此次培训委托培训中心，委托培训单位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于此次培训委托培训中心的问题，于是小编就整理了3个相关介绍此次培训委托培训中心的解答，让我们一起看看吧。

培训考试不及格如何处理？

培训考试不及格有被辞退的可能，如果员工是试用期员工，而入职条件是必须通过公司培训考试的话，考试不合格被辞退，这是适用于“在试用期间被证明不符合录用条件的”，无需赔偿。

如果员工是已转正员工，不能胜任原工作，经培训考试不合格而被辞退，公司是需要N+1赔偿的。这个要看公司安排，每家公司制度不一样。

一般的岗前培训要多久？

一般的岗前培训要1个月以上

对事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。

对新引进的高层次人才，可以根据实际情况灵活安排岗前培训。

事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。

岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。

岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。

这个需要根据你的学习能力，以及所安排的岗位来判断了，不过通常的岗前培训，一般是一周到两周的时间，时间不会特别长，毕竟公司资源也不会全部花费在这上面。

如果学习能力比较强的话，一般培训一周就可以安排上岗了，学习能力稍差一些的，半个月左右的时间也就差不多了。

邮政订单培养是什么意思？

订单培养就是订单式培养也叫“人才定做”。。订单式培养也叫“人才定做”。它是指培训机构针对单个用人单位需求人数较少，岗位较分散的实际，自行开发并经劳动保障部门同意后组织明确就业岗位去向的技能培训；用人单位也可向劳动保障部门提出用工需求，由劳动保障部门有计划地委托培训机构根据用人单位用工需求组织实施。

经考核鉴定后，用人单位与符合补贴条件的培训对象签订1年及以上劳动合同，并为其缴纳社会保险的

简单的说，邮政企业订单生即国家行政或事业单位或企业通过与学校或者学生个人签字合同约定相关的就业企业和服务年限，进行的订单式人才培养模式。

考生自愿报考，学院按国家招生规定择优录取；录取的“订单生”入学后由学院组织与企业签订订单式培养协议；学生毕业时，订单企业按照培养协议，面向基层为学生安排就业。优点：定向为邮政企业培养人才，既解决了邮政的问题，有解决了订单生个人的工作问题。

到此，以上就是小编对于此次培训委托培训中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于此次培训委托培训中心的3点解答对大家有用。