培训中心招聘计划书模板，培训中心招聘计划书模板范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训中心招聘计划书模板的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训中心招聘计划书模板的解答，让我们一起看看吧。

人工招聘和培训是属于哪个部门？

属于人力资源部门。人力资源部主要工作是根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。另外需要做什么培训，知道自己的员工在哪些方面需要培训，然后由培训部门统一安排才可以。

培训机构还可以做哪些生意？

你好，培训机构除了提供培训课程外，还可以开展以下生意：

1. 培训材料销售：培训机构可以开设书店或在线商城，销售与培训课程相关的教材、参考书、练习册等。

2. 考试辅导：为学生提供考试辅导服务，包括考试技巧讲解、模拟考试、试卷解析等。

3. 留学咨询：为有意留学的学生提供留学咨询服务，包括选校、申请材料准备、签证办理等。

4. IT技术培训：开设IT技术培训课程，如编程、网络安全、数据分析等，满足市场对IT人才的需求。

5. 职业培训：提供职业技能培训，如销售技巧、领导力培养、沟通能力等，帮助职场人士提升职业素养。

6. 企业内训：为企业提供定制化的培训课程，满足企业内部员工的专业培训需求。

7. 线上教育平台：搭建在线教育平台，提供在线课程，吸引更多学生参与学习。

8. 教师培训：为教师提供专业培训，帮助他们提升教学能力，提供教育教学资源。

9. 儿童教育：开设儿童教育课程，如启蒙教育、语言培养、艺术培训等，满足家长对子女教育的需求。

完整的招聘流程有哪些？

企业人事部门招聘人员的基本流程大部分会是这样：制定招聘计划、招聘、人员甄选、录用、培训、分配、招聘评估。

1、制定招聘计划由人事部门完成，用人部门提出用人计划及所需人员结构，人事部门汇总后统一实施招聘。

2、招聘工作由人事部门实施，统一面试，对专业人员的面试需约请专业技术人员参加面试、考核。

3、招聘完成后，由人事部门统一录用员工，员工进入培训期。

4、培训合格后，由人事部门按用人部门制定的用人计划，统一分配员工，员工进入试用期。

5、试用期合格后，由人事部门下达录用通知，并签订劳动合同，成为公司的正式员工。

6、人事部门对本次招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。

7、招聘流程看似简单，但要求HR人员按照流程，认真做好每一步的工作，方能保证招聘工作的圆满完成。

所谓的招聘流程，也就是企业找到合适员工的过程，招聘流程要结合实际的招聘需求

1.需要人的部门提出申请：所需部门向人事部门提出所需人数、岗位、要求

2.人力资源部门复核，高管理层审核招聘计划

3.人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额

4.对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等

5.所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定

6.制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期

7.联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式

8.最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续

到此，以上就是小编对于培训中心招聘计划书模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训中心招聘计划书模板的3点解答对大家有用。