我在某公司面试时被问到1：存货计价方法有哪些？这些是最基本的问题。2.重点关注与面试单位性质相关的会计问题。

问题2我在某公司面试时被问到：如何实现企业利润最大化？这些都是需要解决的问题。3.如果你是财务总监，你会如何管理公司的财务？4、工作经历或研究生实习经历。如果“你是一名应届毕业生，缺乏经验，怎么能胜任这份工作呢？”思路：1、招聘单位是否正确应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”。关键是申请人如何回答。

2、本问题的回答应最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3.例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。

我还发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且还比较勤奋，所以在兼职期间我能顺利完成各项任务，所获得的经验让我受益匪浅。

请放心，我的学校学习和兼职工作经验使我有资格胜任这个职位。”5、有的老板还会问你如何调整税收（这种问题一般都是私企老板问的）。总之，一般这样的专业面试都会有专业的考官。关于最基本的会计知识的问题无法解答。错误答案，其他有用的问题。网上有很多问题，看完之后你会有想法。

祝你面试成功。

5.会计岗位面试问题

原始出版商：gecj002

财务职位的面试问题和技巧与任何技术职位的面试问题和技巧相同。从事财务会计工作的人必须在面试中脱颖而出。千万不能因为回答专业面试问题而丢分：财务面试问题：1、如果你上岗后，领导指示你和一位同事完成所在单位的财务检查工作怎么办？你会怎么做？提问想法；情境问题。主要考察考生的计划能力、组织能力和协调能力。评分参考：良好：能够与同事有效沟通、合作，分析任务。考虑问题全面细致，措施切实可行。能够合理安排各方面的工作，并针对可能出现的情况制定计划。表现出较强的计划、组织和协调能力。中：能够与同事合作，考虑问题细致周到，采取的措施基本可行，具有一定的可操作性和可行性，具有一般的计划、组织和协调能力。差：未能表现出与同事尤晓的合作；对问题的考虑片面、不周全；规划安排不完善，漏洞较多；可操作性差，计划组织协调能力差。2、如果你被录用，你将如何更快地适应工作环境和工作要求，并与同事建立融洽的关系？提问思路：情景提问。主要考察应聘者的人际沟通意识和技能以及工作契合度。评分参考：良好：具有良好的人际合作意识和沟通能力。如果你能虚心向领导和同事学习，积极了解和组织文化；深刻理解财务会计工作的相关规定并能够在工作中严格遵守，不做取悦他人的原则交易；能够争取大家对财务工作的理解和理解支持。表现出财务责任和牢固的人际关系。中：能够主动与他人沟通，有沟通的方法和技巧。对职责和要求有一定的了解。表现出一定的人际沟通技巧。