人力资源专业知识欠缺的原因（人力资源专业知识欠缺怎么办）

1.人力资源管理专业性强不强

说到专业性强不强？

其实，这要看你怎么对待，有很多人非人力资源管理出生的最后去做人力资源管理，而且还做的很好！

但，有时候，有学习过程和没学习过程还是有很大的区别的，如果你学习过人力资源管理这个专业，你的知识面就是系统的，能力的提升也是遵循一个系统性的过程，比如说在处理问题的时候，具备专业人力资源管理知识的管理者和半路出家做人力资源管理的管理者，他们考虑问题的思维方式就不一样，后者看到的往往要片面一些，因为他所依赖的都是在社会实践中总结的经验和自己刻意学习的一些零散性的知识，不够专业化（当然，有时候即使是这样他们也能成为一个很好的管理者，长时间做人事的往往会总结很多的经验，经验导致了他们成功），而本身就是人力资源管理专业出生的人，他处理问题的原始出发点就不一样，他们处理问题的依据点不一样，他们的依据点是从专业眼光的角度去考虑。

还有一点，如果说专业性，个人觉得技术类专业的专业性比管理类的专业性要强，管理类的专业是50%的专业性，50%的能力，有时候，能力甚至还要起到主导作用，能力的体现又往往与个人的性格特点有很大的关系，一个外向型的人做人事就会比一个内向型的人做的好，后期的性格塑造也能改变一个人的能力水品，学习了系统性的知识也就成为了一个塑造的过程，当然，不同的人有不同的看法！

个人可以给你一个建议：针对一个专业的专业性，你可以从一些大学和培训机构所开的课程来看，它开的课程往往就是一个专业专业性的一种实质化存在，另外，这样对不同专业的认识也就能有更好的比较！不要直接问你周围的人这样的一个专业好不好，他们或许本来就没接触过，从根本来说，他们根本就不懂。你直接看所开课程应该就会有一种初步的比较了！

最后，祝你好运，希望可以帮到你！

2.本人现从事工作是招聘专员，但是不是读人力资源的，欠缺人力资源

楼主应该不是在“一家人力资源公司”做招聘吧？

对于您的问题，相对比较好解决；据个人工作经验，人力资源工作门槛相对较低，但是要想有所突破却并非易事，相信楼主是位进取心十足的兄弟；人力资源管理是一门相对灵活的管理科学，纵观各大教科书，百家争鸣，但其核心内容大体相同，所以您大可不必为选择教材的事情而苦恼；个人认为，作为非科班出生的HRM人员，可以就HRM六大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、人事劳动关系管理）各买一本，大致看一遍即可，再根据自己工作需要，精心专研某个模块的内容；补充一句，HRM实践高于一切，尽管本人致力于HRM的理论学习已有7年之余。

3.如何提高人力资源专业水平

你好，十年前，我和你一样，当时我作为人力资源管理专业的学生，考虑着自己的未来.回想起来，作为学校第一届HRM本科毕业生，我还是比较幸运的.实习就进了最好的500强公司，后经过两次跳槽，目前作为区域人事，管理整个中国与亚太地区.1.简单来说，人力资源就是四个字：'招用育留'招是企业的招聘工作，为组织挑选合适的人才.用是涉及到如何让人尽其才，发挥该有的作用.育是对员工的培训/发展/培养.留是用好的薪资福利，好的发展机会留住高绩效员工.2.人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。

社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。3.另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32%相对照，毕业时选择认同的比例却高达95%，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。

调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。

4.如果你不是本专业的，建议可以考个人力资源管理师证.报名条件：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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