职工培训中心活动记录表，职工培训中心活动记录表怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工培训中心活动记录表的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工培训中心活动记录表的解答，让我们一起看看吧。

KYT的训练如何做？

1、KYT定义

KYT：K—危险（Kiken），Y—预知（Yochi），T—训练（Training），即危险预知活动，是针对生产特点和作业全过程，以危险因素为对象，以作业班组为团队开展的一项安全教育和训练活动，它是一种群众性的“自主管理”活动。

2、活动目的

提高员工对危险的感受性、对作业的注意力及解决问题的能力，控制作业过程中的危险，预测和预防可能出现的事故。

3、应用范围

模拟场景、工作岗位、厂内活动区域、上下班交通等。

4、KYT活动实施四步骤

培训教育情况记录表怎么填？

培训教育情况记录表这么填写：

1.首先在记录表中详细填写培训内容、时长、授课老师以及授课地点等信息。

2.列出每位培训参与者的名字并记录下他们的反馈和收获情况。

3.如果是开展考试、作业等，可以在填写考试成绩、学习进度等相关情况。

4.记录培训的效果，如有何改进建议等。

5.对培训过程做好总结，提出未来的发展规划等。

公司安全培训签到表一年几次？

公司安全培训签到表一年通常会进行多次，具体次数取决于公司的安全管理政策和要求。一般来说，公司会定期进行安全培训，例如每季度或每半年一次，以确保员工了解最新的安全知识和操作规程，并能够在工作中保持高度警觉和安全意识。

签到表是培训的必要流程，能够记录员工的参与情况和学习效果，对于公司的安全管理和风险控制具有重要作用。因此，公司安全培训签到表应该是定期进行的，以确保员工持续接受安全培训和教育。

安全生产教育培训记录应当保存多少年？

培训记录应该没有特别针对性的硬性规定，有些文件要求2年或三年。 好好保存

一般可参照管理体系的审核周期来确定，比如安全生产标准化三年一次评审，安全培训记录可保存三年。 但是，新工人入厂的公司、车间、班组三级安全培训记录，应长期保存。

职场培训主题有哪些？

你好很高兴回复您的这个问题，我从事人力资源工作十多年，接下来我把这些年的经历分享一下希望对你有帮助。

不同的企业培训的主题侧重点不同，比如营销类公司销售人员相关激励培训是重点，生产型企业安全管理、精细化管理、现场5s管理则是培训重点，所以根据不同的企业的需求，我们在设定培训主题时就要结合实际情况。

我们先从一个员工视角看待这个问题，当我们通过一家企业面试，去办理入职的时候，我们这个时候可以设身处地的想一下，刚刚加入一个新环境我们的需求是什么，这个问题就很明朗了:

1.新员工入职培训:对公司战略，公司简介，公司规章制度，公司架构，岗位职责，考核晋升等与员工后期做工作相关的内容，就是主题之一。

2.当我们在人事部门培训结束分配到部门后，一般部门经理会安排专门的同事对你进行工作开展的专业培训，这也是你这公司创造价值的基础。

3.当在公司一段时间后，不管是生产方面还是销售方面亦或是财务方面，因为市场环境、国家政策、内部业绩变化等原因，公司的业绩可能超额完成也有可能没有完成，公司这个时候可以组织对全体进行提升业绩的相关专业主题培训。

4.企业一般会在年度组织1_2次拓展训练或者户外游玩活动，在活动中把团队合作精神进行一次集体性培训。

从公司角度，职场培训主题有如下几个主题:

1.新员工入职培训。

2.部门在岗专业培训。

到此，以上就是小编对于职工培训中心活动记录表的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工培训中心活动记录表的5点解答对大家有用。