劳务公司培训中心建设合同，培训劳务合同模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务公司培训中心建设合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务公司培训中心建设合同的解答，让我们一起看看吧。

公司可以跟员工直接签劳务合同吗？

公司可以跟员工签劳务合同。

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住XX桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同 上只写了张某要在某省工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

可以。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

不构成劳动关系才能签劳务合同。

公司想签劳务合同，需要采取非劳动关系用工才可以。如果公司跟员工属于劳动关系，即使签了劳务合同也是无效的。

可以签劳务合同的情形：

1.小时工。小时工可以签劳务合同，也可以不签合同，但是每天工作时间不得超过4小时。

2.退休返聘人员。已经办理退休手续领取养老金的人员在返聘，可以签劳务合同。

劳务派遣工为什么不给合同？

劳务派遣工也是需要签订劳动合同的哦。为了保障你的劳动成果，你通过劳务派遣公司找到工作单位以后，你也找劳务公司签合同，没有合同的工作，无法保障你的合法利益。

如果劳务派遣公司不给你签合同，那么你还是拒绝那份工作吧，不然发工资都没个保障。

劳务派遣与用工单位并没有劳动关系，用工单位不需要给劳务派遣员工合同。与劳务派遣员工有劳动关系的是派遣单位，派遣单位和派遣工签订劳动合同，发放工资，缴纳社保等，用工单位通过招标采购方式确认派遣单位。如安保服务，保洁服务等就属于这种类型。

企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同吗？

这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。

1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。

2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！

到此，以上就是小编对于劳务公司培训中心建设合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务公司培训中心建设合同的3点解答对大家有用。